日本大批頂尖人才奔赴中國(guó) 日本政府正在加緊討論應(yīng)對(duì)措施

• 2018年2月1日 YaoEnHua來(lái)源：快資訊 557 31
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  2018-2023年中國(guó)民爆行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告

  民爆行業(yè)的下游主要為礦山工程、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等，受GDP和固定投資影響大。行業(yè)產(chǎn)品包括工業(yè)炸藥與工業(yè)雷管等起爆器材，主要應(yīng)用于礦山工程、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域，以主要產(chǎn)品工業(yè)炸藥為例。民爆G...

縱觀歷史長(zhǎng)河，國(guó)之興衰，往往系于人才二字。長(zhǎng)久以來(lái)，中國(guó)就一直秉承“科技興國(guó)，人才強(qiáng)國(guó)”的理念，才有今日的迅猛發(fā)展。而一衣帶水的日本，卻面臨著嚴(yán)重的人才流失危機(jī)。

縱觀歷史長(zhǎng)河，國(guó)之興衰，往往系于人才二字。長(zhǎng)久以來(lái)，中國(guó)就一直秉承“科技興國(guó)，人才強(qiáng)國(guó)”的理念，才有今日的迅猛發(fā)展。而一衣帶水的日本，卻面臨著嚴(yán)重的人才流失危機(jī)。

日本企業(yè)在90年代后大量裁員，而流向中韓的日本核心人才，曾為亞洲企業(yè)的飛躍做出了重要貢獻(xiàn)。

在轉(zhuǎn)職海外企業(yè)的日本人才中，韓國(guó)有40%以上、中國(guó)有近30%來(lái)自日本國(guó)內(nèi)的8大企業(yè)日立和松下等。

較之于快退休的人，相對(duì)比較年輕的人才占比更高，很多是獲得了專(zhuān)利的”日本頂級(jí)人才”。

日本人才向中韓的“大移動(dòng)”加速于2000年代，中韓企業(yè)實(shí)現(xiàn)了急速成長(zhǎng)。

當(dāng)時(shí)，因互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅和美國(guó)金融危機(jī)，經(jīng)濟(jì)陷入業(yè)績(jī)低迷的日本企業(yè)被迫裁掉一半員工，失去立足之地的優(yōu)秀技術(shù)人員大多都到海外，去尋找大展身手的場(chǎng)所。

韓國(guó)三星電子2016財(cái)年(截至2016年12月)的銷(xiāo)售額約為20萬(wàn)億日元，過(guò)去10年里翻了一番。

中國(guó)華為技術(shù)的銷(xiāo)售額也增加至5倍以上。

而在此期間，日本企業(yè)的銷(xiāo)售額則基本持平，處于停滯不前的狀態(tài)。

在中國(guó)工作的日本技術(shù)人員指出:“中國(guó)企業(yè)不到3年能完全復(fù)制技術(shù)”。

“年薪3000萬(wàn)日元。工廠步入正軌后還提供5000萬(wàn)日元的成果報(bào)酬”，2017年春季，日本技術(shù)人員接到了自稱(chēng)是獵頭公司的熱情邀請(qǐng)，對(duì)方表示“在中國(guó)工作3年就能賺到很多錢(qián)”。

毋庸置疑，人為的技術(shù)外流會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大打擊。

不僅是亞洲，人才流向美國(guó)、和德國(guó)等歐美企業(yè)，也會(huì)影響日本未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力。

在日本，技術(shù)人員的地位相對(duì)較低，應(yīng)當(dāng)提高工資水平等，建立讓技術(shù)人員得到應(yīng)有回報(bào)的機(jī)制。

雖然人才流出似乎已經(jīng)過(guò)了高峰期，但對(duì)于越來(lái)越多的先進(jìn)技術(shù)流出，日本政府擔(dān)憂(yōu)警戒之際，正在加緊討論應(yīng)對(duì)措施。

日本政府主要針對(duì)日本認(rèn)為其占優(yōu)勢(shì)的技術(shù)，具體包括半導(dǎo)體技術(shù)，以及飛機(jī)機(jī)身等使用的碳纖維，高精度加工的機(jī)床等眾多技術(shù)。

日本10月施行修訂版《外匯法》，加強(qiáng)了對(duì)安保等相關(guān)高級(jí)技術(shù)外流的防范，擔(dān)心重要技術(shù)會(huì)因企業(yè)并購(gòu)?fù)饬鲿r(shí)，可以對(duì)海外投資者等下達(dá)出售股份的命令等。

日本的《外匯法》還規(guī)定，如果技術(shù)人員在跳槽的海外企業(yè)泄露日本國(guó)內(nèi)的重要技術(shù)，可以對(duì)其進(jìn)行處罰，但日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省官員承認(rèn)，“有時(shí)并不能完全掌握外流人員動(dòng)向”。

進(jìn)入自身能力盡量得到更高評(píng)價(jià)的環(huán)境，是技術(shù)人員的根本愿望。

越是在全球時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的年輕人，對(duì)跳槽的抗拒越小，僅通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)管來(lái)保護(hù)國(guó)家利益已經(jīng)不符合時(shí)代潮流。

中國(guó)歡迎所有高技術(shù)人才，可以說(shuō)已經(jīng)在幫日本解決就業(yè)，日本政府不知感恩，反而加以指責(zé)。日本其實(shí)不用憂(yōu)心，慢慢的中國(guó)即將不再需要日本人才，而這一天很快就會(huì)到來(lái)!

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