2018-2023年國內(nèi)外工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全景調(diào)研及投資趨勢分析報告
智能制造是當(dāng)前制造業(yè)的發(fā)展愿景,企業(yè)必須首先從戰(zhàn)略上做好全面規(guī)劃,才能夠有針對性地逐步實施。在這個過程中,由于智能制造沒有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)可依,各類智能制造模版并不具備普遍的示范意義,導(dǎo)致...
谷歌則對勞工部有關(guān)其薪酬不平等是系統(tǒng)性的說法予以否認(rèn)。谷歌甚至對公司員工薪酬進行了分析,表明在薪酬方面不存在性別歧視。
據(jù)TechCrunch北京時間1月4日報道,英國《衛(wèi)報》刊文稱,谷歌再次遭遇被訴在薪酬方面歧視女性的集體訴訟。原告訴稱,與男性同事相比,谷歌支付給女性員工的薪酬明顯偏低,并詢問新招聘員工以前的薪酬。該案的第四名原告海蒂·拉瑪爾(Heidi Lamar)在谷歌位于帕洛阿爾托的兒童中心擔(dān)任老師一職4年時間。
該案另外3名原告對谷歌的上一起訴訟去年12月被法院駁回,原因是原告對受影響員工的定義范圍過于寬泛。新訴訟確定的受影響員工主要是工程師、管理人員、銷售人員和幼兒教師。
谷歌發(fā)言人金娜·西麗亞諾(Gina Scigliano)在一份聲明中表示,“我們不同意這一訴訟的主要主張。我們在努力為每名員工創(chuàng)造一個很好的工作環(huán)境,使每名員工都有機會在谷歌獲得發(fā)展。職務(wù)等級的確定和提拔由嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅负吞岚挝瘑T會完成,必須經(jīng)過多輪評估,其中包括確保不存在性別等歧視的流程?!?/p>
數(shù)天前,美國加利福尼亞州一項法律正式生效,規(guī)定雇主不得詢問員工以前的薪酬。即使員工自愿披露了以前的薪酬,雇主也不得以此為依據(jù)來確定員工薪酬。
去年1月,美國勞工部起訴谷歌,試圖獲得后者薪酬資料,評估谷歌在薪酬方面是否合法合規(guī)。
由于谷歌是聯(lián)邦政府承包商,因此有義務(wù)接受政府與平等就業(yè)有關(guān)的評估。勞工部去年4月在法庭上作證時表示,薪酬不平等在谷歌是“系統(tǒng)性的”。
谷歌則對勞工部有關(guān)其薪酬不平等是系統(tǒng)性的說法予以否認(rèn)。谷歌甚至對公司員工薪酬進行了分析,表明在薪酬方面不存在性別歧視。
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