2月15日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)創(chuàng)業(yè)公司Magic Leap被訴性別歧視和造就敵意工作環(huán)境。諷刺的是，該公司是被它雇來(lái)幫助使得公司的產(chǎn)品更加女性友好的坦納·坎貝爾(Tannen Campbell)。

　　Magic Leap在2014年引起轟動(dòng)，當(dāng)時(shí)它聲稱在打造一款混合現(xiàn)實(shí)設(shè)備，同時(shí)它也獲得了來(lái)自谷歌、高通等知名公司的投資。然而，The Information近期報(bào)道稱，Magic Leap對(duì)其技術(shù)虛假宣傳。此次訴訟是該公司遭遇的一連串負(fù)面消息的最新一起。

　　根據(jù)提交給佛羅里達(dá)州南部美國(guó)地方法院的法律文件，曾在Strategic Marketing和Brand Identity擔(dān)任副總裁的坎貝爾是被Magic Leap聘來(lái)負(fù)責(zé)輔助處理它所說(shuō)的“粉/藍(lán)問(wèn)題”。該詞在該創(chuàng)業(yè)公司內(nèi)部被用來(lái)描述這家男性主導(dǎo)的公司所設(shè)計(jì)的設(shè)備對(duì)女性沒(méi)有吸引力的現(xiàn)狀。不過(guò)，坎貝爾表示，她是在要求CEO羅尼·阿伯維茨(Rony Abovitz)承認(rèn)和糾正公司歧視女性的文化之后被解雇的。

　　坎貝爾的訴訟充斥著各種不愉快的軼事。根據(jù)訴訟文件的描述，在Magic Leap的文化里，女性的技術(shù)技能不受重視，相反她們總是被當(dāng)作家庭主婦和性對(duì)象。它還聲稱，該公司的管理層是知道公司內(nèi)部基于性別的敵對(duì)狀態(tài)的。

　　坎貝爾說(shuō)，在入職Magic Leap的前幾個(gè)月，她被要求準(zhǔn)備具體陳述公司的性別多元化狀況，后來(lái)相關(guān)的會(huì)議卻被改期和取消了6次。據(jù)說(shuō)，到2016年2月該會(huì)議終于要召開(kāi)時(shí)，阿伯維茨遲到，也早早宣布會(huì)議結(jié)束。

　　訴訟文件顯示，數(shù)個(gè)月后，阿伯維茨要求包括坎貝爾在內(nèi)的部分女性員工成立“女性智囊團(tuán)項(xiàng)目”(簡(jiǎn)稱FBI)，讓她們負(fù)責(zé)將公司產(chǎn)品打造得更加女性友好。該組織提供過(guò)部分涉及建議，但坎貝爾說(shuō)，她們提議的設(shè)計(jì)變動(dòng)從未受到重視，F(xiàn)BI項(xiàng)目只是門(mén)面粉飾。

　　該訴訟還具體談到了一款隨混合現(xiàn)實(shí)頭盔出貨的應(yīng)用，該應(yīng)用名為Dr. G.。坎貝爾稱，該應(yīng)用一個(gè)女性主角都沒(méi)有，里面唯一的女性角色就是一個(gè)跪在男主角們面前的豐滿婦女?？藏悹柋硎?，她曾多次向公司的開(kāi)發(fā)者投訴這是性別歧視。

　　該訴訟有一更令人不安的指控涉及Magic Leap的IT支持主管艾倫·湯普森(Euen Thompson)。在給新員工提供輔導(dǎo)的時(shí)候，有一女性向湯普森問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，據(jù)說(shuō)他是這么回應(yīng)的，“是的，女人總是搞不定電腦。”

　　據(jù)說(shuō)，當(dāng)坎貝爾向Magic Leap首席行政官亨克·弗利特斯特拉(Henk Vlietstra)反映這件事，詢問(wèn)為什么不解雇湯普森時(shí)，弗利特斯特拉稱他不能解雇湯普森，因?yàn)樗欠且崦绹?guó)人，有的白人男性員工比他還要“過(guò)分得多”。弗利特斯特拉擔(dān)心的是，如果解雇湯普森，他可能會(huì)控告公司歧視。而當(dāng)坎貝爾問(wèn)公司為什么不炒掉所有有問(wèn)題的員工時(shí)，弗利特斯特拉說(shuō)，“因?yàn)槲覀冃枰切┌兹?，他們很重要，我們需要他們。我知道你覺(jué)得很失望，但我也無(wú)能為力。”