2月14日，華為官方表示，網(wǎng)上所傳華為正在清理34歲以上員工消息，純屬謠言。

　　對于該消息，華為內(nèi)部員工也稱，“從沒聽說過，我都快40了，仍在崗位上，而且華為一直重視員工成長?！弊鳛樽叱鋈A為的員工，知乎匿名網(wǎng)友此前對裁員一事進行了證實，稱“這個消息不是空穴來風(fēng)，是坐實了的”。

　　該匿名用戶稱，“在業(yè)績看空的時候裁員，斷臂求生，是企業(yè)主的正常行為，也是經(jīng)營者對股東負責(zé)的行為。”據(jù)他回答，目前華為中國區(qū)開始集中清理34+的交付工程維護人員，而研發(fā)則是開始集中清退40+的老員工，主要針對程序員。

　　據(jù)悉，目前華為全球擁有近17萬員工，一半以上為研發(fā)人員。如果這個消息確鑿無誤，那么以24歲進華為來算，部分華為人的職業(yè)生涯最多為10年，程序員可能最多會達到16年。

　　雖然華為已經(jīng)否認裁員一事，但華為內(nèi)部所面臨的問題卻是已經(jīng)暴露在大眾面前。

　　從數(shù)據(jù)看，華為手機出貨量高，利潤率低。在IDC給出的數(shù)據(jù)中，華為手機2016年全球出貨量達1.39億部，全球排名第三，但是，華為2016年的年報，利潤率只有7%左右，營收比2015年增加了1300多億人民幣，利潤卻只增加了10億人民幣左右。

　　這家公司正在面臨經(jīng)營成本壓力問題。外媒The Information報道稱，華為消費者業(yè)務(wù)部門(包括智能手機以及其他智能硬件產(chǎn)品)2016年的營業(yè)利潤為20億美元，不僅沒達到內(nèi)部設(shè)定的25億美元的目標(biāo)，甚至低于2015年的22億美元，而今年內(nèi)部定的利潤目標(biāo)是40億美元。

　　從員工現(xiàn)狀來看，華為目前的人力成本已經(jīng)水漲船高，年前華為內(nèi)部有批判華為薪酬過高，確實，這是大公司通病，蘋果普通員工薪資有更大幾率勝過野雞公司的精英，華為也不例外。

　　從人力政策上來看，華為HR自己都內(nèi)部承認，華為其實這幾年并沒有從其人力政策上收到直接的經(jīng)營成本收益。此外，微博大V投資輿情認為，對于企業(yè)來說，經(jīng)營壓力增加后，變相裁撤部分老員工也是不得已的行為，否則成本壓力太大，企業(yè)不裁撤，市場就會裁撤。

　　綜合以上因素，華為此次清洗老員工行為也就備受關(guān)注，過程中，有觀點認可華為于亂局中保持創(chuàng)新與活力的裁員手段，也有人擔(dān)憂企業(yè)溫度缺失，不能拉攏人心。

　　不過，華為既已出具官方表態(tài)，清理老員工一說也就告一段落，但是，華為本身所面臨的問題卻不是一句否認就能解決的。