四川啟動國企員工持股試點

試點企業(yè)需具備哪些條件?

明確“三優(yōu)先”“兩不準(zhǔn)”

“三優(yōu)先”：優(yōu)先支持人才資本和技術(shù)要素貢獻占比較高的轉(zhuǎn)制科研院所、高新技術(shù)企業(yè)、科技服務(wù)型企業(yè)開展員工持股試點。

“兩不準(zhǔn)”：省屬一級企業(yè)和市(州)屬一級企業(yè)原則上不開展員工持股試點。違反國有企業(yè)職工持股有關(guān)規(guī)定且未按要求完成整改的企業(yè)，不開展員工持股試點。

1.公司主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的國有企業(yè);

2.公司股權(quán)結(jié)構(gòu)合理，有非公有資本股東持有一定比例股份，公司董事會中有非公有資本股東推薦的董事;

3.公司治理結(jié)構(gòu)健全，建立市場化的勞動人事分配制度和業(yè)績考核評價體系，形成管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制;

4.公司營業(yè)收入和利潤90%以上來源于所在企業(yè)集團外部市場。

省屬一級企業(yè)和市(州)屬一級企業(yè)原則上不開展員工持股試點。

員工如何持股?

總量不高于公司總股本的30%

意見對員工持股比例、股權(quán)結(jié)構(gòu)、持股方式等都做了明確規(guī)定。

持股比例：員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高于公司總股本的1%。企業(yè)可采取適當(dāng)方式預(yù)留部分股權(quán)，用于新引進人才。

股權(quán)結(jié)構(gòu)：實施員工持股后，應(yīng)保證國有股東控股地位，且其持股比例不得低于公司總股本的34%。

持股方式：持股員工可以個人名義直接持股，也可通過公司制企業(yè)、合伙制企業(yè)、資產(chǎn)管理計劃等持股平臺持有股權(quán)。

試點如何展開?

選擇5-10戶開展首期試點

在全省范圍內(nèi)的省屬及以下國有控股的混合所有制企業(yè)中選擇5-10戶企業(yè)開展首批試點。

員工范圍：參與持股人員應(yīng)為在關(guān)鍵崗位工作并對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)骨干，且與本公司簽訂了勞動合同。

意見明確，要嚴格審核試點企業(yè)申報材料，成熟一戶開展一戶，2018年年底進行階段性總結(jié)，視情況適時擴大試點。