壕無(wú)人性的騰訊又給員工發(fā)股票了。

　　騰訊公告稱， 將發(fā)行合計(jì)約1787萬(wàn)股新股，獎(jiǎng)勵(lì)10800名員工。

　　其中，根據(jù)2013年計(jì)劃分別于2016年8月至2017年6月期間向1686位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予合共5,519,965股獎(jiǎng)勵(lì)股份及于2017年7月10日向9,114位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予12,350,630 股獎(jiǎng)勵(lì)股份。

　　這些獎(jiǎng)勵(lì)股份并不包括騰訊18周年獎(jiǎng)勵(lì)股份。

　　騰訊2016年年末約有3.1萬(wàn)名員工，也就是說(shuō)這次股票獎(jiǎng)勵(lì)了大約34%的員工，還有大約2萬(wàn)名員工沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)。

　　公告稱，旨在嘉許獎(jiǎng)勵(lì)人士所作貢獻(xiàn)并吸引及挽留本集團(tuán)持續(xù)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展所需人才。

　　不過(guò)據(jù)說(shuō)騰訊微信團(tuán)隊(duì)幾乎全員得到獎(jiǎng)勵(lì)。

　　據(jù)BiaNews報(bào)道，張小龍近日下發(fā)的內(nèi)部郵件顯示，在公司的支持下，WXG得以擴(kuò)大RSU（受限股票單位）的覆蓋范圍，希望盡可能多的員工獲得RSU。

　　張小龍?jiān)卩]件中透露出來(lái)的意思是持有公司股票是公司對(duì)員工的認(rèn)可，WXG成立以來(lái)一直倡導(dǎo)小團(tuán)隊(duì)敏捷模式，嚴(yán)格控制BG人數(shù)，高標(biāo)準(zhǔn)面試，也是能擴(kuò)大RSU覆蓋范圍的基礎(chǔ)，WXG還將在激勵(lì)、晉升等制度持續(xù)優(yōu)化。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是人少活好，所以能做到全員獎(jiǎng)勵(lì)。

　　微信團(tuán)隊(duì)雖沒(méi)提及具體多大的范圍，但有內(nèi)部人士表示，其實(shí)只要滿一年就有資格獲得股票。據(jù)此來(lái)看，基本相當(dāng)于WXG全員持股。

　　之前張小龍?jiān)f(shuō)過(guò)【大團(tuán)隊(duì)大平庸，小團(tuán)隊(duì)高效率】：大團(tuán)隊(duì)大平庸，會(huì)因?yàn)槿唛L(zhǎng)的決策流程而降低創(chuàng)造力；小團(tuán)隊(duì)高效率，會(huì)因?yàn)榫?jiǎn)的人員架構(gòu)而反應(yīng)靈敏。在開(kāi)發(fā)高創(chuàng)造力產(chǎn)品時(shí)，請(qǐng)打破常規(guī)摒棄按部就班，按部就班會(huì)讓一個(gè)非常平庸的團(tuán)隊(duì)不知不覺(jué)中用了一些非常平庸的方法去做出來(lái)一個(gè)非常平庸的產(chǎn)品，唯有“敏感項(xiàng)目管理”才能出奇制勝。