男子穿短褲上班被開(kāi)除 合法嗎？2018新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定？

• 2018年5月7日 FanTianQing來(lái)源：新浪新聞、今日頭條 892 55
• 繁體

• 

  2018-2023年玩具行業(yè)深度分析及“十三五”發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)報(bào)告

  “十三五”規(guī)劃對(duì)“十二五”規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行全面評(píng)估；貫徹黨的十八大和十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，突出改革創(chuàng)新；遠(yuǎn)近結(jié)合，更加注重以解決長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題的辦法來(lái)應(yīng)對(duì)...

金先生2016年進(jìn)入公司，由于他不顧公司規(guī)定使用私人手機(jī)，還穿著短褲上班，多次受到處罰。最終，公司方面解除了金先生的勞動(dòng)合同。

男子穿短褲上班被開(kāi)除，這是怎么回事？合法嗎？

穿著短褲上班，也能被開(kāi)除？上海虹口法院近日就審理了這樣一起聽(tīng)上去十分奇葩的勞動(dòng)糾紛案件。不過(guò)法官告訴記者，這類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議還不是個(gè)案，隨著新型用工形態(tài)的涌現(xiàn)、無(wú)紙化辦公模式的出現(xiàn)，勞動(dòng)者與用工單位之間的各種糾紛，呈現(xiàn)出日益復(fù)雜的特征。

金先生2016年進(jìn)入公司，由于他不顧公司規(guī)定使用私人手機(jī)，還穿著短褲上班，多次受到處罰。最終，公司方面解除了金先生的勞動(dòng)合同。

原告金先生認(rèn)為：工作期間穿短褲不足以認(rèn)定為《勞動(dòng)法》第二十五條的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同程序不合法，期間未收到被告的處罰通知。

而在公司看來(lái)，入職前公司就曾告知過(guò)金先生相關(guān)規(guī)定，且全體員工都在文件上簽字確認(rèn)過(guò)?！霸婀ぷ髌陂g身穿短褲次數(shù)達(dá)到三次，符合公司勞動(dòng)紀(jì)律與解除合同的條件。”

為此，金先生向法院起訴，要求用工單位支付報(bào)酬以及各項(xiàng)賠償金，共計(jì)2萬(wàn)5千余元。法庭將擇期作出一審判決。而在類(lèi)似的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，法官發(fā)現(xiàn)，隨著勞動(dòng)者與用工單位的關(guān)系日漸復(fù)雜，不少爭(zhēng)議糾紛難以厘清。

而在這些層出不窮的矛盾糾紛中，最讓法官頭疼的則是新興行業(yè)里的案件，如網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)與司機(jī)之間的糾紛，由于司機(jī)報(bào)酬是由獎(jiǎng)勵(lì)、油貼和空駛補(bǔ)貼等幾方面復(fù)雜組合起來(lái)的，再加上用工關(guān)系并不牢固，給勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁審工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)。

針對(duì)這類(lèi)現(xiàn)象，法院在與勞動(dòng)仲裁部門(mén)合作的同時(shí)，也考慮和高校尋求合作，探索新的解決機(jī)制。

相關(guān)：

2018新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定？

一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、勞動(dòng)者獲得補(bǔ)償金的6種情況。

①單位沒(méi)有按照規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和支付薪資報(bào)酬；②用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；③勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽；④用人單位破產(chǎn)或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；⑤用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑥用人單位采用其他不合法手段辭退員工的。

三、員工主動(dòng)辭職有賠償嗎？

我們知道，如果員工離職的，用人單位會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位非法開(kāi)除員工的，要支付賠償金。但是有的人就會(huì)疑惑，是否所有辭職都有賠償呢?一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡