五一節(jié)，勞動(dòng)者的節(jié)日。與此同時(shí)，一種“機(jī)器人勞動(dòng)者”正日益引發(fā)社會(huì)關(guān)注。工信部官網(wǎng)顯示，浙江率先推進(jìn)機(jī)器換人，計(jì)劃自2013年起4年多時(shí)間，每年實(shí)施5000個(gè)機(jī)器換人項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)5000億元機(jī)器換人投資。安徽正抓緊推進(jìn)“‘機(jī)器換人’十百千工程”;廣東、山東等地則都在自身具備比較優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域大力推動(dòng)“機(jī)器換人”，已有不少人工崗位被機(jī)器人勞動(dòng)力替代。(5月2日《北京晨報(bào)》)

雖然類似的“機(jī)器換人”早有耳聞，然而還是引起了一定的“轟動(dòng)效應(yīng)”，擔(dān)憂、悲觀之情溢于網(wǎng)上。不少人以為，機(jī)器會(huì)和人“搶飯碗”，以后的就業(yè)形勢(shì)將更加嚴(yán)峻。

單就“機(jī)器換人”本身而言，這些擔(dān)憂或悲觀不是空穴來風(fēng)。但如果只看到這些并斷言“這下完了”，其實(shí)有些片面，也缺乏客觀依據(jù)，存在某種“過度解讀”。

“機(jī)器換人”更多還是大勢(shì)所趨，是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。不說這種“換”在許多發(fā)達(dá)國(guó)家已成“常態(tài)”，機(jī)器人已成為重要的產(chǎn)業(yè)支撐，就說實(shí)施《中國(guó)制造2025》，也離不開人工智能的支撐。

“機(jī)器換人”后，企業(yè)的人工成本與管理成本可能會(huì)大幅下降，也將倒逼產(chǎn)業(yè)工人適應(yīng)數(shù)控要求，提升勞動(dòng)技能。當(dāng)前“機(jī)器換人”所涉范圍，已不局限于工業(yè)制造業(yè)，一些服務(wù)領(lǐng)域的人工崗位也開始被機(jī)器人勞動(dòng)者悄然替代。

雖然“機(jī)器換人”會(huì)對(duì)人工崗位會(huì)造成一定影響，但完全沒有必要過度解讀，一是時(shí)下的人工智能，還處在初級(jí)階段，許多環(huán)節(jié)離不開人;二是隨著實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，加上勞動(dòng)技能的培養(yǎng)，機(jī)器和人完全可以相得益彰，實(shí)現(xiàn)多贏態(tài)勢(shì)。

世界在變，中國(guó)也在變。人類發(fā)明機(jī)器人的最初目的是代替人，然后發(fā)展到服務(wù)人，將來是擴(kuò)展人，這是利好。尤其面對(duì)中國(guó)人口紅利時(shí)代即將終結(jié)，勞動(dòng)力越來越昂貴、越來越稀缺的現(xiàn)實(shí)，“機(jī)器換人”就顯得更有意義。誠(chéng)如專家所言，當(dāng)前我國(guó)機(jī)器人制造技術(shù)日趨成熟，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的改革需要、用工成本高以及用工難等因素，共同推動(dòng)各界對(duì)機(jī)器人勞動(dòng)力的期待。

需要提醒的是，“機(jī)器換人”不能一“換”了之，政府及社會(huì)各方如何引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)，把就業(yè)上的結(jié)構(gòu)性問題解決好，從根本上消除勞動(dòng)者的擔(dān)憂，讓他們有更多的獲得感，是其中的關(guān)鍵一環(huán)。