近日，黑龍江哈爾濱，哈爾濱工程大學(xué)舉辦畢業(yè)生招聘會(huì)，數(shù)百家單位來到現(xiàn)場招聘，吸引了許多應(yīng)屆畢業(yè)生求職。高學(xué)歷畢業(yè)生更受企業(yè)青睞，與此同時(shí)，許多用人單位明確地提出招收碩士或博士畢業(yè)生，還有一些單位要求“男生優(yōu)先”，這讓不少女生望而止步。此外，一名HR自曝企業(yè)招人原則：未婚女性不招、生育一孩的女性不招……職場性別歧視再次引發(fā)熱議。

入職就懷孕，企業(yè)也迫不得已

其實(shí)職場上的性別歧視已經(jīng)不是一個(gè)新話題了，站在不同人的立場上也自然有不一樣的觀點(diǎn)。剛畢業(yè)的女大學(xué)生們來看，因?yàn)榕媾R結(jié)婚生育這樣的問題就拒絕她們，同等條件下會(huì)錄取男生，實(shí)在是讓畢業(yè)生的就業(yè)之路變得很艱難。從企業(yè)的角度看，如果招了一個(gè)女性，會(huì)比招男性承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)。

試想一下，如果一個(gè)女生去用人單位工作還沒到2,3個(gè)月就回家生孩子，公司依舊需要付給她薪水，等她生完孩子又說要辭職回家做家庭主婦，這樣公就相當(dāng)于白白給她付了10個(gè)月薪水。而同在一個(gè)職場工作的同事，需要幫產(chǎn)婦分擔(dān)工作，試問哪個(gè)同事會(huì)愿意平白無故多一些原本不屬于自己的任務(wù)呢?哪個(gè)用人單位不希望能夠留下能干事的人?

雖然這樣說十分冷酷，但是這就是就業(yè)現(xiàn)實(shí)，職場的性別歧視，很大程度上是源于女性要結(jié)婚生子。女性承擔(dān)著生育的責(zé)任，但同時(shí)還有自己事業(yè)上的壓力，在這種情況下，女性就會(huì)變得很被動(dòng)。如果你是一個(gè)很有事業(yè)心又有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，?huì)堅(jiān)持工作到最后一刻，這樣的女性當(dāng)然不會(huì)受到歧視，反而會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事刮目相看。但是如果你是一個(gè)時(shí)常要求提早下班，自己的任務(wù)無法按時(shí)完成，影響工作效率給公司拖了后腿的人的話，公司只能放棄你。

既然避免不了歧視，那就讓自己變得更好

其實(shí)要說不公平的地方就在于，產(chǎn)假，受益的是一部分女性，然而受歧視的卻是所有未生育和不生育的女性。懷孕女職工享有的福利增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，企業(yè)在招人的時(shí)候就會(huì)不自覺地對(duì)一個(gè)女性應(yīng)聘者進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，而結(jié)婚生子便是其中的一項(xiàng)，企業(yè)如果招了一個(gè)有短期離職風(fēng)險(xiǎn)的人，比如之前說到的那個(gè)例子，很可能就錯(cuò)過了外面更合適的人，因此企業(yè)往往是不愿意去冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)的。

職場如此歧視女性，那女性就沒有什么出頭的辦法了么?當(dāng)然不是，畢竟很多高管依舊是女性，既然我們無法改變HR的定式觀念，無法改變一定程度上為我們帶來煩惱的政策，那就只能改變我們自己。其實(shí)方法很簡單，招聘是一個(gè)雙向的過程，也是一個(gè)綜合考量的過程，當(dāng)你的才華和能力足夠讓HR折服的時(shí)候，企業(yè)就不用擔(dān)心其他風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)在被問到相關(guān)問題時(shí)，要表現(xiàn)足夠的責(zé)任心，盡量讓HR覺得即使你懷孕也能夠最大程度完成本職工作，而這一小點(diǎn)，就不足為意了。