近年來，老百姓的“錢袋子”越來越鼓，但“被增長”“被平均”的抱怨也不時見諸公共輿論空間。做大蛋糕還要分好蛋糕。黨的十八大以來，收入分配制度改革持續(xù)發(fā)力，正順應(yīng)了群眾的期待。直面矛盾、快馬加鞭，人們看到了令人振奮的成績單：2013年以來，我國城鄉(xiāng)居民收入年平均增長7.4%，實現(xiàn)了與 GDP增長基本同步;收入差距逐步縮小，基尼系數(shù)從2013年的0.473下降到2016年的0.465。這樣的發(fā)展亮點，映照著群眾日益增強的獲得感。

　　人們的期待往往是與時俱進的。今天，當大家為收入分配制度改革的成果點贊時，也有著新的擔心。新常態(tài)下經(jīng)濟增速放緩，今后的收入還能連年快漲嗎?有的實體企業(yè)一年利潤比不上一套房子，勞動致富空間還有多大?不同行業(yè)間的收入差距難以彌合，是不是一旦“入錯行”，就意味著自己的收入狀況難以改善?種種擔憂、訴求說明，收入分配領(lǐng)域還存在許多亟待調(diào)整的環(huán)節(jié)，深化改革依然任重道遠。

　　收入增長的動能還需要加強。大家都盼著收入連年快跑，而收入增長總體上有賴于經(jīng)濟總量的擴大。因此，必須繼續(xù)“做大蛋糕”，保持經(jīng)濟穩(wěn)中向好的總態(tài)勢。只有把蛋糕做大，才有更多資源可供分配，更多財力可用于民生。只有保持穩(wěn)定的經(jīng)濟增速，才能不斷創(chuàng)造新的就業(yè)機會，讓勞動者享有發(fā)揮才智、提升收入的機遇。

　　收入差距也有待調(diào)節(jié)。合理的差距能激發(fā)勞動者提高效率，不合理的差距則可能激化矛盾?，F(xiàn)實中，不同行業(yè)之間、不同群體之間、高管與員工之間的差距仍然偏大，常引發(fā)熱議。姚明收入高，大家沒意見;個別壟斷行業(yè)企業(yè)的從業(yè)者收入過高，誰都不服氣。調(diào)節(jié)差距就應(yīng)精準施策，控高、提低齊步走。控高，就是盯住那些不符合市場機制、與要素貢獻明顯不符的高收入。同時，在經(jīng)濟下行壓力大的時期，尤其要關(guān)注提低。多措并舉，提高農(nóng)村居民、城鄉(xiāng)貧困居民、企業(yè)退休人員等群體的收入，提高中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)中一線勞動者的收入，讓低收入群體更多分享發(fā)展成果。

　　收入分配還要有利于“增活力”。近幾年，勤勞致富觀念受到一定質(zhì)疑。有人說，辛勤工作沒用，再怎么加班加點、絞盡腦汁，收入還是不如房價跑得快;有人說，現(xiàn)在致富最快的是“炒錢”，即炒股、炒房、炒外匯。如果任由這種觀念蔓延，不僅影響物質(zhì)財富的創(chuàng)造，更可能導致奮斗精神的流失。矢志不移深化收入分配制度改革，通過有效的制度安排，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，才能讓肯干、能干的勞動者更多地積累財富，讓誠實守信專注實干的人更有奔頭。