瑞典時(shí)尚巨擘H&M鼓勵(lì)其供應(yīng)商透過(guò)行動(dòng)貨幣或其他數(shù)位化形式來(lái)支付工人薪資，并作為加入聯(lián)合國(guó)(UN)倡議的一部分。

　　優(yōu)質(zhì)現(xiàn)金聯(lián)盟(The Better Than Cash Alliance)是個(gè)聯(lián)合國(guó)成立的組織，與政府、國(guó)際組織及企業(yè)均有伙伴關(guān)係，該組織正致力于加速讓全球工人工資從現(xiàn)金支付過(guò)渡到數(shù)位化支付。H&M成為全球首個(gè)加入聯(lián)盟的時(shí)尚品牌，其好處包括改善工人生計(jì)、增加透明度及降低工廠成本。

　　H&M集團(tuán)社會(huì)永續(xù)發(fā)展經(jīng)理Gustav Loven解釋說(shuō)：“數(shù)位化支付是種有效且可擴(kuò)展的方式，可以改善我們供應(yīng)商員工的生活。數(shù)位化支付提供一種更快、更安全、更透明的方式讓勞工獲得工資，增加金融包容性及支撐婦女經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。此外，對(duì)于我們的供應(yīng)商，數(shù)位化支付工資可以產(chǎn)生儲(chǔ)蓄、提升安全性，并提供更準(zhǔn)確的工資數(shù)據(jù)”。

　　根據(jù)聯(lián)盟的調(diào)查，全球許多工廠都以現(xiàn)金來(lái)支付工人薪資，這對(duì)工廠和工人來(lái)說(shuō)，都是「麻煩、昂貴和危險(xiǎn)」的過(guò)程。

　　H&M透過(guò)加入該倡議并鼓勵(lì)供應(yīng)商藉由數(shù)位化管道，例如，銀行帳戶、現(xiàn)金卡或行動(dòng)貨幣等來(lái)支付工資。H&M表示將根據(jù)其永續(xù)發(fā)展承諾與其業(yè)務(wù)伙伴合作，以促進(jìn)良好的工作條件、公平生活工資及永續(xù)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)。

　　H&M表示，該項(xiàng)倡議可能在特別會(huì)在棉花產(chǎn)業(yè)上受到關(guān)注，該領(lǐng)域多半是有機(jī)棉和優(yōu)質(zhì)棉花的使用者。受到擴(kuò)大數(shù)位化支付影響的人將可達(dá)2.5億人，包括目前對(duì)數(shù)位化支付系統(tǒng)與一般金融服務(wù)有使用障礙的小農(nóng)。

　　H&M還認(rèn)為，數(shù)位化支付可以幫助集團(tuán)提升其供應(yīng)商基礎(chǔ)，并創(chuàng)造一個(gè)永續(xù)且具生產(chǎn)力的農(nóng)業(yè)部門(mén)，進(jìn)而成為永續(xù)發(fā)展議程的基石。

　　優(yōu)質(zhì)現(xiàn)金聯(lián)盟總經(jīng)理Ruth Goodwin-Groen博士說(shuō)：“H&M集團(tuán)正在大步向前，他們意識(shí)到現(xiàn)金供應(yīng)鏈會(huì)限制工人的勞動(dòng)力，阻礙公司提高透明度，并造成效不彰。H&M集團(tuán)的帶頭，將有助激勵(lì)產(chǎn)業(yè)中的其他企業(yè)轉(zhuǎn)向數(shù)位化支付，提高包容性，并有助新興市場(chǎng)的永續(xù)發(fā)展目標(biāo)”。

　　除H&M集團(tuán)之外，該聯(lián)盟還有其他55個(gè)成員。該計(jì)劃倡導(dǎo)從現(xiàn)金支付過(guò)渡到數(shù)位化支付，與成員進(jìn)行研究、提供策略，以及促進(jìn)成員國(guó)發(fā)展包容性數(shù)位化支付的生態(tài)系統(tǒng)，以降低成本與增加透明度，推進(jìn)金融包容性與成長(zhǎng)。