圖說：近年來上海企業(yè)員工流動率總體呈現(xiàn)小幅區(qū)間震蕩的趨勢。來源：樂業(yè)報告

2016年下半年上海市企業(yè)員工流動率為10.7%，環(huán)比上升0.5個百分點，同比上升0.3個百分點;從近幾年來的變化趨勢看，企業(yè)員工流動率大體上在10%-12%之間小幅震蕩。上海市人力資源和社會保障局就業(yè)促進中心近日發(fā)布《樂業(yè)報告》之上海市企業(yè)員工流動率調(diào)查報告(2016)中分析，近年來上海企業(yè)員工流動率總體呈現(xiàn)小幅區(qū)間震蕩的趨勢，這是勞動者就業(yè)穩(wěn)定程度不斷提高的重要標志。

上海戶籍流動率穩(wěn)定

專家指出，企業(yè)員工流動率既不是越高越好，也不是越低越好。企業(yè)員工的合理流動，是企業(yè)充分利用人力資源、提升企業(yè)競爭力的需要，也是勞動者個人成長和職業(yè)發(fā)展的需要。

從不同勞動力群體的流動情況來看，上海戶籍勞動力的流動率為8.4%，環(huán)比下降0.4個百分點，同比上升0.4個百分點;上海戶籍勞動力的流動率，低于總體企業(yè)員工流動率2.3個百分點，近年來穩(wěn)定保持在8%左右。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，上海企業(yè)吸納的外省市來滬員工，2016年下半年的流動率為15.6%，環(huán)比上升4.0個百分點，同比下降1.2個百分點，高于總體企業(yè)員工流動率4.9個百分點。

從近年來的數(shù)據(jù)看，上海企業(yè)吸納的外省市來滬員工的流動率，上半年處于相對較低的水平，下半年處于較高水平。這表明來滬人員上半年的就業(yè)穩(wěn)定性較強，下半年由于受到節(jié)日因素的影響，員工流動性明顯上升，季節(jié)性特征較為明顯。

圖說：來滬人員員工流動率最高。來源：樂業(yè)報告

應屆畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定度不高 技能人才一匠難求

調(diào)查結(jié)果表明，應屆畢業(yè)生的流動率為12.9%，高于總體企業(yè)員工流動率2.2個百分點，比大學生群體的總體水平高出將近一倍。專家分析指出，應屆畢業(yè)生年富力強，善于學習，可塑性強，敢拼敢闖，這些優(yōu)點正在吸引著越來越多的企業(yè)招聘更多的應屆畢業(yè)生。同時，也有一些應屆畢業(yè)生由于求職就業(yè)的準備不充分，對人力資源市場缺乏全面、準確地認識，一味地好高騖遠，頻繁更換工作，既不利于積累職場經(jīng)驗，還可能影響個人的職業(yè)發(fā)展。

專家表示，應屆畢業(yè)生在求職就業(yè)季應早做準備，充分了解人力資源市場信息，立足現(xiàn)實，根據(jù)自身條件合理定位，尋找適合自己的工作，才能降低求職成本和“入錯行”的風險，提高就業(yè)穩(wěn)定程度。

調(diào)查數(shù)據(jù)同時顯示，技能人才的流動率僅為5.3%，環(huán)比上升0.3個百分點，同比下降1.6個百分點。技能人才流動率低于總體企業(yè)員工流動率5.4個百分點，與其他各類勞動者群體相比較，技能人才流動率最低、就業(yè)最為穩(wěn)定。

從不同行業(yè)的員工流動率來看，金融業(yè)、租賃和商務服務業(yè)的員工流動率相對較高，均超過14%，分別比總體企業(yè)員工流動率高出4.0和3.5個百分點。