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制藥企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力何在? (下)
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http://shiquanmuye.com 發(fā)稿日期:2008-1-23
- 【搜索關(guān)鍵詞】:研究報(bào)告 投資分析 市場(chǎng)調(diào)研 醫(yī)藥 制藥
- 中研網(wǎng)訊:
如果說,擁有技術(shù)背景的孫飄揚(yáng)和任晉生給國內(nèi)制藥企業(yè)樹起了創(chuàng)新大旗,那么,兩位“門外漢”修正創(chuàng)立人修淶貴和同濟(jì)堂東家王曉春,則分別打破了企業(yè)靠大并購來獲得高增長的傳統(tǒng),并重新確立了中國民族藥的價(jià)值地位,有品牌的中成藥企由此成為資本的搶手貨。
任晉生在2006年參觀全球領(lǐng)先的創(chuàng)新藥物公司基因泰克公司時(shí),其創(chuàng)始人送給他一張500美元的支票復(fù)印件。就是這個(gè)靠500美元起家,短短30年就發(fā)展成市值逾1000億美元的全球最大的生物技術(shù)企業(yè)令任晉生徹底震撼;貋砗,他寫下了《選擇創(chuàng)新》,以文章的形式鼓動(dòng)企業(yè)團(tuán)隊(duì),是任晉生的一項(xiàng)重要管理激勵(lì)手段。最著名的是他的《我們?yōu)槭裁慈绱似接埂泛汀哆h(yuǎn)離平庸》。
相反,長任晉生5歲,剛好步入天命之年,也同樣是技術(shù)員出身的孫飄揚(yáng),不僅極少在媒體露面,甚至在其企業(yè)網(wǎng)站上也沒有總裁致辭一項(xiàng)。兩個(gè)人的個(gè)性差異決定了他們?cè)趧?chuàng)新藥道路上的不同策略。
恒瑞的成長以自我發(fā)展構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力為主,同時(shí)與擁有互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟。而先聲的成長要曲折很多,在年輕時(shí)開發(fā)新產(chǎn)品連遭失敗后的任晉生不得不主動(dòng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)企業(yè)銷售工作,卻因此走出了一條與當(dāng)年聯(lián)想一樣的路徑——“貿(mào)、工、技”三級(jí)跳,尤其是在近3年時(shí)間內(nèi)完成了引進(jìn)聯(lián)想、收購“恩度”、登陸紐交所三大得意之作。“恩度”作為成長最快的產(chǎn)品,上市15個(gè)月來累計(jì)完成銷售1.87億元。目前先聲已經(jīng)擁有超過50種藥品的強(qiáng)大產(chǎn)品組合,重點(diǎn)覆蓋腫瘤、心腦血管、感染等疾病治療領(lǐng)域;其中的再林、必存、英太青、安奇、必奇等5個(gè)品牌藥年銷售額上億元。
盡管缺乏并購題材,但恒瑞的創(chuàng)新三級(jí)跳其實(shí)是三大驚人之舉。
1992年,孫飄揚(yáng)在年利潤不到100萬元的企業(yè)艱難時(shí)刻拿出120萬元,去北京高校買新藥異環(huán)磷酰胺的專利。且只是制造工藝,臨床效果還是未知數(shù)。1995年,恒瑞躍出低谷正是得益于新開發(fā)的國家級(jí)抗癌新藥異環(huán)磷酰胺投放市場(chǎng)后的回報(bào)。同期根據(jù)自己的情況,他堅(jiān)持選擇大企業(yè)不愿做、太小的廠又做不來的抗腫瘤藥作為主攻方向。2000年恒瑞再出驚人之舉:投資近2億元,在上海建立新的研究中心。這個(gè)中心從設(shè)計(jì)、規(guī)劃、建設(shè)等都參照當(dāng)時(shí)恒瑞的合作伙伴、美國第四大生物制藥企業(yè)Chrion研究中心的標(biāo)準(zhǔn),并挖來包括羅氏在內(nèi)眾多跨國藥企科學(xué)家。2005年,恒瑞投資300萬美元,在美國舊金山籌建海外研究所,追蹤世界藥物研究最前沿的信息。
恒瑞在自我構(gòu)建的創(chuàng)新體系中收獲頗豐。目前,它們?cè)诳鼓[瘤藥方面已經(jīng)奠定了國內(nèi)第一品牌的地位,手術(shù)用藥平臺(tái)已將嶄露頭角,抗生素也突出了自己的特色,心血管系統(tǒng)藥物平臺(tái)正在打造之中。
如果說,擁有技術(shù)背景的孫飄揚(yáng)和任晉生給國內(nèi)制藥企業(yè)樹起了創(chuàng)新大旗,那么,兩位“門外漢”修正創(chuàng)立人修淶貴和同濟(jì)堂東家王曉春,則分別打破了企業(yè)靠大并購來獲得高增長的傳統(tǒng),并重新確立了中國民族藥的價(jià)值地位,有品牌的中成藥企由此成為資本的搶手貨。這兩位法律專業(yè)的畢業(yè)生在各自企業(yè)的成長中顯示出了高超的整合能力。
當(dāng)了20年警察的修淶貴在40歲時(shí)承包了一家負(fù)債425萬元的醫(yī)工所藥廠。他不換人,只換思想和方法,他干的第一件事情是把所有機(jī)關(guān)干部包括自己的工資調(diào)到200元,工資向生產(chǎn)和銷售一線傾斜。依靠篩選品種、包裝更新、保質(zhì)低價(jià),迅速制造出了批量?jī)|元品牌藥。
一邊當(dāng)律師一邊經(jīng)營某醫(yī)藥公司的王曉春,在給當(dāng)時(shí)生產(chǎn)和經(jīng)營均陷入困境的仙靈藥業(yè)公司處理一件法律事務(wù)時(shí)發(fā)現(xiàn),這家具有良好前景的醫(yī)藥企業(yè)急需資金和管理人才的注入。于是,經(jīng)過一番思慮之后,王曉春決定賣掉律師事務(wù)所,一舉兼并仙靈藥業(yè)。這個(gè)年銷售額僅100多萬元的公司,成為王曉春進(jìn)入醫(yī)藥行業(yè)的最初翅膀。而今,仙靈骨葆在中國市場(chǎng)的銷售額已經(jīng)突破5億元,其在中成藥治療骨質(zhì)疏松癥領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷,在全國約占有70%的市場(chǎng)份額。不僅如此,其巨大的想像空間在于目前中成藥僅占整個(gè)骨質(zhì)疏松癥用藥市場(chǎng)的10%。而隨著人口老齡化的趨勢(shì),防治骨質(zhì)疏松癥用藥市場(chǎng)還會(huì)不斷增大。
把先聲、恒瑞放一組,修正、同濟(jì)堂放一組,兩組企業(yè)的管理風(fēng)格截然不同。第一組基本是領(lǐng)導(dǎo)人親歷親為,因?yàn)樗麄冏约禾煜ぱ邪l(fā)與市場(chǎng),必須和自己的團(tuán)隊(duì)一起戰(zhàn)斗,其成績(jī)?nèi)〉没究款I(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人業(yè)務(wù)能力的釋放;第二組基本是領(lǐng)導(dǎo)人半路出家,對(duì)具體業(yè)務(wù)顯然不會(huì)插手太多,其成績(jī)?nèi)〉酶嗍窃谟萌藢用娴某晒Α?/FONT>
修淶貴提拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是勤奮、誠信、講禮貌。給予員工的就三點(diǎn):利益、氛圍和前景。顯然他十分強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力,并且給予員工的東西也非常實(shí)惠。他需要團(tuán)隊(duì)扎實(shí)地在設(shè)計(jì)好的框架下各自發(fā)力。而任晉生選人的首要條件是“這個(gè)人要有夢(mèng)想”,他苦惱于目前企業(yè)中高層中和他一樣充滿危機(jī)、使命、夢(mèng)想的人不到50%,他急切期望在團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)更多20年前、15年前他自己的影子。后者的管理激勵(lì)似乎更為精神化。
3 學(xué)習(xí)與煎熬
盡管每家企業(yè)都可以總結(jié)出若干經(jīng)驗(yàn),但面對(duì)未來的沖擊,這一代藥企需要的學(xué)習(xí)和改變依然沉重。
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的兩大特征是別人無法復(fù)制和自身的動(dòng)態(tài)變化。崛起的新一代藥企,其成就的核心就在于不斷提升和發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì),盡管他們的弱點(diǎn)依然顯露。
恒瑞仿制藥研發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)被孫飄揚(yáng)形容為:品種好、數(shù)量多、速度快、難度大。品種好是指研發(fā)的品種技術(shù)含量高,有很大的市場(chǎng)容量和很好利潤空間。不論是抗腫瘤藥還是手術(shù)用藥,其研發(fā)的品種多是一線治療藥物,有較大的市場(chǎng)空間。如亞葉酸鈣、異環(huán)磷酰胺等,都是市場(chǎng)容量在億元或幾億元的品種。數(shù)量多是指每年研發(fā)成功的新藥品種多。其每年可上市的新藥有5~10種,目前的研發(fā)計(jì)劃已經(jīng)覆蓋了2010年能上市的新藥品種。速度快是指從研發(fā)、報(bào)批到上市的時(shí)間快。其很多搶仿的品種都是國內(nèi)最早上市的,有些品種甚至能比同類企業(yè)早半年、1年以上投放市場(chǎng)。仿制的關(guān)鍵在于搶速度,速度就是利潤。難度大在于研發(fā)的一些品種在合成上難度較大,有一定的技術(shù)壁壘,能在一定時(shí)間內(nèi)保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)沒有那么激烈,能夠保持較高的毛利率。
與其研發(fā)實(shí)力同樣不可忽視的是恒瑞的千人處方藥推廣隊(duì)伍與全國400多家三甲醫(yī)院建立的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。
修正的營銷模式被修淶貴總結(jié)為兩個(gè)字——終端。其實(shí)背后的策略與管理能力才是關(guān)鍵。首先,修正采取的營銷路線是從企業(yè)自身實(shí)際出發(fā)的“農(nóng)村包圍城市”。依據(jù)市場(chǎng)容量和投入產(chǎn)出比,依據(jù)與醫(yī)院藥店的客情關(guān)系,依據(jù)對(duì)患者用藥習(xí)慣的掌握,從簡(jiǎn)單著手,在二三線城市迅速打開,然后圍攻一線城市。
其次,面對(duì)遍布全國兩千多個(gè)縣,2萬人的隊(duì)伍,管理壓力異常艱巨。修淶貴給出的方子是“把握變化,抓住人心”。共同的愿景必須靠嚴(yán)格的管理才能轉(zhuǎn)化成共同的行動(dòng)。修正圍繞凝聚人心,圍繞規(guī)律和法律建立了全程追溯式管理,借助現(xiàn)代信息技術(shù),從消費(fèi)者獲得產(chǎn)品的市場(chǎng)末端一直追溯到服務(wù)、銷售、運(yùn)輸、生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)和管理的每一個(gè)環(huán)節(jié),實(shí)行對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)的管理,每個(gè)人在每個(gè)環(huán)節(jié)中都有其明確的責(zé)任。同時(shí),還建立了開放型和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)型的營銷機(jī)制,即總公司領(lǐng)導(dǎo)下的多事業(yè)部制與資源共享制。鼓勵(lì)員工自主經(jīng)營,激勵(lì)員工共同創(chuàng)業(yè),人人都是老板,讓蘊(yùn)藏在員工中的創(chuàng)業(yè)熱情迸發(fā)出來。
盡管每家企業(yè)都可以總結(jié)出若干經(jīng)驗(yàn),但面對(duì)未來的沖擊,這一代藥企需要的學(xué)習(xí)和改變依然沉重。站在國際舞臺(tái)上,任晉生目前最關(guān)心的是如何在業(yè)務(wù)流程、管理習(xí)慣、管理理念上的快速轉(zhuǎn)型。哪怕是從事必躬親到制度化管理這樣基礎(chǔ)層面的工作都需要時(shí)間。他直言,放眼望去,優(yōu)秀的公司實(shí)在太多,再看看我們的能力,就發(fā)現(xiàn)自己有很多需要解決的問題。
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