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第一部分 行業(yè)環(huán)境透視 第一章 印刷行業(yè)薪酬構(gòu)成細項解析 第一節(jié) 崗位組成概況 第二節(jié) 基本工資 第三節(jié) 補貼 第四節(jié) 變動收入 第五節(jié) 福利
第二章 印刷行業(yè)薪酬環(huán)境分析 第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟概況 一、宏觀經(jīng)濟指數(shù) 二、人才市場情況 三、重點城市職工工資情況分布 第二節(jié) 人工成本報告 一、人工成本數(shù)據(jù) 二、勞動報酬數(shù)據(jù) 第三節(jié) 薪資政策報告 一、調(diào)薪政策 二、調(diào)薪幅度 第四節(jié) 2019年管理人員/專業(yè)技術人員/生產(chǎn)服務技能人員薪酬水平報表 一、管理人員薪酬水平 二、專業(yè)技術人員薪酬水平 三、生產(chǎn)服務技能人員薪酬水平 四、市場薪酬結(jié)構(gòu)
第二部分 行業(yè)運行現(xiàn)狀 第三章 印刷行業(yè)薪酬管理方法論 第一節(jié) 薪酬管理五個原則 一、依據(jù)戰(zhàn)略 二、公平原則 三、競爭原則 四、激勵原則 五、經(jīng)濟原則 第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度 一、內(nèi)部公平性 二、激勵性 三、外部競爭性 四、經(jīng)濟性 五、薪酬策略 第三節(jié) 4d構(gòu)建模型 一、職位差異 二、市場差異 三、能力差異 四、績效差異 第四節(jié) 4e構(gòu)建模型 一、內(nèi)部公平性 二、外部公平性 三、個體公平性 四、組織公平性
第四章 印刷行業(yè)薪酬管理診斷指標展示(一個定性，四個定量) 第一節(jié) 定性分析 第二節(jié) 定量分析 一、內(nèi)部公平性 1、部門人均工資和部門總收入占比 2、內(nèi)部絕對和相對薪酬差距分析 3、不同等級員工的薪酬內(nèi)部競爭力 4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競爭力 二、外部競爭性 1、等級薪酬外部競爭力 2、職類薪酬外部競爭力 3、崗位薪酬外部競爭力 4、補充福利外部競爭力 三、激勵性 1、不同職類的薪酬構(gòu)成 2、不同層級的薪酬構(gòu)成 3、人力資本投資回報 4、主動離職率 四、經(jīng)濟性 1、薪酬福利占營業(yè)收入的比例 2、薪酬福利占營業(yè)支出的比例 3、獎金占薪酬總額的比例 4、薪酬福利總額增長率
第五章 印刷行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀 第一節(jié) 付薪理念 第二節(jié) 企業(yè)關鍵核心層級、部門和崗位梳理 第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級、職類薪酬定位 第四節(jié) 等級薪酬制度分析 第五節(jié) 薪酬增長分析 第六節(jié) 福利項目實施情況分析 第七節(jié) 員工離職率分析 第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析
第六章 印刷行業(yè)等級薪酬分析 第一節(jié) 基本薪酬等級回歸分析 第二節(jié) 固定薪酬等級回歸分析 第三節(jié) 總現(xiàn)金等級回歸分析 第四節(jié) 整體薪酬等級回歸分析
第三部分 競爭格局分析 第七章 印刷行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析 第一節(jié) 關鍵核心層級分析 第二節(jié) 關鍵核心部門分析 第三節(jié) 關鍵核心崗位分析 第四節(jié) 各層級薪酬定位 第五節(jié) 部門人均工資和總收入占比 第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析 第七節(jié) 等級薪酬內(nèi)部分析 第八節(jié) 職類薪酬內(nèi)部分析
第八章 印刷行業(yè)薪酬外部競爭性分析 第一節(jié) 等級薪酬外部競爭性分析 第二節(jié) 等級薪酬散點分析 第三節(jié) 職類薪酬外部競爭性分析 第四節(jié) 崗位薪酬外部競爭性分析 第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計分析 第六節(jié) 補充福利競爭性分析 第七節(jié) 薪酬調(diào)整建議
第九章 印刷行業(yè)薪酬激勵性 第一節(jié) 職類薪酬構(gòu)成 第二節(jié) 層級薪酬構(gòu)成 第三節(jié) 人力資本投資回報 第四節(jié) 主動離職率
第十章 印刷行業(yè)薪酬經(jīng)濟性分析 第一節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例 第二節(jié) 薪酬總額占營業(yè)支出比例 第三節(jié) 獎金占薪酬總額比例 第四節(jié) 薪酬福利總額增長率
第十一章 2015-2019年印刷行業(yè)廣東各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析 第一節(jié) 廣州地區(qū) 一、印刷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 二、行業(yè)競爭情況 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀 四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析 五、未來薪資調(diào)整預測 第二節(jié) 深圳地區(qū) 一、印刷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 二、行業(yè)競爭情況 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀 四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析 五、未來薪資調(diào)整預測 第三節(jié) 珠海地區(qū) 一、印刷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 二、行業(yè)競爭情況 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀 四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析 五、未來薪資調(diào)整預測 第四節(jié) 佛山地區(qū) 一、印刷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 二、行業(yè)競爭情況 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀 四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析 五、未來薪資調(diào)整預測 第五節(jié) 東莞地區(qū) 一、印刷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 二、行業(yè)競爭情況 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀 四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析 五、未來薪資調(diào)整預測 第六節(jié) 中山地區(qū) 一、印刷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 二、行業(yè)競爭情況 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀 四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析 五、未來薪資調(diào)整預測 第七節(jié) 潮汕地區(qū) 一、印刷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 二、行業(yè)競爭情況 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀 四、企業(yè)主要薪資激勵案例分析 五、未來薪資調(diào)整預測 第八節(jié) 其他地區(qū)案例分析
第十二章 印刷行業(yè)重點企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析 第一節(jié) 珠海中富實業(yè)股份有限公司 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)員工薪酬占比 四、企業(yè)薪資激勵方式 五、未來薪資調(diào)整方案 第二節(jié) 深圳勁嘉集團股份有限公司 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)員工薪酬占比 四、企業(yè)薪資激勵方式 五、未來薪資調(diào)整方案 第三節(jié) 深圳市裕同包裝科技股份有限公司 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)員工薪酬占比 四、企業(yè)薪資激勵方式 五、未來薪資調(diào)整方案 第四節(jié) 汕頭東風印刷股份有限公司 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)員工薪酬占比 四、企業(yè)薪資激勵方式 五、未來薪資調(diào)整方案 第五節(jié) 美盈森集團股份有限公司 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)員工薪酬占比 四、企業(yè)薪資激勵方式 五、未來薪資調(diào)整方案 第六節(jié) 廣州市愛司凱科技股份有限公司 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)員工薪酬占比 四、企業(yè)薪資激勵方式 五、未來薪資調(diào)整方案 第七節(jié) 廣東新宏澤包裝股份有限公司 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)員工薪酬占比 四、企業(yè)薪資激勵方式 五、未來薪資調(diào)整方案 第八節(jié) 廣東天元印刷有限公司 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)員工薪酬占比 四、企業(yè)薪資激勵方式 五、未來薪資調(diào)整方案 第九節(jié) 廣東萬昌印刷包裝股份有限公司 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)員工薪酬占比 四、企業(yè)薪資激勵方式 五、未來薪資調(diào)整方案 第十節(jié) 鴻興印刷（中國）有限公司 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)員工薪酬占比 四、企業(yè)薪資激勵方式 五、未來薪資調(diào)整方案
第四部分 發(fā)展戰(zhàn)略分析 第十三章 印刷行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析 第一節(jié) 薪酬策略分類 一、薪酬水平策略 二、薪酬激勵策略 三、薪酬結(jié)構(gòu)策略 四、薪酬組合策略 五、薪酬總額策略 六、薪酬架構(gòu)策略 七、薪酬差別策略 八、薪酬增長策略 九、薪酬支付策略 十、不同類型人員的薪酬支付策略 第二節(jié) 策略管理 一、明確公司的薪酬策略 二、向員工講明公司的漲薪理念
第十四章 2020-2025年印刷行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析 第一節(jié) 印刷行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議 第二節(jié) 印刷行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議 第三節(jié) 印刷行業(yè)企業(yè)薪酬競爭策略總結(jié)及建議
圖表目錄 圖表：印刷薪酬行業(yè)分類表 圖表：2015-2019年印刷薪酬行業(yè)總產(chǎn)值及占gdp比重（單位：億元，%） 圖表：我國統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標準（工業(yè)類）（單位：人，萬元） 圖表：中國企業(yè)的市場主體分類 圖表：中國不同所有制性質(zhì)企業(yè)的劃分 圖表：印刷薪酬行業(yè)所處產(chǎn)業(yè)鏈示意圖 圖表：中國印刷薪酬主要消費群體特點分析（元） 圖表：2015-2019年印刷行業(yè)管理層工資分布情況 圖表：2015-2019年印刷行業(yè)普通員工工資分析 圖表：2015-2019年印刷行業(yè)管理成本分析 圖表：2015-2019年印刷行業(yè)人力資源分布圖分析 圖表：2015-2019年印刷行業(yè)中層員工工資分析 圖表：2015-2019年印刷行業(yè)工資增長變化情況 圖表：2015-2019年印刷行業(yè)管理層變化情況 圖表：2015-2019年印刷行業(yè)銷售費用變化情況 圖表：2015-2019年印刷行業(yè)銷售費用占比變化情況 圖表：2020-2025年印刷行業(yè)管理成本預測 圖表：2020-2025年中國印刷行業(yè)工資收入預測 圖表：印刷行業(yè)規(guī)劃品牌目標 圖表：印刷行業(yè)新產(chǎn)品份額規(guī)劃
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