2018-2023年版竹制辦公桌項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
《2018-2023年版竹制辦公桌項(xiàng)目可行性研究報(bào)告》為中研普華公司獨(dú)家首創(chuàng)針對(duì)行業(yè)投資可行性研究咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)研究報(bào)告。報(bào)告分為：行業(yè)通用版、專(zhuān)業(yè)定制版。行業(yè)通用版是中研普華根據(jù)行業(yè)一般1...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的具有法律效益的憑證，目的是為了更好的保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益待遇，所以現(xiàn)實(shí)中不要以為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)就能馬上終止和解除。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的具有法律效益的憑證，目的是為了更好的保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益待遇，所以現(xiàn)實(shí)中不要以為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)就能馬上終止和解除。依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)這三大情形不能終止，作為用人單位需要特別注意千萬(wàn)別掉進(jìn)陷阱，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。
一、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同
職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷，而且在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得以任何理由解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，一般情況下由用人單位一力來(lái)承擔(dān)!
二、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無(wú)礙后才能夠終止
職業(yè)病防治法規(guī)定對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將最終的檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者才可以。一般情況下職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同!
三、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，合同到期能否終止視傷殘等級(jí)而定
1、一至四級(jí)：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者退出工作崗位，但是合同到期不能終止勞動(dòng)合同;
2、五至六級(jí)：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系不能因勞動(dòng)合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;
3、七至十級(jí)：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同到期后可以終止。
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2018社保改革未來(lái)權(quán)待新政策 這三種情況不能終止勞動(dòng)合同！ 
