做了7年HR（人力資源）的錢(qián)月自曝招聘潛規(guī)則：一般未婚女性不招（要請(qǐng)婚假產(chǎn)假）；一般生育一孩的女性不招（隨時(shí)可能生二孩）；已生二孩的女性可考慮（但沒(méi)有精力工作）。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好，則企業(yè)不會(huì)考慮上述問(wèn)題。錢(qián)月說(shuō)，HR也很無(wú)奈。一方面，不應(yīng)該也不想歧視女性；另一方面，業(yè)務(wù)部門(mén)面對(duì)因懷孕、生孩子、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也是真心很煩惱。

　　盡管我國(guó)法律禁止就業(yè)性別歧視，但在實(shí)際中，這道無(wú)形的門(mén)檻一直存在，尤其在全面二孩政策實(shí)施后。但也不能說(shuō)企業(yè)有多壞，畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，只能說(shuō)這是一種畸形的市場(chǎng)行為，政府應(yīng)該合理引導(dǎo)，對(duì)企業(yè)和女性采取相應(yīng)的政策鼓勵(lì)和補(bǔ)助才能維持市場(chǎng)的公平。

　　老齡化問(wèn)題對(duì)中國(guó)來(lái)講是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，眾所周知中國(guó)并非是的移民政策積極的國(guó)家，目前移民政策很難抵消一部分老齡化的負(fù)面影響。中國(guó)60歲以上人口已經(jīng)超過(guò)了2億，并且還在不斷增長(zhǎng)?，F(xiàn)實(shí)卻是社會(huì)鼓勵(lì)女性生育，企業(yè)隱形歧視女性，這種互博的做法，讓不少女性在現(xiàn)實(shí)面前低下了頭，也讓中國(guó)的二胎政策大打折扣。

　　一些企業(yè)在招聘時(shí)大多不會(huì)明目張膽地提出“只招男性”的要求，性別要求往往成為一個(gè)“隱性門(mén)檻”。一些公司采取“女性簡(jiǎn)歷看都不看”的篩選方法，讓不少女性求職者“躺槍”。更有甚者，部分公司故意將已懷孕員工調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動(dòng)辭職。企業(yè)的做法表面對(duì)自己有利，實(shí)際傷害的是整個(gè)社會(huì)的就業(yè)體系，長(zhǎng)遠(yuǎn)看對(duì)企業(yè)也是不利。

　　2015年麥肯錫全球研究院(MGI)發(fā)布的最新報(bào)告，“中國(guó)女性對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率達(dá)到41%，處于全球所有地區(qū)最高行列。”盡管這一數(shù)據(jù)令中國(guó)女性振奮的數(shù)據(jù)，但是麥肯錫報(bào)告認(rèn)為，中國(guó)女性承擔(dān)的無(wú)償工作比例高于有償工作。在中國(guó)，女性完成的無(wú)償照護(hù)工作量是男性的2.6倍。

　　報(bào)告還指出，到2025年，中國(guó)有潛力推動(dòng)16萬(wàn)億元的GDP 增長(zhǎng)，平均每年新增1%以上的GDP增長(zhǎng)率。如果可以全面消除職場(chǎng)性別差距，那時(shí)中國(guó)將創(chuàng)造27萬(wàn)億元的潛在經(jīng)濟(jì)推力，或者正常經(jīng)濟(jì)運(yùn)行條件下20%的GDP 增長(zhǎng)。

　　2016年，華東理工大學(xué)發(fā)布“上海女性人才貢獻(xiàn)率研究報(bào)告”，該報(bào)告全面梳理1987年—2013年總計(jì)17年間上海女性人才對(duì)GDP的貢獻(xiàn)情況。以大專(zhuān)為人才劃分標(biāo)準(zhǔn)的上海高學(xué)歷女性人才貢獻(xiàn)率，在2000-2013年間，平均高出同期同學(xué)歷男性人才貢獻(xiàn)率3.63個(gè)百分點(diǎn)。這意味著，進(jìn)入新世紀(jì)，滬上高知女性創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富比男性要多，她們真正“撐起了半邊天”。

　　女性負(fù)有生育、管理家庭職責(zé)，但她們創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的能力并不比男性差。創(chuàng)造讓女性舒適地工作的環(huán)境，增加女性工作的機(jī)會(huì)，已經(jīng)不是中國(guó)的一種選擇，而是非常緊迫的任務(wù)。