在中國成為世界第一大汽車市場的同時，也成為全球汽車專業(yè)人士向往的“新大陸”。

    近日結(jié)束的北汽集團海外人才招聘活動旋起了一股強烈的“中國風”。記者在采訪中了解到，此次赴德國舉辦的“求賢大會”吸引了來自汽車、機械、材料等領(lǐng)域的340多名專業(yè)人才前來應聘，其熱度遠遠超越當初的預期，甚至在現(xiàn)場就有140多人達成了意向。經(jīng)過層層選拔后，39名國際精英人才被邀請加入北汽，而這其中，不乏在奔馳等國際汽車企業(yè)巨頭工作多年的德國本土高端人才。

    作為北京市落實“千人計劃”、實施北京市海外人才聚集工程、大力引進海外人才的重要舉措，5月21日至25日，北汽集團啟動了首次大規(guī)模海外招聘，成為中國第一個前往德國進行海外人才招聘的汽車集團。此次北汽集團攜旗下4家整車企業(yè)――北京汽車股份有限公司、北京汽車研究總院有限公司、北京汽車新能源汽車有限公司和北京奔馳汽車有限公司，在德國斯圖加特、慕尼黑和亞琛舉辦3場針對在德國的有經(jīng)驗的華人工程師、高層管理人員、德國當?shù)氐募夹g(shù)專家以及留學生的招聘會，招聘會現(xiàn)場反響強烈。

    據(jù)介紹，在第一天斯圖加特的招聘現(xiàn)場，北汽集團采用了各相關(guān)單位分別對意向人才進行現(xiàn)場初試洽談和人力資源高管一對一復試的面試手段。300平米的招聘現(xiàn)場座無虛席，實際到場人數(shù)遠遠超出了原計劃的應聘人數(shù)。為了不遺漏任何一個人才，北汽不得不臨時決定，在當天下午增加一場招聘會。北汽的招聘人員忙得連午飯也沒顧得上吃，一鼓作氣連續(xù)工作7個小時，直至面談完最后一個應聘者。

    “此次海外招聘反響如此熱烈，確實超出了我們的預期。但這并不是偶然，它的成功與前期精心策劃、周密的組織、完美的執(zhí)行密不可分�！眳⑴c此次招聘的北汽相關(guān)負責人對記者表示。

    此次招聘所呈現(xiàn)出的五大亮點同樣給人留下了深刻印象，被應聘者譽為高“含金量”的海外招聘。

    第一大亮點，此次赴德國招聘是北汽集團聯(lián)合北京市委組織部、北京市人才工作領(lǐng)導小組以及中關(guān)村科技園區(qū)管委會等政府部門和機構(gòu)的首次聯(lián)合招聘，大大增加了此次招聘的吸引力和權(quán)威性。

    第二大亮點，根據(jù)德國當?shù)厍闆r，北汽采用了有別于國內(nèi)招聘的形式，暨先期通過一對一、點對點的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行崗位信息提供，將招聘信息第一時間傳達到有效受眾。之后匯集大量意向信息，進行分類和甄別，再向篩選后的人才發(fā)出邀請，現(xiàn)場面試。這種招聘方式大大提高了招聘有效率。僅僅是通過這種預約方式，北汽就邀請了200多位在德工作的高層次人才和在德留學生，他們大多來自全德華人機電工程學會、中德汽車工業(yè)技術(shù)協(xié)會、中國留德學者學生團體聯(lián)合會等重要社團組織和在德著名高校。

    第三大亮點，此次全球招聘是北汽首次以集團為單位，整合旗下的整車企業(yè)組成“聯(lián)合艦隊”，形成了北汽集團強大的品牌優(yōu)勢，遠遠超出了單個企業(yè)“單兵作戰(zhàn)”的影響力。

    第四大亮點，此次的招聘地點經(jīng)過精心選擇，不僅選擇了斯圖加特、慕尼黑這兩大德國工業(yè)城市，還選擇了德國汽車、機械專業(yè)高等院校云集的亞琛。不僅招聘具有共同文化基礎(chǔ)的華裔人才，還向曾在奔馳等國際汽車巨頭工作的德國本土高端汽車人才伸出了橄欖枝。

    第五大亮點，為了更好地了解海外人才信息，北汽集團還委托德國當?shù)貐f(xié)會，在德設(shè)立了“歐洲人才聯(lián)絡(luò)站”，做好海外人才的初步篩選工作。這一機構(gòu)的設(shè)立意味著北汽集團海外人才戰(zhàn)略的真正落地，也標志著海外人才招聘進入常態(tài)化。

    北汽集團參與此次招聘的負責人表示，此次招聘開啟了全球招聘的先河，也為今后北汽集團的全球招聘積累了豐富經(jīng)驗。北汽將以此為契機，大力推進海外人才引進，為集團的國際化發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

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