醫(yī)生工資高嗎_醫(yī)生工資一般多少_醫(yī)生的工資待遇

• 2018年3月29日 GuoMeng來源：焰麗的熱情 1165 75
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  2018-2023年中國生物試劑行業(yè)全景調研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告

  生物試劑是指有關生命科學研究的生物材料或有機化合物，以及臨床診斷、醫(yī)學研究用的試劑。由于生命科學面廣、發(fā)展快，因此該類試劑品種繁多、性質復雜。生物試劑主要有電泳試劑、色譜試劑、離心...

目前，我國醫(yī)生的收入情況到底如何?醫(yī)院發(fā)給醫(yī)生的工資有多少?

醫(yī)生工資高嗎_醫(yī)生工資一般多少_醫(yī)生的工資待遇

醫(yī)生工資高嗎

醫(yī)生收入水平的合理界定，關系到醫(yī)生勞動價值的體現，是決定醫(yī)改成敗的關鍵。醫(yī)生收入，應恰當反映醫(yī)生勞務價值和工作付出。

在《民生調查：醫(yī)生又忙又累能掙多少錢?》這篇文章中，《人民日報》記者分別采訪了北京協和醫(yī)院變態(tài)反應科主任尹佳、北京協和醫(yī)院神經外科主任王任直以及4位匿名接受采訪的醫(yī)生。

尹佳說，相對來說，外科醫(yī)生做手術費用很低，因而收入也低。目前的手術收費沒有能很好地起到激勵作用。對此，王任直深有體會?！澳X外科手術的技術含量遠高于一般手術，風險特別大，但是做一臺的手術費用還不到2000元，還是四五個醫(yī)生和幾位護士一起分享，人均才幾百元。這是真正的血汗錢?！?/p>

據《全國衛(wèi)生計生財務資料》顯示，2015年，公立醫(yī)院在職職工人均年工資性收入平均8.9萬元，其中城市醫(yī)院、區(qū)級醫(yī)院、縣級醫(yī)院分別為10.5萬元、8.1萬元和6.6萬元?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構為5.5萬元，其中城市社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分別為6.9萬元和5.2萬元。

醫(yī)生工資一般多少 醫(yī)生工資待遇

醫(yī)生收入，一直是醫(yī)改中的敏感話題。但醫(yī)生價值如何實現，卻是醫(yī)改的一個核心問題。那么目前，我國醫(yī)生的收入情況到底如何?醫(yī)院發(fā)給醫(yī)生的工資有多少?

高職稱不對應高收入

在參與調查的6150位醫(yī)務人員中，住院醫(yī)生2032人，主治醫(yī)生1783人，副主任醫(yī)生1017人，主任醫(yī)師420人，護士898人。

住院醫(yī)師月工資主要在1000-3000元，占75%以上

在參與調查的2032位住院醫(yī)師中，40.99%的月工資在1000-2000元，月工資在2000-3000元的住院醫(yī)師占了34.55%。

主治醫(yī)師月工資主要在1000-4000元，占80%以上

共有1783位主治醫(yī)師參與調查，其中21.48%月工資在1000-2000元，40.16%在2000-3000元，19.52%在3000-4000元。

副主任醫(yī)師月工資2000-5000元的占78%以上

31.37%的副主任醫(yī)師月工資在2000-3000元，3000-4000元的占29.5%。18.58%在4000-5000元，更有7.57%的副主任醫(yī)師工資在1000-2000元。

主任醫(yī)師80%月工資在3000-10000元之間

在主任醫(yī)師職稱中，27.38%的主任醫(yī)師月工資在3000-4000元，4000-5000元的占了大頭，占比37.86%，16.9%的主任醫(yī)師月工資在5000-10000元。

護士工資在1000-4000元的占比84%

參與調查的898名護士中，70%多的護士月工資在1000-3000元，3000-4000元的占14%，更有8.35%的護士月工資在1000元以下。

醫(yī)院級別與月工資水平

本次調查中，有一半醫(yī)務人員來自三級醫(yī)院，其中來自三甲醫(yī)院的醫(yī)務人員中，24.88%的人月工資在1000-2000元，31.71%月工資在2000-3000元，30%月工資在3000-5000元。二級醫(yī)院及未評級醫(yī)院情況更糟糕。

工資占總收入比重

在工資占總收入比重的調查中，41.67%的主任醫(yī)師表示，工資占總收入比重70-100%，27.14%的主任醫(yī)師的月工資收入占總收入比重50-70%。副主任醫(yī)師及主治醫(yī)師的工資占總收入比重為70-100%的比例分別為46.31%和48.57%。

醫(yī)生工資應達到社會平均工資的幾倍?

在“您認為中國醫(yī)生價值如何實現?”的調查中，幾乎所有醫(yī)務人員都選擇了“提高醫(yī)生合法收入”這一選項。40.99%的醫(yī)務工作者認為，醫(yī)生工資應達到社會平均工資的3-5倍，29.14%認為應達到5-7倍。以上海2013年社會平均工資5036元/月為例，醫(yī)生工資達到社會平均工資的3-7倍，則為1.5-3.5萬元/月。

調查結果分析

調查顯示，憑著醫(yī)院每月發(fā)放的工資，住院醫(yī)師的工資不夠維持生活，而經過少則十幾年，多則幾十年不斷地學習，成為副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師，醫(yī)院發(fā)放的月工資也不夠讓自己過上體面的生活。對此，中歐商學院衛(wèi)生管理與政策研究中心主任蔡江南教授曾表示，“在世界上大多數國家，醫(yī)生平均工資一般是社會平均工資的4-7倍，中國醫(yī)生的陽光收入過低，只有通過灰色、黑色收入才能實現。這說明規(guī)律是不可違背的?！钡?，這樣的收入結構真的合理嗎?

醫(yī)生收入事關醫(yī)改成敗。在這方面，日本的醫(yī)改經驗給我們提供了良好的樣板。日本在1974年醫(yī)改時，一年內就將醫(yī)生診療費用上調了8.3倍，與此同時推出了徹底的醫(yī)藥分業(yè)政策。到了1990年，醫(yī)生的診療報酬已經比30年前提高了12倍。由于日本與我國文化相近、地緣相鄰，其醫(yī)改模式對我國具有借鑒意義。

《醫(yī)學界》認為：提高醫(yī)療服務價格，讓醫(yī)生不再依靠賣藥掙錢，實現醫(yī)生收入陽光化，進而實現真正的醫(yī)藥分業(yè)，是一件醫(yī)生、患者、國家多方受益的大好事，是醫(yī)改成敗的關鍵一步。

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