貴州出臺工傷新規(guī) 2018工傷保險賠償標準

• 2018年5月25日 FanTianQing來源：新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng) 415 20
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  2018-2023年中國循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園建設(shè)模式與投資風險預測報告

  循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)是依據(jù)循環(huán)經(jīng)濟理論和工業(yè)生態(tài)學原理建立的一種新興工業(yè)組織形態(tài)，通過模擬自然生態(tài)系統(tǒng)生產(chǎn)者-消費者-分解者的循環(huán)途徑改造產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)，以實現(xiàn)物質(zhì)閉路循環(huán)和梯級利用；通過建立...

《貴州省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》已出臺，并于2018年7月1日起施行。根據(jù)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，傷情復雜或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

貴州出臺工傷新規(guī)！

5月21日，記者從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，《貴州省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》已經(jīng)出臺，并于2018年7月1日起施行。根據(jù)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，傷情復雜或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

據(jù)了解，為貫徹落實國務院《工傷保險條例》、《貴州省工傷保險條例》，進一步規(guī)范工傷職工停工留薪期管理，更好地保障工傷職工及用人單位合法權(quán)益，經(jīng)組織醫(yī)療專家論證，并征求相關(guān)部門意見，制定了《貴州省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，修訂了省人社廳2010年印發(fā)的《貴州省工傷保險停工留薪期分類目錄》（試行）。

延長期不得超過12個月

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，由用人單位支付原工資福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情復雜或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

職工發(fā)生工傷，工傷職工或者其近親屬應當及時報送醫(yī)療機構(gòu)出具的有效診斷證明向用人單位申請停工留薪期。用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)有效的診斷證明及新修訂《貴州省工傷職工停工留薪期分類目錄（試行）》（以下簡稱《分類目錄》），確定工傷職工停工留薪期，書面通知工傷職工或者其近親屬，并告知有異議的救濟途徑以及申請延長停工留薪期的方法。

醫(yī)療診斷與《工傷認定決定書》確認的傷情不一致的，以《工傷認定決定書》確認的傷情確定停工留薪期。

停工留薪時間不得累加

工傷職工身體多部位或者多組織器官遭受傷害的，以《分類目錄》中各部位或器官實際治療恢復所需最長的時間確定該工傷職工停工留薪期，各受損部位或組織器官停工留薪期時間不得累加。工傷職工所受傷害未列入《分類目錄》的，以臨床治愈或醫(yī)療終結(jié)的時間確定停工留薪期。

工傷職工或者其近親屬與用人單位對停工留薪期發(fā)生爭議或需要延長停工留薪期的，可以在工傷職工臨床治愈或醫(yī)療終結(jié)后向管轄地市、州勞動能力鑒定委員會提出停工留薪期（含延長期）確認申請，并提供《工傷認定決定書》、醫(yī)療機構(gòu)有效的診斷證明及完整病歷等材料。市、州勞動能力鑒定委員會自受理申請之日起30日內(nèi)作出停工留薪期（含延長期）確認結(jié)論。

參保的工傷職工需要延長治療時間的，由工傷醫(yī)療服務協(xié)議機構(gòu)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報備。工傷職工在創(chuàng)傷治療期滿前達到出院標準的，應當及時辦理出院。

工傷復發(fā)按照新規(guī)執(zhí)行

工傷職工創(chuàng)傷治療期滿，在恢復期內(nèi)仍具有恢復潛力和康復價值，需要轉(zhuǎn)入工傷康復服務協(xié)議機構(gòu)治療的，按照人社部《工傷康復服務項目（試行）》、《工傷康復服務規(guī)范（試行）》以及《貴州省工傷醫(yī)療康復管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷職工停工留薪期（含延長期）滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、康復待遇。工傷職工在崗期間確認為工傷復發(fā)的，享受停工留薪期待遇，其停工留薪期確認按照本辦法執(zhí)行。

工傷職工該次工傷停工留薪期（含延長期）滿，存在殘疾需要進行勞動能力鑒定，拒不接受勞動能力鑒定的，或住院治療期間停工留薪期（含延長期）滿達到出院標準拒絕出院的，可以停止支付其繼續(xù)住院的醫(yī)療費用，用人單位可以暫停發(fā)放其工資福利待遇。

相關(guān)：2018工傷保險賠償標準

1.工傷傷殘鑒定標準（簡單版）

一級傷殘的鑒定標準包括：極重度智能損傷；四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；重度非肢體癱運動障礙；全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有嵴柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失；雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。

二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。

三級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者等更多內(nèi)容。

四級工傷鑒定標準包括：一手全肌癱肌力≤2級；腦嵴液漏伴有-底骨缺損不能修復或反復手術(shù)失??；面部中度毀容；全身瘢痕面積≥60%，四肢大關(guān)節(jié)中1個關(guān)節(jié)活動功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容；雙拇指完全缺失或無功能等更多內(nèi)容。

五級工傷鑒定標準包括：不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者；全身瘢痕占體表面積≥50%，并有關(guān)節(jié)活動功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/3并有毀容標準之一項；嵴柱骨折后遺30°以上側(cè)彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經(jīng)痛（以電生理檢查為依據(jù)）等更多內(nèi)容。

六級工傷鑒定標準包括：撕脫傷后頭皮缺失1/5以上；嵴柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經(jīng)?。ㄉ窠?jīng)電生理檢查不正常）；單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失等更多內(nèi)容。

七級工傷鑒定標準包括：燒傷后-骨全層缺損≥30cm2，或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2；頸部瘢痕攣縮，影響頸部活動；全身瘢痕面積≥30%；面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上等更多內(nèi)容。

八級工傷鑒定標準包括：雙足部分肌癱肌力4級；單足部分肌癱肌力≤3級；腦葉切除術(shù)后無功能障礙；符合重度毀容標準之一項者；面部燒傷植皮≥1/5；面部輕度異物沉著或色素脫失；雙側(cè)耳廓部分或一側(cè)耳廓大部分缺損等更多內(nèi)容。

九級工傷鑒定標準包括：頸部外傷致頸總、頸內(nèi)動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術(shù)后無功能障礙；符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者；發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者等更多內(nèi)容。

十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內(nèi)容。

2.工傷（沒有致殘的）賠償標準

1、醫(yī)療費：工傷治療費用所需的費用，應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、住院伙食補助費：工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意也要支付。

3、康復費用：按規(guī)定到指定醫(yī)療機構(gòu)進行康復治療，符合規(guī)定的也能從工傷保險基金支付。

4、輔助器具費：具體費用按照國家規(guī)定的輔助器具費標準支付。

5、護理費：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

6、醫(yī)療期工資（單位支付）：職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，應由所在單位按月支付。

3.工傷致殘的賠償標準

1、一次性傷殘補助金：

一級傷殘為27個月的本人工資，

二級傷殘為25個月的本人工資，

三級傷殘為23個月的本人工資，

四級傷殘為21個月的本人工資，

五級傷殘為18個月的本人工資，

六級傷殘為16個月的本人工資，

七級傷殘為13個月的本人工資，

八級傷殘為11個月的本人工資，

九級傷殘為9個月的本人工資，

十級傷殘為7個月的本人工資。

2、傷殘津貼：

（1）職工傷殘1至4級退出工作崗位的，按月支付傷殘津。一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

（2）職工傷殘5至6級難以安排工作的，用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并為其繳納應繳納各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金：職工傷殘5至10級，保險公司應支付一次性工傷醫(yī)療補助金，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

4、一次性傷殘就業(yè)補助金：職工傷殘5至10級，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

4.工傷死亡的賠償標準

1、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：這里的親屬是依靠死亡職工生活、無勞動能力的親屬，包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。撫恤金的數(shù)目沒有規(guī)定，但是其之和不應高于因工死亡職工生前的工資，標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

3、一次性工亡補助金：補助金的標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

總之，職工已經(jīng)繳納工傷保險的，上述賠償標準則由保險公司支付，若沒有繳納工傷保險，則由用人單位來支付。

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