北京勞動(dòng)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次工資指導(dǎo)線的調(diào)整將為低收入職工提高收入創(chuàng)造條件：對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的崗位人員，政策將予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度；生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng)。

　　“如果是經(jīng)營(yíng)虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以安排這個(gè)企業(yè)工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月730元�！边@位負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　勞動(dòng)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，在經(jīng)濟(jì)效益表現(xiàn)正常的企業(yè)，企業(yè)中除去管理人員的普通員工平均工資低于全市職工平均工資水平60%的，平均工資增長(zhǎng)可以高于上線。企業(yè)中除去管理人員的普通員工平均工資低于全市職工平均工資水平40%的，工資增長(zhǎng)必須達(dá)到或超過(guò)3．5%。

　　生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，工資增長(zhǎng)幅度可以按照基準(zhǔn)線確定；平均工資為北京市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于基準(zhǔn)線。

　　此外，指導(dǎo)線方案特別提出，北京市屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)以及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不突破基準(zhǔn)線；市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)及已不享受國(guó)家政策性補(bǔ)貼的城市公用事業(yè)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資的增長(zhǎng)一般不得突破上線。

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