日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，當前，全國37個主要城市的平均招聘月薪為7376元。從招聘競爭程度來看，平均35.8人競爭一個崗位。此外，成都、沈陽、大連、西安等“新一線”城市人才吸引力上升。

　　主要城市招聘薪酬如何？

　　——平均招聘月薪7376元，北京最高

　　據(jù)了解，這份報告主要分析了全國37個主要城市的職場競爭情況，通過調(diào)查企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡歷的情況得出。

　　報告顯示，2017年夏季求職期，全國37個主要城市的平均招聘月薪為7376元，本季度平均薪酬下降幅度較大，為3.8%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，為9791元。

　　與上一季度相比，北京、上海、深圳、廣州的平均薪酬都有小幅下降。值得注意的是，杭州的平均薪酬逆勢上漲，為7933元。

　　從在線職位的薪酬分布情況來看，不同區(qū)間的薪酬占比基本保持不變?？傮w來看，薪酬在4001-6000元之間的職位數(shù)量仍然是最多的，占職位總量的32.8%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的25.9%。薪酬在2001-4000元之間的職位數(shù)量占兩成。

　　求職競爭激烈程度如何？

　　——平均35.8人競爭1個崗位

　　報告顯示，截至6月底，2017年夏季求職期，全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為35.8，這意味著，在全國范圍內(nèi)，平均每35.8人競爭一個崗位。

　　與之前四個季度的數(shù)據(jù)對比，報告稱，2017年夏季全國求職市場競爭激烈的態(tài)勢有所緩解。

　　報告認為，一方面，人口紅利逐漸消失，勞動力供應(yīng)量在減少，求職者與職位數(shù)量之間出現(xiàn)新的供需格局；另一方面，隨著自我主張強烈的90后人群進入職場，工作對于他們來講不再是謀生手段，他們更在意在工作中的體驗，因此，當前求職者求職心態(tài)更謹慎，大量海投簡歷的現(xiàn)象在減少。

　　哪些城市吸引人才？

　　——給錢給房給戶口，新一線城市吸引力上升

　　從不同城市的競爭指數(shù)來看，在全國37個主要城市中，2017年夏季求職期北京的競爭指數(shù)依然穩(wěn)居第一位，為89.9，緊接其后的是分列二三位的深圳和上海。

　　今年起，“新一線”城市呈現(xiàn)崛起態(tài)勢，2017夏季競爭榜單中，成都、沈陽、大連、西安等“新一線”城市登錄前十。

　　報告顯示，由于成都、南京、西安等十個“新一線”城市出臺人才優(yōu)惠政策，給錢、給房、給戶口，人才爭奪戰(zhàn)打響后，加上“新一線”城市本身的城市魅力，與發(fā)展趨于飽和的一線城市形成對比，有效的吸引了人才流入。

　　哪些行業(yè)夏季求職工資高？

　　——外資、上市企業(yè)薪酬高

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，外商獨資企業(yè)的月平均薪酬水平最高，為8064元，其次是上市企業(yè)，平均薪酬為8025元，再次為合資企業(yè)，平均薪酬為7903元，國企的月平均薪酬緊隨其后，為7662元。民營企業(yè)和事業(yè)單位的月平均薪酬相對最低，分別為7118元和7109元。

　　從行業(yè)角度看，薪酬水平排名前十的行業(yè)中，咨詢、財會等專業(yè)服務(wù)以10165元的月平均薪酬排名第一，緊隨其后的是證券投資行業(yè)、中介服務(wù)業(yè)等。