根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，現(xiàn)將2017年端午節(jié)放假安排通知如下：5月28日（星期日）至5月30日（星期二，端午節(jié)）放假調(diào)休，共3天。5月27日（星期六）上班。

　　加班工資

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　按照標準，5月30日當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在端午節(jié)加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　2017年端午節(jié)拼假攻略：端午節(jié)5月31日-6月2日請假3天，或者申請3天年休假，可拼出5月28日-6月4日的8天假期，比國慶假期還要給力！

　　請假6大問題

　　職工請事假單位能否不批準?

　　職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權(quán)在于用人單位。

　　用人單位可以根據(jù)員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。

　　當然，這要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。

　　事假是帶薪假嗎?

　　事假為無薪假，請假雖然爽，但是錢也在花花的流走……

　　職工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。

　　員工可以請事假，但必須說明真實理由，經(jīng)過用人單位批準，履行請假手續(xù)。

　　事假超過20天還能休年假嗎?

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。

　　如果當年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規(guī)定，職工將不再享受下一年度的年休假。

　　如果職工在當年度雖然請事假累計天數(shù)達到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對應(yīng)事假天數(shù)工資的，此時職工仍享有休年假的權(quán)利，用人單位不得予以剝奪。

　　也就是說扣工資就保留假期，不扣工資年假就木有啦!

　　請假扣三倍工資合法嗎?

　　請假應(yīng)該扣當天工資，扣三倍工資是不合法的!

　　如果已扣除工資的，當事人可以要求單位賠償，也可以向勞動部門申訴。

　　根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請事假應(yīng)按月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。

　　如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的，應(yīng)當根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應(yīng)的天數(shù)進行扣減。

　　口頭請假有效嗎?

　　無論是勞動者本人，還是勞動者因有急事或急病自己不能親自請假，而讓家人或同事代辦，都應(yīng)盡可能辦理書面請假手續(xù)，并將之復(fù)印存底，避免口說無憑。

　　有急事忘請假算曠工嗎?

　　曠工，指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。

　　如果職工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處，用人單位可以不支付這期間的工資。

　　如有重要的事情需要離開崗位，就算是打個電話、事后補假條也好，一定要記得跟領(lǐng)導(dǎo)請個假哦!

　　除了事假外，病假、婚假這些假期，單位怎么批?

　　1、病假：不能不批

　　患病員工提供醫(yī)院出具的生病證明，履行請假審批手續(xù)，單位不能不批準。

　　2、帶薪年休假：與單位協(xié)商

　　帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假并非想休就能休。

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。

　　3、婚假：要批，也可協(xié)商

　　婚假是法定的請假理由，符合法律規(guī)定手續(xù)的員工請婚假，單位原則上應(yīng)當予以批準，也可以結(jié)合工作進度與職工協(xié)商具體的休假日期。