“你為什么不去那個公司？”

　　廣州某房地產(chǎn)公司面試官對君雅提出的第一個問題，就像是當頭一棒，把還沒進入狀態(tài)的她嚇出一身冷汗，而“那個公司”指的是北京一家著名房地產(chǎn)公司。

圖文無關

　　每年畢業(yè)前的這幾個月，計劃就業(yè)的應屆畢業(yè)生總是忙得焦頭爛額，四處奔波出入于各類大大小小的招聘會，只為覓得一份好工作。投簡歷、筆試，一切都妥妥地，可是一到面試，心開始慌了，手也開始抖了，甚至連話都說不清楚了。不少大學生和君雅一樣，能闖到面試這一關的都是“過五關斬六將”的勇士，可在面試官面前就開始犯慫，往往緊張得像只小貓。

　　不少人向記者反映，緊張是因為自己是面試“小白”，沒有什么面試經(jīng)驗；也有人說事先沒有對應聘單位進行了解，對面試環(huán)節(jié)、流程等都不熟悉；還有人抱怨，面試官面目可憎，太過嚇人，氣氛太嚴肅……的確，面試不像簡歷篩選、筆試考核那樣簡單明了、規(guī)則統(tǒng)一，面試者的穿著打扮、舉止談吐都會成為面試官考量的因素，更別說是回答問題的表現(xiàn)了。

　　剛剛以“碧業(yè)生”（碧桂園的校招項目）姿態(tài)入職碧桂園的吳明比較幸運，早早就在這里實習的他因為表現(xiàn)優(yōu)秀而直接通過終面。他告訴記者，面試官問這些問題其實是很正常的，因為在校學生對于一個企業(yè)的認識是不夠的，且經(jīng)常會說錯話，這一點可以說是面試官故意為之。

　　以往，面試官會根據(jù)簡歷依次提出問題，面試者雖然緊張但也基本能順利應付。但是現(xiàn)在，面試官們似乎并不大愿意“按套路出牌”，更喜歡玩一點與眾不同的問題。中國計量大學英語專業(yè)的劉蕊參加某教育機構(gòu)面試時，三位女面試官給她拋出的第一個問題就是：你有男朋友么？這瞬間給她一個錯覺，“我這是在參加交友節(jié)目么？”此外，也有學習心理學的學生被面試官嚴肅地問：“你如何證明自己沒有患精神病？”諸如此類的問題越來越多地出現(xiàn)在面試場上，一次又一次地刷新大學生對求職面試的認知。

　　問題本身的奇特性是一方面，不少用人單位在面試環(huán)節(jié)和模式上還費了不少苦心。琨子是四川大學學土地資源管理的，先前有過幾次面試經(jīng)歷的他印象最深刻的是百度的“二面”?！懊嬖嚬僭谀愕暮啔v中找到一個點，給你一塊黑板，讓你去描述并還原你所參與的工作，他還會把講解的全過程記錄下來。這樣可以清楚地知道你這份簡歷有多少水分，你有多少能力?！?/p>

　　相比于新穎有趣的面試，有不少堪稱“戰(zhàn)斗式”的面試安排則讓面試者頭疼不已。王帥在參加華為公司面試的時候，就十分直觀地感受到了它“弱肉強食”的企業(yè)文化?！拔乙婚_始以為就是單純的無領導小組討論，但是當討論結(jié)束，面試官提問的那一刻，我發(fā)現(xiàn)自己果然還是太單純了。他問，‘你們覺得你們當中誰表現(xiàn)最好，誰表現(xiàn)最差，每個人必須給出答案，并且說出對方的名字和你的理由。’那個瞬間，大家的腦袋里一定都是空白的?！?/p>

　　此外，還有許多讓人咋舌的花樣出現(xiàn)在面試當中，角色扮演、情景再現(xiàn)、小組對抗、實時記錄等五花八門的面試讓未經(jīng)世事的大學生擔驚受怕?？脊俚膯栴}不再局限于簡歷和工作本身，逐步拓展到生活、思維、情感等多個維度來綜合考量面試者。奇葩的問題不再設置標準答案，無領導小組討論也不僅僅是觀點的表達，關注的焦點從學習成績、實踐成果擴散到個人的應變表達能力、推理總結(jié)能力和道德品質(zhì)的觀察。

　　王帥告訴記者，在入職華為之前的他曾在十三個單位有過面試經(jīng)歷，其中不乏三星、美的等知名企業(yè)，“不少企業(yè)已經(jīng)淘汰了老舊的面試模式，捉摸不透的套路很難說能夠通過事先準備來應對”。（文中采訪對象均為化名）