華為2018屆應(yīng)屆生校招啟動 能力有多高薪資就有多高 你準(zhǔn)備好了嗎？

• 2017年8月18日 lihuizhen來源：天天教育 650 37
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華為：按價值定薪，能力決定薪酬上限。

　　應(yīng)屆生找工作一直是個大問題，很多人都仰慕著華為，華為招聘又是怎么樣的呢?

　　一直以來華為都以注重校招而聞名，在華為應(yīng)屆畢業(yè)生可以擁有哪些福利待遇以及發(fā)展空間?這也是廣大應(yīng)屆生朋友關(guān)心的問題，下面就從福利機(jī)制、價值分配等方面帶大家一起解讀。

　　福利保障制度 最大化保障員工權(quán)益

　　華為除了提供“五險一金”之外，還給員工建立了商業(yè)保險和醫(yī)療救助保障機(jī)制，為全球員工構(gòu)筑起全覆蓋的“安全保護(hù)傘”，消除員工的后顧之憂。另外，華為為派遣到國外的員工購買高額平安保險，免除員工的后顧之憂。數(shù)據(jù)顯示，僅2015年，華為全球員工保障投入高達(dá)92.4億元，比上年增長25%，在中國民營企業(yè)乃至全球通信行業(yè)，華為用于員工保障的投入是最高的。

　　員工持股 科學(xué)解決價值分配

　　華為在解決價值分配和股權(quán)分配上可以說是中國乃至世界科技公司中的一個榜樣，這也是應(yīng)屆畢業(yè)生渴望加入華為的重要因素之一。

　　眾所周知，華為是世界 500 強(qiáng)企業(yè)中唯一沒有上市的公司，華為在內(nèi)部推行虛擬股權(quán)制度。在華為員工的收入中，除了工資和獎金之外，股權(quán)分紅占了相當(dāng)大的比重，不少員工一年能獲得幾十上百萬元的股權(quán)分紅。“員工持股”和“利益分享”機(jī)制是華為最大的顛覆性制度創(chuàng)新。

　　按價值定薪，能力決定薪酬上限

　　在每年國內(nèi)數(shù)據(jù)調(diào)研公司公布的薪酬排行榜單上，華為一直排在前列，并且有著健全的福利保障制度，可以說，加入華為就基本意味著踏入“高薪”行列。更重要的是華為的薪酬不是基于學(xué)歷，而是基于價值與能力制定。對于技術(shù)過硬、富有創(chuàng)造力的年輕人才，華為不僅僅是一個能夠快速學(xué)習(xí)成長的平臺，也是一個可以憑借能力快速獲得高薪酬的平臺。個人能力強(qiáng)，有創(chuàng)見可以獨(dú)擋一面的人才，在華為能夠真正實現(xiàn)自己的價值。

　　與此同時，華為也為所有華為人提供了富有吸引力的回報機(jī)制。長久以來，華為堅持“財散人聚”的理念，落實“獲取分享制”，即任何組織與個人的物質(zhì)回報都來自于其創(chuàng)造的價值和業(yè)績，可以說在華為一個員工的薪酬不是由上級決定，而是由員工的能力決定，這一點(diǎn)對具有沖勁的年輕人有著不小的吸引力。

　　目前，華為2018屆應(yīng)屆生招聘正式開啟，研發(fā)、銷售、服務(wù)、供應(yīng)鏈、財經(jīng)、法務(wù)、人力資源、業(yè)務(wù)支撐等八大職類近百種崗位“虛位以待”，加入華為不僅可以獲得高薪機(jī)會，更是獲得了一個能夠掌握國際視野的平臺。

　　你想去嗎?

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