人社部：事業(yè)單位應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)或?qū)⑷∠麘?yīng)聘資格

• 2017年11月6日 FanTianQing來源：新浪新聞 466 24
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  2017-2022年版硬幣產(chǎn)業(yè)園區(qū)定位規(guī)劃及招商策略咨詢報(bào)告

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11月6日，據(jù)人社部消息，該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，對(duì)事業(yè)單位招聘行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。

注意了！事業(yè)單位應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)或?qū)⑷∠麘?yīng)聘資格！

11月6日，據(jù)人社部消息，該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，對(duì)事業(yè)單位招聘行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。對(duì)于個(gè)別單位在公開招聘中搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為，人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單位公開招聘中如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為逾期不改正的，要對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

體檢過程隱瞞疾病或找人頂替體檢將不予聘用

近日人社部印發(fā)的規(guī)定，明確規(guī)定了對(duì)事業(yè)單位招聘中的應(yīng)聘人員、招聘單位和工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行處理的程序和處理辦法。對(duì)事業(yè)單位招聘過程中，包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)違紀(jì)違規(guī)行為明確了認(rèn)定與處理。

“事業(yè)單位通過公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的，都適用本規(guī)定?！比松绮坑嘘P(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹。

規(guī)定明確，對(duì)于應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的，視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當(dāng)次該科目考試成績(jī)無效、當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效等處理，并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

記者查看人社部公開的規(guī)定，其中對(duì)考試過程中的舞弊問題處理進(jìn)行了明確規(guī)定。抄襲、協(xié)助他人抄襲的;互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等行為，當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

在體檢過程中，應(yīng)聘人員弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

“設(shè)置與崗位無關(guān)的限制條件”屬違紀(jì)違規(guī)行為

對(duì)招聘單位違紀(jì)違規(guī)的，規(guī)定明確，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;對(duì)于參與公開招聘的工作人員違紀(jì)違規(guī)的，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門給予處分，并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作，或調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。

在事業(yè)單位公開招聘時(shí)，個(gè)別單位因人設(shè)崗位，在招聘時(shí)搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”的行為曾被詬病。

對(duì)此，人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹，規(guī)定明確，招聘單位在公開招聘中有違紀(jì)違規(guī)行為的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

按照規(guī)定，招聘單位的違紀(jì)行為包括，未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘;設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件;未按規(guī)定發(fā)布招聘公告;招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等;未按招聘條件進(jìn)行資格審查;未按規(guī)定組織體檢;未按規(guī)定公示擬聘用人員名單等行為。

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