用千篇一律形容現(xiàn)在市面上的智能手機(jī)，可以說是相當(dāng)合適了。

然而手機(jī)消費(fèi)者的消費(fèi)行為，大多數(shù)買的還是個差異化，當(dāng)性能差別大時選性價比高的，當(dāng)性能趨同時選外觀好看的，當(dāng)外觀趨同了，選品牌價值高的。

所以這也就導(dǎo)致了一大批前幾年主打性價比的廠商份額受損，主攻線上的品牌因為沒有線下的布局被專注線下的廠商吃掉了國內(nèi)手機(jī)市場中的市場余量。

消費(fèi)者想要完美的產(chǎn)品，既要性價比，也要好設(shè)計，還要大電量、好相機(jī)等等。但對于手機(jī)來說，有這樣一個蒙代爾三角，也就是所謂的三元悖論，一款產(chǎn)品很難在好設(shè)計、強(qiáng)性能和低售價中做到平衡，廠商產(chǎn)品所處的位置能不能迎合當(dāng)時消費(fèi)者的需求才是最重要的。

上周小米對外公布了第二季度的銷量。按照小米公布的數(shù)據(jù)，小米第二季度手機(jī)出貨量 2316 萬臺，環(huán)比增長 70%，實(shí)現(xiàn)了逆勢上漲。盡管小米手機(jī)在前兩年逐漸被 OPPO vivo 華為三家廠商吃掉了大量市場份額，但其實(shí)從 2017 年第一季度就能夠看出，小米手機(jī)在市場上就逐漸回暖。2016 年第四季度小米在國內(nèi)的手機(jī)市場份額是 7.4%，到 2017 年市場份額漲到了 9%。盡管距離小米 2016 年第一季度 9.8% 的市場份額還有些差距，但已經(jīng)有了逆向上漲的趨勢。

在這樣的銷量基礎(chǔ)上，小米手機(jī)和雷軍的官方微博今天又發(fā)布了一條公開的招聘信息，招聘超過一千名手機(jī)工程師，并且發(fā)布海報表示小米手機(jī)銷量能夠超過千億，工程師會是主要角色。

招聘的職位中包括天線工程師、射頻電路設(shè)計工程師、基帶硬件工程師、資深結(jié)構(gòu)工程師、攝像頭項目開發(fā)工程師、圖像工程師、相機(jī)工程師、顯示模組開發(fā)工程師、高級音頻硬件工程師等等。幾乎涵蓋了手機(jī)工程師的各個職位。并且在職位招聘要求中，小米的招聘需求都基本上是有 3 年工作經(jīng)驗的資深工程師，并且在小米其他高管轉(zhuǎn)發(fā)這條微博時，都對表示這些工程師將會獲得不低的待遇。

小米其實(shí)一直在各家招聘網(wǎng)站上對外招聘各類工程師，并且都要求一定的工作經(jīng)驗，待遇看起來似乎也不低。而這次對外大規(guī)模的公開招聘，其實(shí)也能體現(xiàn)出小米有意在做技術(shù)儲備，為之后的新款手機(jī)能有足夠的競爭力招攬人才。

原因也很簡單，2017 年其實(shí)可以算作是智能手機(jī)創(chuàng)新的時間拐點(diǎn)，如果不能做好技術(shù)儲備，在接下來的產(chǎn)品中找到足夠的差異化，在市場就很難有足夠的競爭實(shí)力。

不妨看看有哪些技術(shù)可能會成為接下來幾年智能手機(jī)的主流配置吧：極高屏占比的全面屏，虹膜識別，屏幕下的指紋識別，更快的快充快充，更好的拍照能力等等。

這些新技術(shù)要么由于整體體驗還不成熟，要么由于成本還比較高，在小米手機(jī)中還沒有出現(xiàn)。上半年發(fā)布的小米 6，被小米稱為創(chuàng)業(yè) 7 年的巔峰之作。雖然無論在性能還是綜合素質(zhì)上，小米 6 都是上半年發(fā)布的國產(chǎn)手機(jī)中最出色的一款，但是外觀的設(shè)計和新功能的缺乏卻讓這款手機(jī)看上去更像是小米 5 一代的性能增強(qiáng)設(shè)計完善版，而不像是全新一代的智能手機(jī)。

去年小米發(fā)布了量產(chǎn)的小米 MIX 算是秀了一次技術(shù)能力，但為了全面屏妥協(xié)更換的壓電陶瓷聽筒還是比較難以實(shí)現(xiàn)普通聽筒的通話效果，雖然 MIX 的差異化是找到了但是功能性上略微受到了影響。小米接下來要做的，還是通過技術(shù)的積累，推出更多擁有足夠差異化的產(chǎn)品，才能讓自己的產(chǎn)品有足夠的吸引力，并且提升整個品牌的溢價能力。

如果你關(guān)注手機(jī)，可以發(fā)現(xiàn)，不止是手機(jī)，2017 年的消費(fèi)數(shù)碼市場經(jīng)歷了一次整體的上漲，原因很復(fù)雜，但根本在于供應(yīng)商部分的成本上漲。所以對于國產(chǎn)手機(jī)來說，如果要想保持自己的性價比，并且留出足夠的利潤能夠分給線下渠道來進(jìn)行線下營銷，勢必就要提升自己的產(chǎn)品售價。當(dāng)手機(jī)廠商提升了自己產(chǎn)品的售價，就要提供足夠的產(chǎn)品差異性，讓消費(fèi)者覺得買得值，無論多出來的錢是花在性能上，還是新功能上，還是外觀上，甚至是品牌價值的溢價上。

所以可預(yù)見的是，小米的大規(guī)模工程師招聘，很有可能還會引發(fā)其他國產(chǎn)廠商對于人才以及技術(shù)實(shí)力的儲備，無趣的智能手機(jī)市場可能會在一段時間內(nèi)被打破，按照現(xiàn)在手機(jī)的研發(fā)周期，從今年下半年到明年上半年開始，市面上肯定會出現(xiàn)越來越多有差異化的產(chǎn)品。