2017年全球時(shí)尚圈人事更替頻繁 銷(xiāo)售額成主要因素

• 2018年1月10日 zengpingping來(lái)源：中國(guó)服飾 1113 71
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  2018-2024年奢侈品女裝行業(yè)深度分析與“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃研究報(bào)告

  黨的十九大召開(kāi)以來(lái)，我國(guó)發(fā)展進(jìn)入了新的階段，面臨的機(jī)遇以及面臨的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)前所未有。世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)格局、國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工、全球投資奢侈品女裝規(guī)則、能源資源版圖、地緣政治環(huán)境等都在發(fā)生深刻...

從國(guó)際來(lái)看，包括Céline創(chuàng)意總監(jiān)換血在內(nèi)，共發(fā)生了13起國(guó)際經(jīng)典時(shí)裝品牌更換新設(shè)計(jì)總監(jiān)事件。

前不久，Phoebe Philo宣布將辭去Céline創(chuàng)意總監(jiān)一職著實(shí)引人關(guān)注。擔(dān)任 Céline創(chuàng)意總監(jiān)十年來(lái)，Philo成功將Céline打造成為獨(dú)立女性最鐘愛(ài)的品牌，開(kāi)創(chuàng)了時(shí)尚界極簡(jiǎn)主義新紀(jì)元。

從國(guó)際來(lái)看，包括Céline創(chuàng)意總監(jiān)換血在內(nèi)，共發(fā)生了13起國(guó)際經(jīng)典時(shí)裝品牌更換新設(shè)計(jì)總監(jiān)事件：加入Givenchy已經(jīng)12年的Riccardo Tisci將在今年初卸任，未來(lái)去向至今未定，其接班人為曾將Chloé送上新高度的Claire Waight Keller;英國(guó)設(shè)計(jì)師Paul Surridge于2017年5月離開(kāi)Jill Sander加入意大利品牌Roberto Cavalli;Jil Sander則聘請(qǐng)了設(shè)計(jì)師Lucie和Luke Meier;美國(guó)高級(jí)成衣品牌Helmut Lang任命Hood By Air主理人Shayne Oliver為設(shè)計(jì)總監(jiān);巴黎奢侈品牌Chloé 在年初便聘請(qǐng)了時(shí)任LV設(shè)計(jì)總監(jiān)助理的Natacha Ramsay-Levi;曾為Chloé設(shè)計(jì)了爆款“小豬包”的Clare Waight Keller則跳槽至紀(jì)梵希;Lanvin聘請(qǐng)了法國(guó)設(shè)計(jì)師 Olivier Lapidus;Mugler 聘請(qǐng)了Casey Cadwallader;Francesco Risso則在意大利女裝品牌Marni的創(chuàng)始人之一兼設(shè)計(jì)總監(jiān)Consuelo Castiglioni離職后成為該品牌的新設(shè)計(jì)總監(jiān);Laura Kim 和Fernando Garcia加入美國(guó)設(shè)計(jì)師品牌Oscar de la Renta;專(zhuān)注做了20年鞋子的Paul Andrew被任命為意大利鞋履品牌Salvatore Ferragamo的設(shè)計(jì)師;Raf Simons 加入了Calvin Klein。

2018年已開(kāi)啟新的一年，時(shí)尚行業(yè)的又一輪洗牌也正在拉開(kāi)序幕。有分析指出，在上述變化的背后，真相是時(shí)尚圈愈發(fā)受商業(yè)利益驅(qū)使，業(yè)績(jī)已成為衡量品牌創(chuàng)意總監(jiān)成功與否的一大標(biāo)桿。

值得關(guān)注的是，無(wú)論是Natacha Ramsay-Levi、Maria Grazia Chiuri、Anthony Vacarello、Alessandro Michele，還是Olivier Lapidus，這些對(duì)應(yīng)的繼任者的知名度遠(yuǎn)低于Claire Waight Keller、Raf Simons、Hedi Slimane、Frida Giannini和Alber Elbaz。

如今的時(shí)尚品牌似乎已經(jīng)不再以明星高管或設(shè)計(jì)師為中心，即便是業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)最高的設(shè)計(jì)師，如果無(wú)法應(yīng)付復(fù)雜的品牌運(yùn)營(yíng)狀況和業(yè)績(jī)壓力，也難逃與品牌“分手”的結(jié)局。在業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)下，結(jié)果導(dǎo)向漸趨明顯，叫好不叫座的管理者及明星設(shè)計(jì)師越來(lái)越被邊緣化。

2017年，不僅行業(yè)設(shè)計(jì)師及創(chuàng)意總監(jiān)等人事變動(dòng)頻繁，時(shí)尚集團(tuán)高管的人事變動(dòng)也在品牌圈引起了不小騷動(dòng)。

曾為Nike Kanye West的 Air Yeezy 系列、Nike Mag 以及HyperAdapt 1.0等產(chǎn)品誕生做出杰出貢獻(xiàn)的Nike設(shè)計(jì)師 Tiffany Beers 宣布離任，將加入Tesla擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職。上周，Nike設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)再失一名大將，工作已22年的Ken Link也宣布將離職，并計(jì)劃加入 adidas。

與Nike、adidas互為競(jìng)爭(zhēng)品牌的Under Armour最近也有高層變動(dòng)消息傳出，據(jù)透露，Under Armour聯(lián)合創(chuàng)始人之一Kip Fulk或?qū)㈦x開(kāi)公司。

去年9月成為Gucci母公司開(kāi)云集團(tuán)首席營(yíng)銷(xiāo)官的Carlo Alberto Beretta在上任短短一年多后因個(gè)人原因決定辭職。

另一大奢侈品集團(tuán)LVMH宣布LVMH時(shí)尚部董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官Pierre-Yves Roussel將過(guò)渡為集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官Bernard Arnault先生的特別顧問(wèn)職務(wù)，于2018年1月正式生效?，F(xiàn)任Christian Dior Couture的首席執(zhí)行官Sidney Toledano將接任Pierre-Yves Roussel的職位，擔(dān)任LVMH時(shí)尚部的新任董事長(zhǎng)，F(xiàn)endi首席執(zhí)行官Pietro Beccari則將擔(dān)任Dior的首席執(zhí)行官。第三季度，LVMH銷(xiāo)售額同比增長(zhǎng)13.6%至103.8億歐元，高于分析師預(yù)期，時(shí)裝皮具部門(mén)則上漲了13%，前九個(gè)月內(nèi)，集團(tuán)銷(xiāo)售額同比增長(zhǎng)14%至301億歐元，時(shí)裝皮具部門(mén)大漲21%至108.38億歐元，集團(tuán)今年收購(gòu)的Dior時(shí)裝部門(mén)對(duì)銷(xiāo)售增長(zhǎng)作出了不少貢獻(xiàn)。而這一系列管理層的變動(dòng)，無(wú)異于一種內(nèi)部升遷重組。

另外，據(jù)外媒最新消息，設(shè)計(jì)師J.W. Anderson同名品牌首席執(zhí)行官Simon Whitehouse將離職，追求其它發(fā)展機(jī)會(huì);Coach母公司Tapestry集團(tuán)近日宣布Kate Spade現(xiàn)任創(chuàng)意總監(jiān)Deborah Lloyd將離開(kāi)品牌，由Nicola Glass接任創(chuàng)意總監(jiān)職位。

與此同時(shí)，2017年的國(guó)內(nèi)服裝行業(yè)也經(jīng)歷了劇烈的人事變動(dòng)。

麗嬰房董事長(zhǎng)因個(gè)人生涯規(guī)劃辭職二代林柏蒼全面接手事業(yè)，于2017年自3月23日生效，其未任滿(mǎn)即辭去，備受外界關(guān)注;太平鳥(niǎo)樂(lè)町事業(yè)部總經(jīng)理嚴(yán)翔離職，申亞欣接任;達(dá)芙妮主席陳英杰離職，CEO張智凱兼任其職，至此該鞋企已經(jīng)完全交予“二代”手中;探路者集團(tuán)副總裁辭任，集團(tuán)總裁兼任戶(hù)外事業(yè)群總裁;富貴鳥(niǎo)遭遇人事變動(dòng)，2名獨(dú)董因意見(jiàn)分歧而辭任;森馬副總經(jīng)理鄭洪偉辭任，不再擔(dān)任森馬其它任何職務(wù);安正時(shí)尚集團(tuán)一高管確認(rèn)辭職，不再擔(dān)任公司任何職務(wù);2017年12月12日，拉夏貝爾人事變動(dòng)，兩位執(zhí)行董事同時(shí)辭職;2017年12月15日，安踏體育CFO林戰(zhàn)離職，現(xiàn)任聯(lián)席公司秘書(shū)謝建聰將擔(dān)任公司秘書(shū)一職，1月1日生效。

此外，紅豆集團(tuán)換帥，周海江接任集團(tuán)董事局主席;海瀾之家迎新總裁，創(chuàng)始人周建平之子周立宸接過(guò)接力棒;波司登委任高曉東為執(zhí)行董事，或接掌家族企業(yè);太平鳥(niǎo)服飾內(nèi)部高管大換血，陳紅朝接替上任總經(jīng)理;寶勝?lài)?guó)際委任沈遠(yuǎn)芳為CFO，代替因財(cái)務(wù)丑聞下臺(tái)的陳國(guó)龍;探路者聘任胡偉為集團(tuán)產(chǎn)品副總裁，望改善下滑業(yè)績(jī)。

綜上可知，過(guò)去的一段時(shí)間內(nèi)，幾乎每個(gè)月都有人事變動(dòng)消息傳出。服裝企業(yè)的人事變動(dòng)有出于個(gè)人原因的，也有公司內(nèi)部發(fā)展需要的;有部門(mén)、企業(yè)之間的平行調(diào)動(dòng)，也有上下級(jí)、上下代之間的垂直變動(dòng)，當(dāng)然是利弊兼有。

好的一方面是，有利于改善企業(yè)原有格局與機(jī)制;有利于促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí);有利于避免企業(yè)的陳舊化，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。

不好的一方面是：大的人事變動(dòng)影響企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定;不利于原先企業(yè)品牌的定位與客戶(hù)群體;或阻礙企業(yè)的既定發(fā)展規(guī)劃與進(jìn)程。

不可否認(rèn)的是，近兩年時(shí)尚業(yè)內(nèi)人事變動(dòng)儼然成為常態(tài)，根本原因，時(shí)尚產(chǎn)業(yè)正處于一個(gè)急速變換的時(shí)代，快速崛起的新一代年輕消費(fèi)者、3D打印及VR等科技的涉足都在催促著時(shí)尚產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，由此，品牌及集團(tuán)的管理和設(shè)計(jì)人員要不斷與時(shí)俱進(jìn)才能跟得上時(shí)代進(jìn)步的節(jié)奏。而行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、尋求個(gè)人發(fā)展、品牌需要注入新血液以及調(diào)整內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)則成為影響人事變動(dòng)的主要因素。

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