高通公布新政策 新政策有助于提高公司高管忠誠度

• 2018年5月29日 ZhangHongYuan來源：TechWeb.com.cn 750 45
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文件顯示，這項新政策將有助于確保高通獲得公司高管的持續(xù)關注，并提高他們的忠誠度。

5月29日消息，據(jù)美媒報道，高通公布了一項新政策：如果公司控制權發(fā)生變化，導致高管職位受到影響，那么他們將有資格獲得經(jīng)濟補償，這扭轉了長期以來不向高管提供此類支付的政策。

在去年到今年初，高通面臨博通的惡意收購。為了提高收購者的門檻和成本，該公司制定了被收購之后向所有員工提供經(jīng)濟補償?shù)恼摺?/p>

在上周五提交給監(jiān)管機構的一份文件中，高通表示，執(zhí)行副總裁和高級員工獲得的經(jīng)濟補償是他們目前薪資加年度獎金總和的1.5倍。此外，他們將在一段過渡期內獲得醫(yī)療保險福利。

如果公司被轉讓，高通首席執(zhí)行官史蒂夫?莫倫科夫(Steve Mollenkopf)將得到雙倍的薪水和獎金。此前，高通未制定此類面向高管的規(guī)定。

文件顯示，這項新政策將有助于確保高通獲得公司高管的持續(xù)關注，并提高他們的忠誠度。

許多大型美國公司都制定了類似的政策，即如果公司控制權發(fā)生變化，則高管能夠獲得經(jīng)濟補償，最高可達其年薪和獎金總和的三倍之多，但包括蘋果和Alphabet在內的許多美國大型科技公司都沒有制定這樣的政策。

目前，高通仍面臨許多困難，包括市場份額的下降，以及與監(jiān)管機構和關鍵客戶蘋果在利潤豐厚的授權業(yè)務上的法律糾紛。

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