目前中國經濟已經進入中高速、新動力、多挑戰(zhàn)的時期，改革創(chuàng)新已成為整體經濟發(fā)展的總基調。如今吊頂行業(yè)市場競爭日益加劇，企業(yè)加速轉型升級迫在眉睫。對于吊頂企業(yè)來說，加快變革將進一步打破家居行業(yè)的競爭格局。

技術吊頂企業(yè)發(fā)展三大核心 人才+技術+管理：制造業(yè)核心優(yōu)勢來源于技術和設計

隨著制造商重新定義組織結構和工作流程，那些能夠讓制造商達到目標并為平穩(wěn)進入工業(yè)4.0時代奠定基礎的技術確實存在。在吊頂等制造企業(yè)，有些企業(yè)獲得了中國經濟快速發(fā)展的紅利，而有些企業(yè)正在遭受轉型之痛，面臨經營困難的窘境，原因何在?制造最核心的優(yōu)勢來源于設計。

吊頂企業(yè)如果舍得在延攬頂級的設計人才上出重金，又能創(chuàng)造一個讓設計人才不斷設計出有市場需求的新產品的工作環(huán)境，那么吊頂企業(yè)也就擁有了在市場上占據優(yōu)勢地位的競爭力。今天的吊頂企業(yè)領導者必須準備重新思考他們的商業(yè)模式、員工能力和技術基礎設施，以利用快速涌現的機會

人才：聚合人才是吊頂企業(yè)的重要著力點

吊頂企業(yè)需要學習的是如何與最頂尖的設計人才、制造人才、營銷人才、管理人才融合共處，形成合力，讓企業(yè)財富不斷增值。高薪留人，充分發(fā)揮本土人才的技術優(yōu)勢，是很多企業(yè)成功最主要的兩點經驗。某企業(yè)掌舵人任正非的名言是“重賞之下必有勇夫”。該員工的高薪是國內有名的，但是同樣有名的還有它的工作的高強度，它的淘汰制。開得出高薪的吊頂企業(yè)不在少數，但是讓人才形成拿高薪、出高業(yè)績、公司財富因此而持續(xù)增加的企業(yè)就不多了。

吊頂企業(yè)的高薪人士常常是流動性最強的人士，他們很難在一個企業(yè)長期工作下去，因此企業(yè)常常會為尋找優(yōu)秀人才而犯難，企業(yè)也在這種常態(tài)化的人才尋找中，停滯不前，甚至倒退。找到了優(yōu)秀人才，企業(yè)就在高薪之外留住人才、讓他們安心于本職工作的種種手法，比如大量分發(fā)企業(yè)股份，以至于任正非本人的股份非常少;在經營實踐中，那些能成功聚合各種頂級人才的家居企業(yè)正在形成競爭的優(yōu)勢，那些靠企業(yè)老板單打獨斗的企業(yè)注定要走下坡路。

管理：對內管理企業(yè) 對外管理經銷商

出色的管理對于任何一個團隊都是至關重要的，于吊頂企業(yè)更是如此。目前我國吊頂企業(yè)的管理形式因大量先進管理文化的涌入，企業(yè)管理工作存在的一些局限和不足同時越來越明顯地表現出來：一方面，不少企業(yè)的管理工作仍然以粗放型、經驗型管理為主，缺乏令人愉快接受的人性化管理方式;另一方面，企業(yè)管理工作偏重于外在的形式，缺乏對服務對象的精確把握和對服務成效的量化落實。出色的管理，是直指企業(yè)效益生成的源頭，吹掉與企業(yè)效益無關的枝節(jié)，并使團隊、流程順暢運轉。

經銷商比較在乎產品銷量如何、加盟后是否能獲利和企業(yè)當初答應的加盟政策是否能夠落實。因此，針對經銷商們的顧慮，吊頂企業(yè)在招商前就應與加盟商明確說好每一項細節(jié)，不含糊，實實在在按照當初給出的招商政策扶持經銷商發(fā)展。另外，由于時代發(fā)展迅速，傳統的銷售模式已經不適用，而經銷商們又比較少去關注一些銷售手段和管理技巧，因此，吊頂企業(yè)可不定期舉行經銷商大會，全面提高經銷商們的銷售能力和管理技巧。

隨著家居行業(yè)的日趨火熱，未來將會有越來越多的吊頂企業(yè)進駐，吊頂企業(yè)若想成功轉型，搶占更多的市場份額，在技術創(chuàng)新、聚合人才、企業(yè)管理做好以上三點，搶占市場和發(fā)展企業(yè)勢在必行。