耐克11位高管因丑聞相繼離職 原因?yàn)楹?？辦公室性騷擾該如何避免？

• 2018年5月11日 WuYaNan來(lái)源：搜狐 1331 87
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  2018-2023年中國(guó)高爾夫練習(xí)場(chǎng)市場(chǎng)深度全景調(diào)研及“十三五”發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告

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2018年5月9日耐克集團(tuán)的離職高管增加到11名

2018年5月9日：Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集團(tuán)的離職高管增加到11名，其中包括首位女性高管——東北美市場(chǎng)副總裁、總經(jīng)理Helen Kim。

繼性別歧視和性騷擾丑聞曝光之后，著名運(yùn)動(dòng)服飾品牌耐克正面臨前所未有的領(lǐng)導(dǎo)層流失，自3月以來(lái)，先后有11名高管離開公司。耐克品牌總裁Trevor Edwards突然下臺(tái)，引發(fā)的全球體育巨頭企業(yè)文化問(wèn)題繼續(xù)燃燒。

周二，美國(guó)公司確認(rèn)全球跑步業(yè)務(wù)副總裁、總經(jīng)理Steve Lesnard、運(yùn)動(dòng)業(yè)務(wù)營(yíng)銷總監(jiān)Tommy Kain、全球項(xiàng)目營(yíng)銷副總裁Simon Pestridge、高級(jí)創(chuàng)意總監(jiān)Ibrahem Hasan以及Helen Kim 五名最新離職高管。

對(duì)于上述員工離職問(wèn)題，耐克集團(tuán)仍拒絕透露原因，發(fā)言人Greg Rossiter 只是確認(rèn)離職事實(shí)。

本月初，就集團(tuán)內(nèi)部的圈子文化、“兄弟”文化、性別歧視等問(wèn)題，集團(tuán)首席執(zhí)行官M(fèi)ark Parker在總部舉行員工大會(huì)，并終于向員工道歉。

耐克集團(tuán)全球人力資源執(zhí)行副總裁Monique Matheson 此前亦通過(guò)內(nèi)部備忘錄承認(rèn)在招聘和提拔女性及少數(shù)族裔員工方面改善輕微。她在周二最新的備忘錄中稱，公司收到了超過(guò)4.3萬(wàn)份員工調(diào)查回復(fù)，這些回復(fù)激起了一些非常重要的交流和改變。

《紐約時(shí)報(bào)》上月底的長(zhǎng)篇調(diào)查顯示，耐克集團(tuán)的工作環(huán)境普遍存在貶低女性，例如男性管理層出差總要光顧脫衣俱樂部、主管向女下屬吹噓背包里的避孕套、男上司經(jīng)常性地以女性生殖器的粗俗說(shuō)法指代競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。更有甚者，有匿名女員工稱曾被男上司強(qiáng)行沖入洗手間企圖強(qiáng)吻;另一位女員工指男上司曾在電郵提到女同事的胸部;也有人說(shuō)曾被男上司以“stupid bitch(愚蠢的婊子)”稱呼，更被該上司憤怒地扔車鑰匙，她向人力資源部反映情況后沒有得到任何結(jié)果。

性和性別因素外，耐克集團(tuán)也被曝露出管理和人員問(wèn)題。有前雇員稱雖然自己無(wú)日無(wú)夜拼命工作完全是自發(fā)性的，但直到離職后才醒覺由于工作環(huán)境充斥永不滿足的A型人格同事和上司，自己一直處于焦慮狀態(tài)。也有人批評(píng)批發(fā)業(yè)務(wù)聘請(qǐng)合同工的策略創(chuàng)造了雇傭和薪酬二級(jí)體制，不僅打擊士氣，還削弱了企業(yè)文化。

如何避免辦公室性騷擾：

1.盡量避免不要單獨(dú)相處

2,.女性不要穿過(guò)于暴露的衣服

3.先語(yǔ)言警告讓人知道你的思想

4.以其人之道還制其人之身,給他點(diǎn)顏色看看,讓他知道你不是好惹的.

5.可以告訴騷擾者的愛人,具體怎么說(shuō)就看自己了.但最好不要向上級(jí)反映.

6.想法取證保留證據(jù),性騷擾法不是已經(jīng)出臺(tái)了嗎.

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