每年年后的3、4月，是跳槽的高峰季。智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中。而在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)中，90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷)的比例最高，為77.8%;70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%;60后有跳槽行動的比例相對較低，為61.6%。

這一數(shù)據(jù)對互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)也同樣適用，甚至差距更為明顯。仍在經(jīng)歷頻繁工作變動的更多的是80后、90后，60后、70后們已經(jīng)很少再選擇變換工作。更重要的是，一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司中的60后、70后變得越來越稀少。

“呆過幾個游戲公司，多數(shù)員工都是年輕人，主管甚至多數(shù)高管都是四十不到。為什么互聯(lián)網(wǎng)公司員工多是二三十年輕人，那些在公司呆到四十左右的中年人都干嘛去了?轉(zhuǎn)行?創(chuàng)業(yè)?” 一位網(wǎng)友在知乎問道。

40歲以后該去做什么，這是橫貫互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者幾大年齡層的焦慮——對于入行不久的年輕人，他們需要判斷自己選擇的這份職業(yè)是否屬于高增值，在未來的幾十年是否能跑贏平均值;對于距離40歲不過數(shù)年的青壯一

代，他們需要考慮已有的積累與行業(yè)職級是否能保證未來幾年后對公司依舊有不可替代的價值;對于已過40歲、職業(yè)上升路徑卻已幾乎被阻斷、甚至面臨裁員失業(yè)風(fēng)險的中年人而言，這一切都讓他們焦慮，40歲的門檻邁過，是否等同于已經(jīng)失業(yè)?

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要的也是廉價的勞動力

如今臨近40歲的互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)從業(yè)者，算來大抵是2000年左右入行的。2000年，是中國互聯(lián)網(wǎng)上的一個重要年份，互聯(lián)網(wǎng)泡沫讓互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初期的繁榮與泡沫破裂后的蕭條涇渭分明，但許多互聯(lián)網(wǎng)公司也正是在那一時期成立的，被計算機吸引到行業(yè)的年輕人并不在少數(shù)。

一位曾有多年研發(fā)從業(yè)經(jīng)驗的IT老兵曾在2003年撰文敘述自己的經(jīng)歷，“98級的研究生是IT業(yè)最后輝煌的回光反照。當(dāng)時，各大公司都發(fā)了瘋似的要人，像華為，當(dāng)時是來者不拒。計算機專業(yè)的研究生是一搶而光，本科生也供不應(yīng)求。2001年畢業(yè)的我的師兄師姐們，平均每個人手頭都至少有兩三個offer，談的工資沒有低于每月6000的，許多人去了外企，工資在8000~10000每月的也有?！倍?dāng)時，北京的房價也不過幾千元。

在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)起步之初入行，這些當(dāng)初的年輕人如今大多已經(jīng)擁有足夠的資歷與經(jīng)驗，但同時，公司需要支付給他們的月薪已經(jīng)不再是十幾年前的幾千元。小型公司無力承擔(dān)資深人士高昂的人力成本，若要留在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)中，他們的流向必定是大公司。但出于管理體系的優(yōu)化與管理成本的考量，整個企業(yè)中管理層和專家被分到的名額畢竟有限。

這也就造成了，既有多年行業(yè)經(jīng)驗，但經(jīng)驗的程度又不足以稱為稀缺資源的中年人的尷尬。而同時，他們還面臨著智力、體力、驅(qū)動力的下降，中年失業(yè)成了這部分人的焦慮。他們發(fā)現(xiàn)，過了40歲的從業(yè)者已經(jīng)大抵分為兩個群體，管理級、專家級群體以及，自己所在的群體。前者主導(dǎo)著公司的發(fā)展，而后者面臨著被公司拋棄，而這一切，在十幾年的積累中已經(jīng)漸漸成了定數(shù)，幾乎無法逆轉(zhuǎn)。

互聯(lián)網(wǎng)科技從業(yè)者的中年就業(yè)難

一個月前，深圳某知名通信公司的一位員工發(fā)布的帖子讓這種焦慮再度升級。在這個故事里，一個在深圳擁有兩套房的三十多歲的科技從業(yè)者，在面臨被公司辭退的情況下，也深感無力?！白罱苍诰W(wǎng)上投過簡歷，我們這三十大幾年紀，一般出去做不了高管，企業(yè)也不要，面試機會也很少，少數(shù)小公司面試過，基本月薪也是稅前不到兩萬，稅后房貸都不夠，有的還看不上我?！?/p>

這不是個例。就著這位員工的帖子，許多到了相似年齡的人發(fā)了相似的工作經(jīng)歷——知乎網(wǎng)友@葉飛說，自己一開始覺得是再找工作也沒啥問題，但這一找，半年就過去了。“35歲的老工程師，說實話，真是處處被白眼了。人也變得特別浮躁，脾氣也變壞了。半年以后終于解脫，來了現(xiàn)在的國企?！倍晃灰苍?5歲被裁掉的朋友，在此后的3、4年都沒有找到工作，瞞著父母老婆孩子，每天背著雙肩包開車到五環(huán)外某個咖啡館一坐坐一天，然后晚上7點再回去。

這些故事也提示了互聯(lián)網(wǎng)科技從業(yè)者中年后的職業(yè)走向——離開互聯(lián)網(wǎng)進入不拼精力體力、更為安穩(wěn)的國企;成為自由職業(yè)者比如炒股;當(dāng)然，也有一部分人選擇自立門戶。

但他們所說的失業(yè)或許并沒有想象得那么糟。

從一家公司，更準確地說是單位，待上30年直至退休，是60后們再習(xí)慣不過的職業(yè)生涯。但這對于他們?nèi)缃裨诨ヂ?lián)網(wǎng)科技公司工作的子女們，已不再有實踐意義。

每年年后的3、4月，是跳槽的高峰季。智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中。而在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)中，90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷)的比例最高，為77.8%;70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%;60后有跳槽行動的比例相對較低，為61.6%。

這一數(shù)據(jù)對互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)也同樣適用，甚至差距更為明顯。仍在經(jīng)歷頻繁工作變動的更多的是80后、90后，60后、70后們已經(jīng)很少再選擇變換工作。更重要的是，一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司中的60后、70后變得越來越稀少。

“呆過幾個游戲公司，多數(shù)員工都是年輕人，主管甚至多數(shù)高管都是四十不到。為什么互聯(lián)網(wǎng)公司員工多是二三十年輕人，那些在公司呆到四十左右的中年人都干嘛去了?轉(zhuǎn)行?創(chuàng)業(yè)?” 一位網(wǎng)友在知乎問道。

40歲以后該去做什么，這是橫貫互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者幾大年齡層的焦慮——對于入行不久的年輕人，他們需要判斷自己選擇的這份職業(yè)是否屬于高增值，在未來的幾十年是否能跑贏平均值;對于距離40歲不過數(shù)年的青壯一代，他們需要考慮已有的積累與行業(yè)職級是否能保證未來幾年后對公司依舊有不可替代的價值;對于已過40歲、職業(yè)上升路徑卻已幾乎被阻斷、甚至面臨裁員失業(yè)風(fēng)險的中年人而言，這一切都讓他們焦慮，40歲的門檻邁過，是否等同于已經(jīng)失業(yè)?

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要的也是廉價的勞動力

如今臨近40歲的互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)從業(yè)者，算來大抵是2000年左右入行的。2000年，是中國互聯(lián)網(wǎng)上的一個重要年份，互聯(lián)網(wǎng)泡沫讓互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初期的繁榮與泡沫破裂后的蕭條涇渭分明，但許多互聯(lián)網(wǎng)公司也正是在那一時期成立的，被計算機吸引到行業(yè)的年輕人并不在少數(shù)。

一位曾有多年研發(fā)從業(yè)經(jīng)驗的IT老兵曾在2003年撰文敘述自己的經(jīng)歷，“98級的研究生是IT業(yè)最后輝煌的回光反照。當(dāng)時，各大公司都發(fā)了瘋似的要人，像華為，當(dāng)時是來者不拒。計算機專業(yè)的研究生是一搶而光，本科生也供不應(yīng)求。2001年畢業(yè)的我的師兄師姐們，平均每個人手頭都至少有兩三個offer，談的工資沒有低于每月6000的，許多人去了外企，工資在8000~10000每月的也有?！倍?dāng)時，北京的房價也不過幾千元。

在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)起步之初入行，這些當(dāng)初的年輕人如今大多已經(jīng)擁有足夠的資歷與經(jīng)驗，但同時，公司需要支付給他們的月薪已經(jīng)不再是十幾年前的幾千元。小型公司無力承擔(dān)資深人士高昂的人力成本，若要留在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)中，他們的流向必定是大公司。但出于管理體系的優(yōu)化與管理成本的考量，整個企業(yè)中管理層和專家被分到的名額畢竟有限。

這也就造成了，既有多年行業(yè)經(jīng)驗，但經(jīng)驗的程度又不足以稱為稀缺資源的中年人的尷尬。而同時，他們還面臨著智力、體力、驅(qū)動力的下降，中年失業(yè)成了這部分人的焦慮。他們發(fā)現(xiàn)，過了40歲的從業(yè)者已經(jīng)大抵分為兩個群體，管理級、專家級群體以及，自己所在的群體。前者主導(dǎo)著公司的發(fā)展，而后者面臨著被公司拋棄，而這一切，在十幾年的積累中已經(jīng)漸漸成了定數(shù)，幾乎無法逆轉(zhuǎn)。

互聯(lián)網(wǎng)科技從業(yè)者的中年就業(yè)難

一個月前，深圳某知名通信公司的一位員工發(fā)布的帖子讓這種焦慮再度升級。在這個故事里，一個在深圳擁有兩套房的三十多歲的科技從業(yè)者，在面臨被公司辭退的情況下，也深感無力?！白罱苍诰W(wǎng)上投過簡歷，我們這三十大幾年紀，一般出去做不了高管，企業(yè)也不要，面試機會也很少，少數(shù)小公司面試過，基本月薪也是稅前不到兩萬，稅后房貸都不夠，有的還看不上我?！?/p>

這不是個例。就著這位員工的帖子，許多到了相似年齡的人發(fā)了相似的工作經(jīng)歷——知乎網(wǎng)友@葉飛說，自己一開始覺得是再找工作也沒啥問題，但這一找，半年就過去了。“35歲的老工程師，說實話，真是處處被白眼了。人也變得特別浮躁，脾氣也變壞了。半年以后終于解脫，來了現(xiàn)在的國企。”而他一位也在35歲被裁掉的朋友，在此后的3、4年都沒有找到工作，瞞著父母老婆孩子，每天背著雙肩包開車到五環(huán)外某個咖啡館一坐坐一天，然后晚上7點再回去。

這些故事也提示了互聯(lián)網(wǎng)科技從業(yè)者中年后的職業(yè)走向——離開互聯(lián)網(wǎng)進入不拼精力體力、更為安穩(wěn)的國企;成為自由職業(yè)者比如炒股;當(dāng)然，也有一部分人選擇自立門戶。

但他們所說的失業(yè)或許并沒有想象得那么糟。