解讀：2018年公立醫(yī)院薪酬改革方案 2018年醫(yī)生會漲工資嗎？

• 2018年4月4日 chinairnwz來源：百家號 1259 82
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  2018-2023年中國醫(yī)生集團行業(yè)投資策略分析及前景預(yù)測報告

  醫(yī)生集團是按照歐美國家的“Medical Group”翻譯而來，其本質(zhì)是醫(yī)生執(zhí)業(yè)的一種方式，即團體執(zhí)業(yè)。兩三個醫(yī)生結(jié)合起來就可以團體執(zhí)業(yè)，團體執(zhí)業(yè)的特點是他們共享彼此的收入，共同承擔損失，共享...

2018年醫(yī)生會漲工資嗎？2018年公立醫(yī)院薪酬改革方案一覽，具體內(nèi)容詳解請看下文。

　　歲末年初，隨著國家部委陸續(xù)召開年度工作會議，新一年的重點任務(wù)和部署也浮出水面，同時近期也有不少政策出臺落地。這些政策措施都將對民眾的收入、買房、買車等產(chǎn)生一定的影響。

　　——擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點

　　全國人力資源和社會保障工作會議還提出，要以完善體現(xiàn)不同職業(yè)群體特點的工資收入分配政策為核心，加強制度設(shè)計，注重與公務(wù)員分類改革和事業(yè)單位改革有效銜接、協(xié)同推進。要擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，研究建立公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資調(diào)查比較制度。

　　近期，《關(guān)于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知》已由人社部等部門下發(fā)，鼓勵試點醫(yī)院積極探索，推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革，推動建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的激勵機制，進一步調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。

　　——穩(wěn)慎把握最低工資標準的調(diào)整頻率和幅度

　　全國人力資源和社會保障工作會議提出，穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革。2018年，要盡快出臺實施國有企業(yè)工資決定機制改革意見，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點，穩(wěn)慎把握最低工資標準的調(diào)整頻率和幅度。

　　中新網(wǎng)記者注意到，2017年有20多個省份上調(diào)最低工資標準，數(shù)量較2016年大幅增加。自2018年1月1日起，江西、遼寧、西藏等地區(qū)均上調(diào)了最低工資標準。

　　中國勞動學會副會長蘇海南對中新網(wǎng)記者表示，最低工資標準上調(diào)，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數(shù)等提高。

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