在母親節(jié)到來(lái)之際，兩家招聘網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)職場(chǎng)媽媽的調(diào)查報(bào)告不約而同地關(guān)注職場(chǎng)媽媽的產(chǎn)假問(wèn)題。一份調(diào)查顯示，有44.7%女性認(rèn)為應(yīng)該夫妻共享產(chǎn)假，共同分擔(dān)家庭責(zé)任。

　　44.7%受訪女性稱應(yīng)共享產(chǎn)假

　　從2017年和2016年的對(duì)比數(shù)據(jù)來(lái)看，職場(chǎng)女性認(rèn)為生育之后待遇下降的比例上升了8.3%，達(dá)32.5%;認(rèn)為沒有變化的比例有所下降，達(dá)60.8%;待遇上升的比例略有上升，達(dá)6.7%。職場(chǎng)地位方面，2016年認(rèn)為地位下降的比例為26.6%，2017年這一數(shù)據(jù)上升為36.1%，認(rèn)為沒有變化的比例從2016年的69.1%下降為今年的58%。

　　當(dāng)被問(wèn)及對(duì)產(chǎn)假政策的修改建議時(shí)，女性中有48.6%認(rèn)為應(yīng)該延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間;其次是夫妻共享產(chǎn)假，且父親必須休假，比例達(dá)44.7%。男性中認(rèn)為父親必須休假的比例相對(duì)最高(53.8%)，這在一定程度上說(shuō)明，職場(chǎng)男性也愿承擔(dān)起照顧家庭，照顧孩子的重任。

　　也有少部分受訪者認(rèn)為產(chǎn)假時(shí)間可以適當(dāng)縮短，他們認(rèn)為，縮短產(chǎn)假可以降低媽媽重返職場(chǎng)的難度，其次可以緩解就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，再次是可以減輕對(duì)職場(chǎng)媽媽職位晉升的影響。

　　調(diào)查顯示，77%受訪已婚女性認(rèn)為偶爾不能平衡工作和生活，23%認(rèn)為時(shí)常不能平衡工作和生活。而已婚男性有49%男性認(rèn)為可以平衡。

　　擇業(yè)：看重可自由支配工作時(shí)間

　　職場(chǎng)媽媽最需要的是什么?“可自由支配的工作時(shí)間”以70.5%的得票率位居第一位，“8小時(shí)工作時(shí)間外，家庭第一位”占有62.1%，位居第二，相對(duì)來(lái)說(shuō)，“更高的薪水”(41.1%)、“做自己喜歡做的工作”(40.2%)等需求相對(duì)沒有那么迫切。

　　在職場(chǎng)媽媽看來(lái)，孩子的教育問(wèn)題是生育后影響職場(chǎng)發(fā)展的最大因素(68%)，其次是孩子的健康(64.8%)，壓力(51.0%)、情緒問(wèn)題(50.7%)等影響也較大。