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我國主要銀行平均撥備率統(tǒng)計(jì)
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http://shiquanmuye.com 發(fā)稿日期:2009-11-30
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2009-2012年中國信托投資行業(yè)投資策略分析及競爭 中國的信托業(yè)觸及國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)領(lǐng)域，在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中有著自己廣泛、獨(dú)特和不可替代的重要作用。2009-2012年中國期貨行業(yè)投資策略分析及競爭戰(zhàn)略 在目前經(jīng)歷的這場金融危機(jī)中，新興的中國期貨市場理性波動(dòng)，價(jià)差合理，發(fā)現(xiàn)價(jià)格與避險(xiǎn)功能得以發(fā)揮2009-2012年中國股份制銀行業(yè)投資分析及深度研究 2009年上半年12家股份制商業(yè)銀行凈利潤為452億元，較去年同期下降了108億元。上半年12009年中國壽險(xiǎn)市場研究報(bào)告 2008年全國累計(jì)實(shí)現(xiàn)原保險(xiǎn)保費(fèi)收入9784.10億元，其中壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)原保險(xiǎn)保費(fèi)收入6658.中國銀監(jiān)會(huì)副主席蔣定之昨日出席金融峰會(huì)時(shí)表示，雖然我國商業(yè)銀行盈利水平比較好，資本利用率和資產(chǎn)利用率比較高，但在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和落后過剩產(chǎn)能的淘汰上存在信貸受損的可能性，因此要求商業(yè)銀行保持較高的貸款撥備覆蓋率是非常必要的。他透露，11月末我國主要的商業(yè)銀行平均撥備覆蓋率已經(jīng)達(dá)到147.7%，到今年年底將進(jìn)一步提高到150%，這一撥備已是較高水平。
蔣定之表示，本輪金融危機(jī)深刻地警示全球的金融監(jiān)管者，必須關(guān)注金融體系的新周期性問題，即銀行體系與實(shí)體經(jīng)濟(jì)之間存在一種動(dòng)態(tài)的相互作用的機(jī)制。這個(gè)機(jī)制的運(yùn)行會(huì)導(dǎo)致商業(yè)銀行在經(jīng)濟(jì)上行時(shí)期積聚風(fēng)險(xiǎn)，并催生經(jīng)濟(jì)泡沫，而在經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期引發(fā)信貸緊縮，從而擴(kuò)大宏觀經(jīng)濟(jì)在經(jīng)濟(jì)周期不同階段的波動(dòng)幅度，最終加劇金融體制的風(fēng)險(xiǎn)。
蔣定之認(rèn)為，為應(yīng)對(duì)周期性特點(diǎn)，首先，要建立動(dòng)態(tài)的資本監(jiān)管機(jī)制。一方面是確保商業(yè)銀行資產(chǎn)構(gòu)成質(zhì)量，商業(yè)銀行要優(yōu)先考慮通過減少分紅、增資等方式來調(diào)整資本，強(qiáng)調(diào)股東持續(xù)注資的責(zé)任和內(nèi)部的累計(jì)能力；另一方面要制定因人而異的資本監(jiān)管制度，鑒于銀行資產(chǎn)規(guī)模、對(duì)于宏觀金融體系的重要性和風(fēng)險(xiǎn)抵御能力各不相同，銀監(jiān)會(huì)對(duì)大型銀行、中小型銀行分別制定因行而異的監(jiān)管方案。
其次，需要建立動(dòng)態(tài)的撥備監(jiān)管機(jī)制。蔣定之認(rèn)為，這種監(jiān)管機(jī)制的本質(zhì)就是鼓勵(lì)商業(yè)銀行建立起一種前瞻性的貸款撥備制度，以整個(gè)貸款周期的貸款違約率為基礎(chǔ)進(jìn)行撥備，而不是單純地以現(xiàn)階段的貸款違約率為基礎(chǔ)進(jìn)行撥備�！耙簿褪钦f，這是某一個(gè)時(shí)期的貸款違約率，當(dāng)前以一段時(shí)期的違約率進(jìn)行撥備，從而使商業(yè)銀行在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)刻，彌補(bǔ)衰退時(shí)可以預(yù)期的風(fēng)險(xiǎn)。”蔣定之說。
此外，蔣定之稱，商業(yè)銀行的薪酬體系同樣需要?jiǎng)討B(tài)考慮，銀行應(yīng)該從拉長經(jīng)濟(jì)周期的角度對(duì)薪酬發(fā)放規(guī)模進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)期適當(dāng)降低，以供經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期薪酬的發(fā)放需要，以平衡經(jīng)濟(jì)不同階段對(duì)銀行員工薪酬的影響，也防止經(jīng)濟(jì)上行時(shí)期員工薪酬過高，經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期員工薪酬過低，力求為銀行員工提供一個(gè)可持續(xù)的薪酬激勵(lì)機(jī)制。
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