2018山東省養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性補(bǔ)繳新政策出臺(tái) 附2018年山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

• 2018年4月20日 zengpingping來源：華律網(wǎng) 1264 82
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  2018-2023年中國(guó)養(yǎng)老行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀及供需格局分析預(yù)測(cè)報(bào)告

  2016年60歲及以上人口達(dá)到2億3086萬人，占總?cè)丝诘?6.7%。預(yù)計(jì)到2025年，老年人口總數(shù)將超過3億；到2033年，將超過4億，平均每年增加1000萬老年人口。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)從本質(zhì)上來講，是服務(wù)于老年人這U...

山東省推出的統(tǒng)一規(guī)范補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新政策。

山東省推出的統(tǒng)一規(guī)范補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新政策，凡各市內(nèi)符合條件者皆可參保。男年滿60周歲、女年滿55周歲者，以個(gè)人身份一次性補(bǔ)繳15年養(yǎng)老金后，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

各區(qū)縣、高新區(qū)、文昌湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，財(cái)政局：

現(xiàn)將省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于統(tǒng)一和規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳政策的通知》(魯人社發(fā)[2015]29號(hào))和《關(guān)于貫徹魯人社發(fā)[2015]29號(hào)文件中有關(guān)具體問題的處理意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，參保單位和職工因各種原因應(yīng)保未保、中斷繳費(fèi)或欠費(fèi)的， 按照歷年的繳費(fèi)基數(shù)和比例補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本金和滯納金。其中，欠費(fèi)單位履行緩繳協(xié)議期間，補(bǔ)繳已經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的欠費(fèi)，不繳納滯納金;應(yīng)保未保、中斷繳費(fèi)等新增補(bǔ)繳的，繳納滯納金。個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，不得以事后追補(bǔ)的方式增加繳費(fèi)年限。

二、職工無法提供補(bǔ)繳期間的歷年工資收入或歷年工資收入低于社會(huì)平均工資60%的，補(bǔ)繳2007年底以前的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以全市歷年職工平均工資的60%確定繳費(fèi)基數(shù);補(bǔ)繳2007年底以后的，以全省歷年在崗職工平均工資的60%確定繳費(fèi)基數(shù)。

三、以個(gè)人身份補(bǔ)繳且沒有實(shí)際繳費(fèi)年限的，補(bǔ)繳的終止時(shí)間為2011年6月，根據(jù)補(bǔ)繳的年限，依次向前推出補(bǔ)繳的起始時(shí)間;以個(gè)人身份補(bǔ)繳且 2011年6月底前有實(shí)際繳費(fèi)年限的，補(bǔ)繳的起止時(shí)間以不重復(fù)為原則，以2011年6月底向前推，根據(jù)補(bǔ)繳的年限確定其補(bǔ)繳的時(shí)間段。

四、參保單位原招用的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工和其他形式的用工，轉(zhuǎn)招為勞動(dòng)合同制工人的，其轉(zhuǎn)招以前按規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，尚未補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，補(bǔ)繳時(shí)仍執(zhí)行原省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于企業(yè)原臨時(shí)性用工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納有關(guān)問題的通知》(魯勞社函[2006]121號(hào))的規(guī)定。

五、參保單位為職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)補(bǔ)繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)一致?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例執(zhí)行人社部門已公布的歷年繳費(fèi)比例;基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例執(zhí)行5%。

首次參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工，自繳費(fèi)之日起享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

六、以單位職工身份補(bǔ)繳的，由單位據(jù)實(shí)填寫《企業(yè)職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》(附件3)，附在單位工作期間起止月份和歷年1個(gè)月份原始工資發(fā)放表或勞動(dòng)合同、本人檔案、解除或終止勞動(dòng)合同證明書等證明材料的原件和復(fù)印件，由市或區(qū)縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)(分)處核定。以個(gè)人身份補(bǔ)繳的，由本人據(jù)實(shí)填寫《個(gè)人補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》(附件4)，并提供本人身份證、戶口簿。其中，曾在單位工作過的還須提供勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明書、本人檔案、用工臺(tái)賬、工資臺(tái)賬等工作經(jīng)歷的原始資料原件和復(fù)印件;個(gè)體工商戶提供個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件。在區(qū)縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)(分)處補(bǔ)繳的，由區(qū)縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)(分)處報(bào)市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處審核備案;已在市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處參保且需要補(bǔ)繳的，由市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處審核備案。

七、市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處要按照本通知要求，制定具體的經(jīng)辦流程，確保此項(xiàng)工作有序開展。

每個(gè)勞動(dòng)者關(guān)心的有兩大問題，一是他們的休假休假問題，二是他們的工資問題。目前我國(guó)實(shí)行的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，基本上每年各個(gè)省都會(huì)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，2018年山東省的最低工資是多少?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

6月1日起，全省月最低工資新標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分為三檔：1810元、1640元、1470元，這三檔去年分別是1710元、1550元和1390元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.1元、16.4元和14.7元，平均增幅5.8%。

2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線也將作出調(diào)整。

綜合山東省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高及企業(yè)盈利能力下降等因素，有關(guān)部門建議，以去年企業(yè)在崗職工平均工資估算數(shù)57714元為基數(shù)，將2017年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線擬定為：基準(zhǔn)線7.5%，上線12%，下線3%?；鶞?zhǔn)線、上線比上年分別下調(diào)0.5和1個(gè)百分點(diǎn)，下線與上年持平。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲

至少影響病假工資等6大權(quán)益

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，對(duì)這部分按最低工資標(biāo)準(zhǔn)拿薪水的勞動(dòng)者來說，收入提高了。

在收入不斷提高的當(dāng)下，所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)很多人來說不過是一個(gè)數(shù)字而已。拿的不是最低工資，不等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就與你無關(guān)了，它很可能會(huì)影響你的工資卡里好幾筆錢。

一般來說，正式工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能不大多見，但值得注意的是，試用期期間的工資，同樣不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，關(guān)于假期工資，每個(gè)企業(yè)規(guī)定不同，但部分假期，法律有明確規(guī)定按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。

比如病假工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)，一般按照職工上年實(shí)發(fā)工資數(shù)平均計(jì)算得來，但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，可以申請(qǐng)降低住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

按照失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

如果你所在的用人單位停工、停產(chǎn)，《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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