富士康在華工廠迎來30歲生日：欲轉變?yōu)槿斯ぶ悄芷脚_

• 2018年6月21日 ZhouXun來源：網易科技 836 51
• 繁體

• 

  2018-2023年人工智能汽車領域研究與投資前景調研報告

  智能汽車與一般所說的自動駕駛有所不同，它指的是利用多種傳感器和智能公路技術實現的汽車自動駕駛。智能汽車首先有一套導航信息資料庫，存有全國高速公路、普通公路、城市道路以及各種服務設施...

在過去30年里，這家中國臺灣電子制造巨頭在中國開設了6家工廠，為蘋果和惠普等知名品牌生產個人電腦和智能手機等產品。

6月21日消息，《南華早報》刊文稱，富士康首家在華工廠本月初迎來成立30周年紀念日，該公司擁有100萬名員工，旗下6家工廠占中國年度出口總額的近4%，它這些年的擴張象征著中國的科技制造大國地位。如今的富士康則著眼于發(fā)展人工智能技術。

以下是文章主要內容：

億萬富翁郭臺銘前陣子為100多名員工舉辦了一場派對，為他們唱生日歌。他們都出生于1988年6月6日——同一天，富士康科技集團(Foxconn Technology Group)在中國大陸開設了第一家工廠，成為首批在中國大陸設立工廠的境外投資者之一。

那些員工是郭臺銘在中國的100萬員工的一部分——他的公司是中國員工規(guī)模最大的私營企業(yè)。在過去30年里，這家中國臺灣電子制造巨頭在中國開設了6家工廠，為蘋果和惠普等知名品牌生產個人電腦和智能手機等產品。

過去30年，富士康在中國內地的凈外匯儲備總計達2374億美元，占該國總外匯儲備的7.6%，占中國年度出口總額的近4%。

“富士康在中國的成功，在很大程度上是中國對外開放的成功?！惫_銘之前在深圳表示。

富士康創(chuàng)始人郭臺銘與1988年6月6日出生的員工一起慶祝生日

8年前的巨大危機

開懷地給員工們唱生日歌的情景，可以說與郭臺銘8年前所面臨的巨大危機有著天淵之別。當年，在富士康深圳工廠的大樓里，11名員工相繼跳樓自殺。富士康當時受到勞工維權人士的嚴厲批評，他們指責該公司工資薪酬太低，而且讓員工非法加班。

“(自殺事件)當時確實讓我們感到沮喪，我想知道為什么(我們)會發(fā)生這樣的悲劇。這就像與快速的經濟增長相悖?！惫S主管楊飛飛(Yang Feifei音譯)說道，“公司學到了教訓，并成立了心理健康中心和工會，以防止此類悲劇發(fā)生?！彼?003年加入富士康，經過一番努力晉升到現在的職位。

總部位于紐約的勞工權益保護組織中國勞工觀察(China Labour Watch)6月初發(fā)布了一份報告，指責富士康在湖南省衡陽的一家工廠工資過低，且讓員工過度工作。這家工廠為亞馬遜生產Echo智能音箱和Kindle電子閱讀器。

富士康回應稱它“努力遵守所有相關的法律法規(guī)”，并補充道，公司會定期進行薪酬審查，以確保員工薪酬在業(yè)內具有競爭力。

楊飛飛在從江蘇省南通市的一所技校畢業(yè)以后便被富士康錄用，他覺得自己很幸運。當時他只有18歲，有多達50人應聘在深圳的工作崗位，最終他跟另外4人被錄取。

“競爭非常激烈，”他回憶道?！拔也幌腚x開我的家鄉(xiāng)，但是我的家人和村民都為我加入深圳的富士康而感到驕傲?！?/p>

楊飛飛說，富士康宿舍的生活條件一開始并不好。“有近60名員工共住一間宿舍，我們每個月的工資也只有800元，低于深圳當時1500元的最低工資標準?！彼f，“但在過去15年里，我的薪水漲了近20倍，我現在也處在管理崗位。”

工廠工人工資的增長對中國來說是一把雙刃劍。一方面，它提高了中國人的購買力，進而拉動了由消費者主導的經濟增長，但另一方面，它降低了中國在人工成本方面的競爭力，迫使富士康等公司引入更多的自動化技術。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡