前幾天跟一位好友聊天，他提到了電視臺的工作效率，這位好友是央視某著名法制節(jié)目的主力編導(dǎo)，就這一個欄目，卻忙得團團轉(zhuǎn)，他一直很迷惑，為何鳳凰的效率比央視高？他自己一分析，就發(fā)現(xiàn)了一些端倪。

    比如審片。他一直不理解鳳凰衛(wèi)視為何沒有審片制度，曹景行去他們那里作報告時也提到了鳳凰沒有審片制度，而這一點在內(nèi)地電視臺是不可理解的。這不是不負責(zé)任么，要是出了事兒怎么辦？更有人說，如果不審片，領(lǐng)導(dǎo)豈不是沒事兒做了么？

    先說鳳凰，我曾經(jīng)請教過如今是鳳凰衛(wèi)視中文臺執(zhí)行臺長的劉春，他反問我：“我為什么要審片，沒有理由�。慨�(dāng)然，如果是重大歷史事件，我可能會看一下，但是這種情況很少見�！薄稊y手2008》在錄制之后，我來劃稿子，指揮后期編輯編出來，可這也不算審稿。然后是主編再看一下——不過她看的時候，節(jié)目基本已經(jīng)定型了，她也只是提一些小意見，改動很小，更多是幫助校對字幕。至于節(jié)目的實際負責(zé)人許戈輝，如果她有時間的話，就會在她方便的時候，我們一起來看一下——比如這次錄張路的節(jié)目，我們四個人一起看的，大家一起討論該留哪些，不過這也不算審片。

    制作好以后就發(fā)給香港了，至于香港總部那邊，從來也沒有針對內(nèi)容方面有過啥修改意見，偶爾會有技術(shù)方面的意見罷了，比如繁體字弄錯了。

    再說央視，用好友的話，編導(dǎo)制作完后，主編或策劃審，那時一定要有很多修改意見的，然后編導(dǎo)回去改。之后制片人再審，也一定會有很多改動意見，再改。再之后是主任審，當(dāng)然會有意見，編導(dǎo)再改。最后是主管的臺長或副總編輯再審——最有意思的是，經(jīng)常是臺長的意見，跟當(dāng)初編導(dǎo)的第一稿意見一樣，于是又再改回原來！

    瞧，這一圈下來。說明了什么？每位領(lǐng)導(dǎo)都是很負責(zé)的，都提出了自己的意見�？蔀槭裁椿�了很多時間，又會“再回到從前”呢，這不是明擺著低效率么？由此可見，央視的審片制度，不是以藝術(shù)創(chuàng)作為中心的，而是以行政管理為中心的。藝術(shù)創(chuàng)作，只要沒有大的政治問題——哪個編導(dǎo)敢以身試法，不想混了——就應(yīng)該有一個核心創(chuàng)作者，以他的藝術(shù)判斷為主（在《攜手2008》，無論前期策劃還是后期制作，都是以我的藝術(shù)判斷為主，戈輝一般會在前期提一些意見，比如錄鄒春蘭，她提議加一個街采，甚至寫了一個街采方案發(fā)給我，我回短信“很好”，她又回“你認(rèn)可就好”）。藝術(shù)創(chuàng)作么，只要能自圓其說，風(fēng)格明顯，怎么創(chuàng)作不行。

    可在央視，下層意見必須服從更高層的意見。作為下屬，不但要堅決執(zhí)行上級的指令，還要善于猜測上級的意見。這也就是為何鳳凰的節(jié)目總是很有個性，很有風(fēng)格，而央視的總是“看似沒啥錯誤，也肯定不精彩”。

    說了后期審片，再來說前期策劃。聽說《藝術(shù)人生》天天在開策劃會，倒是很敬業(yè)，然而經(jīng)常是今天的意見推翻昨天的，總是在變化。而且內(nèi)地的談話節(jié)目，主持人通常不介入前期策劃。鳳凰不是這樣，幾乎所有的談話節(jié)目都實行主持人負責(zé)制，一般只開一次會，根據(jù)主持人的意見定下方案，然后大家去執(zhí)行。記得我曾參加過《魯豫有約》一次策劃會，正開著會，有人來提供線索——蘇芮到北京了，你們采不采？制片人隨口說：“等一會問問魯豫的意見吧。”魯豫回來聽說此事后，說：“我沒什么感覺，她最近也沒有啥新聞啊。”這事兒就算過去了。

    《攜手2008》也是這樣。我曾經(jīng)跟別人說，這個節(jié)目之所以效率高，是因為主持人許戈輝同時兼任了“制片人”、“策劃”、“主編”，她積極介入節(jié)目，甚至告訴我，“你們討論之中的方案，也要發(fā)到網(wǎng)上，我好參與討論的過程，知道更多的情況”。

    一個優(yōu)秀的主持人，帶來了高的效率。

    還有一件事兒，更是意味深長，在2007年12月26日那天，我正跟后期編輯在機房剪片子，傳來消息，戈輝要來，我心想：“這是領(lǐng)導(dǎo)來監(jiān)工了！”那時我剛來這個欄目�？晌覜]想到，戈輝來到機房后，問候了我們幾句（主要是聽我們講開心的事兒，戈輝的涵養(yǎng)極好），然后拿出準(zhǔn)備好的圣誕禮物，每人一件，然后就笑著離開了，根本沒看片子。

    老天，人家是專程來送圣誕禮物的！

    你如此的信任同事，誰還會不努力工作？