據(jù)了解，這份草案主要是對(duì)高管績(jī)效薪酬進(jìn)行了嚴(yán)規(guī)，如績(jī)效薪酬控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，超過50萬績(jī)效薪酬需至少分三年期延期支付等，出現(xiàn)危機(jī)的公司高管員工降薪10%。此外，股權(quán)激勵(lì)首次被正式包括到“基本薪酬”之中，但是還需專門規(guī)定出臺(tái)才有可能實(shí)行。

　　各家保險(xiǎn)公司被要求于9月1日前就此草案將反饋意見提交給保監(jiān)會(huì)，據(jù)了解，目前仍有部分公司未提交意見。

　　保監(jiān)會(huì)相關(guān)人員稱，草案征求意見后，將根據(jù)實(shí)際情況看是否需要調(diào)整以及如何調(diào)整，然后修改定型后下發(fā)，“今后按這個(gè)執(zhí)行是毋庸置疑的。”不過，在多數(shù)保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人士看來，草案中一些規(guī)定將導(dǎo)致激勵(lì)不夠、監(jiān)管不到位和國(guó)際人才吸引力大減。

　　身不由己的“限薪”

　　保險(xiǎn)公司上述“限薪令”，適用范圍是“在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)的保險(xiǎn)公司”，即無論外資還是中資，國(guó)有還是股份制保險(xiǎn)公司，都將全部納入監(jiān)管范圍中來。而在此之前，只有國(guó)有保險(xiǎn)公司需執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，而股份制保險(xiǎn)公司都是由股東說了算。

　　某財(cái)險(xiǎn)公司總部管理人員稱，“只能限定國(guó)有的保險(xiǎn)公司，股份制公司應(yīng)該由股東說了算，給多少怎么給股東愿意就行!”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院院長(zhǎng)郝演蘇則認(rèn)為，保險(xiǎn)公司的高管薪酬應(yīng)由股東和董事會(huì)來決定，因?yàn)椴煌谋ｋU(xiǎn)公司有不同的戰(zhàn)略，薪酬會(huì)根據(jù)戰(zhàn)略而調(diào)整，“監(jiān)管層主要是管好償付能力等風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，保護(hù)好被保險(xiǎn)人的利益。但是保險(xiǎn)是負(fù)債型公司，適當(dāng)薪酬約束以避免風(fēng)險(xiǎn)延后發(fā)生也是對(duì)的，但不能管得太死，太細(xì)!”

　　事實(shí)上，保險(xiǎn)行業(yè)也已身不由己地加入了限薪的行列之中。在2008年金融危機(jī)之后，各國(guó)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)金融高管限薪以促使金融穩(wěn)定已經(jīng)成為趨勢(shì)。2009年，財(cái)政部印發(fā)《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，時(shí)限高管年薪最高稅前280萬元;去年3月，銀監(jiān)會(huì)發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》;如今保監(jiān)會(huì)也開始跟進(jìn)。

　　實(shí)際上，從2010年高管薪酬內(nèi)部公平性系數(shù)來看，保險(xiǎn)業(yè)的平均值為2.62，低于銀行業(yè)的2.7，也低于H股非國(guó)有房地產(chǎn)商3.1。薪酬專家認(rèn)為該指標(biāo)在1.5-3之間較合適，可見保險(xiǎn)業(yè)高管薪酬并非過高。而此次限薪令中，主要是側(cè)重對(duì)于高管的績(jī)效工資管理方面，而對(duì)于高管年薪的多少并沒有限制，也就是說，股份制保險(xiǎn)公司高管年薪多少仍是由股東和董事會(huì)說了算，但是薪金的結(jié)構(gòu)和發(fā)放時(shí)間被“限死”。

　　國(guó)際著名管理咨詢公司德勤方面認(rèn)為，保險(xiǎn)業(yè)等金融業(yè)出臺(tái)穩(wěn)定薪酬的指引，主要是為了適應(yīng)國(guó)際金融業(yè)穩(wěn)定的趨勢(shì)，促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展，同時(shí)要考慮具體做法上的完善性和合理性。

　　50萬起延付起點(diǎn)低?

　　草案第十三條規(guī)定：高管人員、保險(xiǎn)公司高管人員和關(guān)鍵崗位人員年度實(shí)際發(fā)放績(jī)效薪酬50萬以上的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行延期支付，延期支付比例不低于40%，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不低于50%，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的持續(xù)時(shí)間確定延期支付期限，原則上不少于3年。

　　“這幾乎就是照抄國(guó)際金融公司，美國(guó)規(guī)定是‘50萬美元’起延期支付，英國(guó)巴克萊銀行規(guī)定‘50萬英鎊’起，但50萬元人民幣跟50萬美元、50萬英鎊是一個(gè)概念嗎?”一位對(duì)全球金融企業(yè)限薪研究較為透徹的行業(yè)人士認(rèn)為，保險(xiǎn)業(yè)應(yīng)該設(shè)定在國(guó)際上有競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效薪酬延付起點(diǎn)金額，否則將形成國(guó)際型人才的吸引力不足和流失，同時(shí)國(guó)內(nèi)的保險(xiǎn)精英人才會(huì)流向其他金融行業(yè)。

　　一保險(xiǎn)公司高管提出疑問，如果國(guó)外險(xiǎn)企績(jī)效薪酬是“50萬美元”、“50萬英鎊”起點(diǎn)三年遞延支付，而中國(guó)險(xiǎn)企是“50萬人民幣”為起點(diǎn)，國(guó)際型的金融高端人才會(huì)選擇哪國(guó)險(xiǎn)企呢?“結(jié)果就是中國(guó)保險(xiǎn)公司吸引國(guó)際型人才不足，所以大型的、業(yè)績(jī)穩(wěn)步快速增長(zhǎng)的保險(xiǎn)公司，應(yīng)設(shè)立與國(guó)際上差異不大的遞延‘起點(diǎn)’，如300萬元‘起點(diǎn)’上下;中型保險(xiǎn)公司應(yīng)在100萬左右，小型保險(xiǎn)公司應(yīng)50萬以下都應(yīng)該納入進(jìn)來?！?/FONT>