2017年銀行薪酬揭秘 銀行員工工資待遇如何？一個月有多少錢？

• 2018年4月3日 GuoMeng來源：東方網(wǎng) 657 38
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  2018-2023年版證券產(chǎn)業(yè)園區(qū)定位規(guī)劃及招商策略咨詢報告

  “產(chǎn)業(yè)園區(qū)”是執(zhí)行城市產(chǎn)業(yè)職能的重要空間形態(tài)，園區(qū)在改善區(qū)域投資環(huán)境、引進外資、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展經(jīng)濟等方面發(fā)揮積極的輻射、示范和帶動作用，成為城市經(jīng)濟騰飛的助推器。產(chǎn)業(yè)園區(qū)是...

銀行員工工資待遇如何？一個月有多少錢？不同的銀行工資待遇和工作強度是不一樣的，根據(jù)地區(qū)的不同同一銀行的待遇也是不一樣的，所以大家在選擇銀行的時要從多個方面進行考慮，因為可能你的選擇決定了你在銀行的起步工資是多少!

2017年銀行薪酬揭秘 ?銀行員工工資待遇如何？一個月有多少錢？

銀行員工工資待遇如何？一個月有多少錢？2018銀行秋招正在持續(xù)進行中，大家對于各大銀行的薪資待遇水平有過詳細(xì)的了解嗎，還是說只要能進銀行就可以，管他是哪家銀行?在這里，湖南中公金融人(hnyhzpks)小編想提醒大家：不同的銀行工資待遇和工作強度是不一樣的，根據(jù)地區(qū)的不同同一銀行的待遇也是不一樣的，所以大家在選擇銀行的時要從多個方面進行考慮，因為可能你的選擇決定了你在銀行的起步工資是多少!

小編給大家整理的各大銀行薪資待遇大揭秘!行內(nèi)人士應(yīng)該會有深刻體會：選對了銀行少奮斗幾年!

如果還沒有弄清楚的盆友們，不急。今天，小編就為大家科普一下各大銀行的薪資待遇的區(qū)別，幫助大家來進行選擇。

作為傳統(tǒng)意義上的高薪行業(yè)，銀行業(yè)員工薪資待遇變化往往最引人關(guān)注，也最能引發(fā)激烈討論。

薪酬揭秘：銀行人一個月有多少工資?

建設(shè)銀行待遇揭秘

中國建設(shè)銀行成立于1954年10月1日(當(dāng)時行名為中國人民建設(shè)銀行，1996年3月26日更名為中國建設(shè)銀行)， 是國有五大商業(yè)銀行之一，在中國五大國有商業(yè)銀行中排名第二。建設(shè)銀行擁有廣泛的客戶基礎(chǔ)，與多個大型企業(yè)集團及中國經(jīng)濟戰(zhàn)略性行業(yè)的主導(dǎo)企業(yè)保持銀行業(yè)務(wù)聯(lián)系，營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國的主要地區(qū)，設(shè)有13600多家分支機構(gòu)。中國建設(shè)銀行在入選的中國內(nèi)地商業(yè)銀行中排名第一，被評為中國內(nèi)地銀行中最具競爭力品牌的商業(yè)銀行。

員工福利待遇點評：

一、客服員工點評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍。一方面還要面對公司內(nèi)各個部門，客服工作得不到公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門人員的理解和關(guān)心，貌似在公司里，我們低人一等。工作量大不說，工資普遍太低， 一般客戶服務(wù)人員工資都在1500左右，現(xiàn)在物價上漲那么多，各個部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

二、員工福利點評

建行是傳統(tǒng)的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

企業(yè)會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右。

總結(jié)：建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。建設(shè)銀行有住房公積金，交社保，醫(yī)保，失業(yè)保險，主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定。薪資問題主要還是看崗位!

交通銀行待遇揭秘

交通銀行始建于1908年，是中國近代以來延續(xù)歷史最悠久、最古老的銀行，也是近代中國的發(fā)鈔行之一?，F(xiàn)為中國五大國有銀行之一。交通銀行是中國境內(nèi)主要綜合金融服務(wù)提供商之一，并正在成為一家以商業(yè)銀行為主體，跨市場、國際化的大型銀行集團，業(yè)務(wù)范圍涵蓋商業(yè)銀行、投資銀行、證券、信托、金融租賃、基金管理、保險、離岸金融服務(wù)等諸多領(lǐng)域。

員工福利待遇點評：

交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃。但像推銷信用卡的工作人員完全享受不了這福利。信用卡推銷首先就是拿熟人"開刀"，先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網(wǎng)上去發(fā)個貼，廣發(fā)消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。

業(yè)績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業(yè)績。作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等?；旧洗鲈?000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。

總結(jié)：銀行收入是分地域的，不同地區(qū)收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬左右。

招商銀行待遇揭秘

員工福利待遇點評：

首先說個大家最關(guān)心的問題：銀行待遇由三部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+績效獎金

基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學(xué)歷、入職時間、崗位類型決定。

福利：福利則包括五險一金、(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)節(jié)日慰問金和補貼。

績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。

具體在招行，以下數(shù)據(jù)金額均為其內(nèi)部員工親述：

1、過節(jié)費：元旦 1000 ;春節(jié)2000 ;行慶 2000 ;勞動節(jié) 1000;國慶 1000，過節(jié)費試用期一半。

2、年終獎，如果做滿1年，那么將會在12月份拿到。另外還會根據(jù)這一年的表現(xiàn)獲得幾千元年終獎。

3、獎金。這個取決于每月工作的表現(xiàn)，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現(xiàn)了。

4、補貼?？蛻糁淼墓ぷ餍再|(zhì)有點像銷售，因此獎金方面應(yīng)該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

總結(jié)：招行各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年金均好，適合養(yǎng)老。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業(yè)績壓力最大的銀行。

浦發(fā)銀行待遇揭秘

員工福利待遇點評：

對于在浦發(fā)工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠?qū)W習(xí)到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發(fā)一起茁壯的成長的。浦發(fā)銀行的柜員收入在同業(yè)中應(yīng)該處于中上等的水平。當(dāng)然，柜員也分級別的，就拿最低級別的G2儲蓄柜員來說吧，在我這個二線城市中年薪大約能到6-7萬左右。收入方面，主要是平時的工資+加年底績效獎金+平時獎金福利。其中，年底績效獎金大約能占到全年收入的40%左右，這點是和其他銀行不同的。

總結(jié)：浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認(rèn)為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。

中國銀行待遇揭秘

中國銀行總行位于北京復(fù)興門內(nèi)大街1號，是五大國有商業(yè)銀行之一。中國銀行的業(yè)務(wù)范圍涵蓋商業(yè)銀行、投資銀行、保險和航空租賃，旗下有中銀香港、中銀國際、中銀保險等控股金融機構(gòu)，在全球范圍內(nèi)為個人和公司客戶提供金融服務(wù)。中國銀行作為中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內(nèi)地、香港、澳門、臺灣及37個國家為客戶提供全面的金融服務(wù)。

員工福利待遇點評：

中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的。根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了。比如說理財師，在小城還體現(xiàn)不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更高。

如果客戶經(jīng)理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。

總結(jié)：具體要看你要問的是哪個地區(qū)的中行了。待遇是和當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及中行在當(dāng)?shù)氐挠闆r有關(guān)的。比如，如某家中行分行在中行系統(tǒng)內(nèi)是屬于虧損行的，那么總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統(tǒng)內(nèi)排名靠前，一般是會漲工資的?？傮w上來說，在很多內(nèi)地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)該算不錯的。

農(nóng)業(yè)銀行待遇揭秘

農(nóng)業(yè)銀行前身最早可追溯至1951年成立的農(nóng)業(yè)合作銀行。上世紀(jì)70年代末以來，本行相繼經(jīng)歷了國家專業(yè)銀行、國有獨資商業(yè)銀行和國有控股商業(yè)銀行等不同發(fā)展階段。2009 年1月，本行整體改制為股份有限公司。2010年7月，本行分別在上海證券交易所和香港聯(lián)合交易所掛牌上市，完成了向公眾持股銀行的跨越。

2014年起，農(nóng)業(yè)銀行連續(xù)兩年入選全球系統(tǒng)重要性銀行。2015年，在美國《財富》雜志世界500強排名中，位列第36位;在英國《銀行家》雜志全球銀行1,000強排名中，以一級資本排名計，位列第6位。

員工薪資待遇點評：

農(nóng)行里面的競爭很激烈，特別是做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務(wù)是幾千萬。不過總會有那么幾個人，單子來的特別快，每筆單子數(shù)目大，他們提升起來也快。國有銀行里總是會有一些靠關(guān)系的人，不過現(xiàn)在選拔人才，升職的考察要透明多了。農(nóng)行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關(guān)崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦!

作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，但是農(nóng)行的網(wǎng)點相對較少，以后的發(fā)展空間不大。一個在農(nóng)行做軟件開發(fā)的朋友，轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么發(fā)展前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。

總結(jié)：農(nóng)業(yè)銀行不同支行，不同網(wǎng)點，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機構(gòu)具體的考核方式，待遇也將會不同?？傮w來說農(nóng)業(yè)銀行工作不錯，加起年終獎，不會低于當(dāng)?shù)仄骄降模矂e期望太高，至少農(nóng)行的工作比較輕松。當(dāng)然你要是上進，也有你干不完的工作。

工商銀行待遇揭秘

中國工商銀行成立于1984年，是中國五大銀行之首，世界五百強企業(yè)之一，擁有中國最大的客戶群，是中國最大的商業(yè)銀行。中國工商銀行是中國最大的國有獨資商業(yè)銀行，基本任務(wù)是依據(jù)國家的法律和法規(guī)，通過國內(nèi)外開展融資活動籌集社會資金，加強信貸資金管理，支持企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)改造，為我國經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。2016年6月22日，由世界品牌實驗室(World Brand Lab)主辦的"世界品牌大會"于在北京舉行，會上發(fā)布了2016年(第十三屆)《中國500最具價值品牌》分析報告，工行名列三甲。

員工福利待遇點評：

就拿工行來說，經(jīng)濟學(xué)碩士進去的時候和一般的本科畢業(yè)的大學(xué)生不同，他們是要到從基層實習(xí)開始的，而碩士是不需要的(不過這個只是當(dāng)時的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實習(xí)了)。本碩畢業(yè)生加薪的頻率也是不同的，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經(jīng)驗之后差異就沒那么明顯了。

總結(jié)：根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯。工商銀行業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大，發(fā)展比較好。

中信銀行待遇揭秘

員工福利待遇點評：

中信銀行柜面和其他的銀行一樣，銀行規(guī)定我們每個星期都是要接受業(yè)務(wù)訓(xùn)練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。關(guān)于薪資問題，正式員工根據(jù)不同崗位，差異也很大，風(fēng)險管理平均26000元，法務(wù)經(jīng)理則可以達到40000元，柜臺和辦公室平均工資分別為5000、3100元。中信銀行的外聘員工資待遇差異很大，其中公司部客戶經(jīng)理外聘可達51250元，現(xiàn)金部員工外聘員工平均工資可達34000元，而理財助理、檔案管理員外聘員工才1200元。

總結(jié)：中信銀行相比其他銀行和公司，還算是不錯的，所以如果你不是去創(chuàng)業(yè)，有沒有多少想法，選擇到銀行工作，那么中信銀行還可以，業(yè)績壓力不是太大，管理上還是會好些。當(dāng)然，也不排除特例。要知道，行長牛，你所在的分行就牛，業(yè)績就能上去;行長水平差，不務(wù)實，你的收入就別想有多高。

民生銀行待遇揭秘

員工福利待遇點評：

看你什么職位了，客戶經(jīng)理的話主要任務(wù)就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特別好。不過能熬到和銀行簽約的話，民生的薪酬還是很有競爭力的。存款越多工資越高是肯定的。如果關(guān)系足夠NB的話(比如隨便就可以拉到上千萬的存款)，每個月不去上班都可以~這就是為什么有的人在銀行混的特別開，而有些人很辛苦也只能賺很少的工資了。民生的工資待遇不高，如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右，新進的畢業(yè)生能拿到3000，一般工資是4000-5000(不算獎金)。

總結(jié)：民生銀行是屬于那種非常講效益的銀行，你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生銀行工作壓力比較大，如果能力比較強的話是一個很好的選擇。

興業(yè)銀行待遇揭秘

員工福利待遇點評：

興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業(yè)生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000元。興業(yè)銀行對客戶經(jīng)理的分級是見習(xí)客戶經(jīng)理、初級客戶經(jīng)理和高級客戶經(jīng)理。一般見習(xí)客戶經(jīng)理的工資是稅后2千多一點，通過興業(yè)銀行客戶經(jīng)理上崗考試以后，結(jié)合工作表現(xiàn)，會晉升為初級客戶經(jīng)理，初級客戶經(jīng)理的月工資大概在3000左右。同時會有季度獎、年終獎、過節(jié)費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應(yīng)該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。

總結(jié)：興業(yè)銀行里面有好多部門，主要看你屬于哪個部門，每個部門工資不同。和每個城市的待遇也有關(guān)系，還有是支行還是分行還是總行也有關(guān)!

光大銀行待遇揭秘

員工福利待遇點評：

客戶經(jīng)理實習(xí)工資不高，轉(zhuǎn)正后視具體崗位與業(yè)績而定。三月到六月間需要參加不少于兩個月的實習(xí)，且實習(xí)沒有工資。本科生三個月的試用期，研究生半年的試用期，研究生試用期1500元/月，轉(zhuǎn)正后據(jù)說拿的最少的員工待遇也是8萬/年，貌似是稅前，收入和你的績效掛鉤，當(dāng)然這個也應(yīng)該講的是研究生的客戶經(jīng)理，因為只有客戶經(jīng)理才存在績效問題，柜員是不存在這個問題的。

總結(jié)：光大在國內(nèi)算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發(fā)展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500元，如果是進去做業(yè)務(wù)的話，畢業(yè)生新進第一年沒有指標(biāo)的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標(biāo)是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的，總體來說，在中資銀行里算中等的。

華夏銀行待遇揭秘

員工福利待遇點評：

非營銷部門在銀行屬較低收入層，因從亊后臺支援工作，壓力較小，屬普通類。 一般來說股份制銀行收入明顯高于國有大型商業(yè)銀行，有兩年工作經(jīng)驗的本科生年薪 12 萬左右。華夏銀行提供五險一金，有過節(jié)津貼、連續(xù)工作滿一年之后可以享受帶薪年假、提供年度的健康檢查、提供集體旅行、提供全面的培訓(xùn)計劃

總結(jié)：華夏銀行里員工分12級，不論學(xué)歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業(yè)部，2800元/月稅前。有過節(jié)費降溫費什么的。試用期有一年，有班車，有員工宿舍，中午有午飯?？傮w待遇不是很好，工作環(huán)境也一般。

一般銀行的待遇主要由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補貼+績效獎金

2017年銀行薪酬揭秘 ?銀行員工工資待遇如何？一個月有多少錢？

在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應(yīng)該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4-5萬?，F(xiàn)在的銀行基本上都是上市公司，經(jīng)營目標(biāo)是最大化的為股東創(chuàng)造利潤，會計制度比較規(guī)范，員工的工資待遇應(yīng)該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

基層員工：“我們是分母”，用來“被平均”

從人均薪酬來看，國有大行普遍在22萬~26萬，更加市場化的交行略高;股份行中，多家高于40萬元，平安、光大較2015年下降幅度較大;中小銀行人均薪酬介于大行和股份行之間，靠近股份行。

但實際情況真的是這樣么?在記者對銀行基層員工的調(diào)查中，普遍反映的是“被平均”。

華南一家股份行從業(yè)四年的深圳地區(qū)小微企業(yè)客戶經(jīng)理A先生告訴記者，如果把今年發(fā)的年終獎放到2016年計算，去年的稅前總薪酬大致靠近30萬，這包括基本工資福利、績效獎金、隱形福利和年終獎。

“但績效工資需要遞延，尤其是貸款提成的風(fēng)險金部分，譬如發(fā)放一筆100萬元貸款，客戶經(jīng)理提成千分之五，即5000元提成，但這5000塊錢有30%是需要遞延三年的，三年內(nèi)每年發(fā)放一部分?！盇先生表示，“扣除掉五險一金、遞延工資，稅后實際到手差不多就20萬?！?/p>

另一家股份行深圳地區(qū)支行從業(yè)四年的理財經(jīng)理也表示，去年稅前大致在25萬左右，“但績效考核太過嚴(yán)厲，一項指標(biāo)達不到就倒扣”，他無奈笑稱，“跟廣告里說的似的，‘我們是害蟲’、‘一定要把害蟲殺死’，換成銀行版的就是‘我們是分母’、‘一定要被平均’?！?/p>

一線城市已是如此，二三線城市銀行基層員工又是如何?根據(jù)職友集銀行員工工資收入調(diào)查，上海地區(qū)銀行客戶經(jīng)理平均工資為9900元/月，數(shù)據(jù)取自413份樣本，其中10k到15k區(qū)間的占比21.1%;換到長沙地區(qū)，銀行客戶經(jīng)理的平均工資則只有8000元出頭，其中8k到10k區(qū)間的占比為36.9%。

另一方面，銀行管理人員、業(yè)務(wù)條線及總行部門工作人員薪酬看上去還是不錯的。

拋開總行高管薪酬不說，中低層管理人員的收入也相對可觀。以一家股份行深圳支行為例，該支行人數(shù)在20人以上，而包括各項工資獎金在內(nèi)，支行行長去年拿到的賬面總薪酬就在70萬左右，而也是同區(qū)域同等規(guī)模的支行行長較為普遍的薪酬。

再以一家股份行總行內(nèi)勤人員為例，據(jù)其透露，內(nèi)勤與業(yè)務(wù)人員的薪資構(gòu)成并不一致，雖然大體仍是“基本薪酬+獎金(目標(biāo)獎金*系數(shù)，季度發(fā)放)+年終獎(全年考核后發(fā)放)”，但績效并無遞延一說?！熬C合計算，賬面上的稅前薪資大致在50萬元左右?！?/p>

而一位中小銀行金融市場部門負(fù)責(zé)人則對其去年薪酬諱莫如深，但表示“遠高于人均薪酬，但績效和年終獎遞延比例比較高”。

前述負(fù)責(zé)人認(rèn)為，銀行每個時期的經(jīng)營導(dǎo)向都是不一樣的，譬如一家原來做對公強的銀行，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)做零售，就勢必要減少對對公條線的資源投入，增加對零售條線的投入，這對條線的薪酬會有直接影響?！斑@兩年的銀行利潤，大致是從對公轉(zhuǎn)向金融市場部門，員工的薪酬肯定也就會有同一個方向的變化。”他認(rèn)為。

增薪：10家銀行整體薪酬同比增長

首先看整體薪酬包的變化情況，除平安銀行、光大銀行、工行外，其余10家銀行總薪酬包均有所上升。

其中中信銀行、招商銀行去年總薪酬包增速較快，分別超過30%、20%;浦發(fā)銀行、江蘇銀行增速也有13%左右。

而光大銀行、平安銀行去年薪酬包則分別減少接近28%、19%。從結(jié)構(gòu)來看，2家銀行2016年當(dāng)期支付的薪酬都比2015年高，但由于計提的應(yīng)付職工薪酬期末余額較期初大幅減少，即期末的應(yīng)付而未付工資、獎金比期初少(說明本期的增加額少于本期支付額)，致使總薪酬包大幅減少。

減員：低學(xué)歷、基礎(chǔ)及技能人員

再看上市銀行員工人數(shù)變動情況，總體的變化情況是：6家銀行增員，7家銀行減員，全部13家銀行員工數(shù)量整體減少1.34萬人。

就數(shù)量而言，浦發(fā)銀行去年增員最多的上市銀行(已披露年報的A股上市銀行)，員工總數(shù)較年初增加超過4400人，此外增員的還有2家中小銀行及交行、中信、光大3家銀行，但增量均不超過2000人。

結(jié)構(gòu)上看，以浦發(fā)銀行為例，該行母公司口徑在職員工由2015年末的47159人增加超過4000人至51167人，其中增加的幾乎全部為業(yè)務(wù)人員，部分為技術(shù)及銷售支持人員。而這點在交行、中信、光大銀行的人員結(jié)構(gòu)中也有體現(xiàn)。

7家減員的銀行中，工農(nóng)中建四大行及招行分別較年初減員4785人、6384人、1142人、3110人和5731人，平安銀行也較年初減員逾千人。

以工行為例，從年初、年末員工專業(yè)構(gòu)成變化來看，該行減少的主要是零售條線和管理層員工; 減員較多的農(nóng)行，減少的則主要是柜面、技能等人員。

更能看出銀行減員結(jié)構(gòu)的是員工學(xué)歷分布：

農(nóng)行減少的員工學(xué)歷全部為專科、技校、?？埔韵聦W(xué)歷;

建行母行、中國銀行集團減少的員工學(xué)歷也幾乎全部為?？萍耙韵聦W(xué)歷;

招行、平安減員中的六成、八成也是?？萍耙韵聦W(xué)歷。

這就引出三個問題：

第一個問題：都說銀行在減員，那減少的是什么人?

從前述銀行情況來看，恐怕大部分還是大堂經(jīng)理、柜員、保安、現(xiàn)金清收、電話客服、信用卡銷售等崗位，這些崗位對員工學(xué)歷的要求并不高，薪資水平也不高。

第二個問題是，為什么這部分員工會減少?

主要有兩點原因：一是這些崗位員工薪資水平不高，員工不愿久留;另一個是電子渠道替代率的不斷上升，使得銀行通過實體網(wǎng)點和人工服務(wù)的需求下降?；ㄆ煦y行預(yù)計，2015～2025年間，銀行業(yè)將現(xiàn)30%裁員，主要是由于網(wǎng)點投資回報率降低及金融科技對未來銀行業(yè)經(jīng)營模式的影響。

第三個問題，銀行通過何種手段減少這部分員工?

以招行為例，2016 年該行按照國家法律法規(guī)要求，在勞動用工方式上降低勞務(wù)派遣用工占比，在風(fēng)險和質(zhì)量可控的前提下，將原部分派遣人員所從事的非核心業(yè)務(wù)委托專業(yè)服務(wù)供應(yīng)商完成。

簡單的理解就是勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，而這早已成為銀行用工趨勢：修訂后的《勞動合同法》實施后，勞務(wù)派遣被更嚴(yán)格規(guī)范，明確勞務(wù)派遣用工只是補充形式，勞務(wù)派遣只能在“三性”崗位上實施。

此后，為規(guī)避法律風(fēng)險，勞務(wù)派遣制用工較多的國有大行加速改制，減少勞務(wù)派遣員工，股份制銀行也呈現(xiàn)這一趨勢。數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)行、平安、中信去年分別減少派遣員工1949人、1746人和1385人。

人均薪酬增長?詭異么?

弄清了薪酬包變化，以及人員變動詳情，接下來就可以計算人均年度薪酬變化了。但看上去顯得不太合理的是：13家銀行中，9家銀行人均薪酬較2015年有所增長，招行、中信增幅高于23%。

具體來看，與總薪酬包變動方向一致的是，工行、平安、光大3家銀行人均薪酬均出現(xiàn)下滑，其中光大銀行人均薪酬下降27.62%至25.93萬元。數(shù)據(jù)顯示，光大銀行去年營收僅同比增長0.94%，經(jīng)營壓力較大;而另一方面，該行員工人數(shù)增加近2000人，分母變大。

另一方面，招行、中信兩家股份行人均薪酬較2015年增幅都在23%以上。兩家銀行的共同特點是：2016年總薪酬包較上年大幅增長，與此同時都在大量減少低薪酬的勞務(wù)派遣員工數(shù)量，其中招行將部分勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，而后一種方式形成的外包費用，是不需要計入銀行的工資總額中的。

為什么會出現(xiàn)這種看上去并不合理的計算結(jié)果?

一方面，從運算邏輯來說很好理解，當(dāng)?shù)托匠陠T工減少，本科及碩博學(xué)歷員工增加，結(jié)果不言而喻：銀行用工成本、薪酬包增加，員工人均薪酬也呈現(xiàn)上漲態(tài)勢。

另一方面，從運算口徑來說，2016年的總薪酬包體現(xiàn)的是當(dāng)年的工資獎金以及2015年年終獎，2015年的總薪酬包體現(xiàn)的是2015年的工資獎金和2014年年終獎。

從大致的調(diào)查來看，不少銀行人2015年年終獎是要持平甚至高于2014年，但2016年卻整體出現(xiàn)萎縮，有銀行甚至少了三成。

當(dāng)然，這畢竟是個人均概念，年報里得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本能反映大致的一個變化。

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