95后求職不問(wèn)工資是啥情況？家里生活條件都變好了嗎？

• 2018年12月3日 ZhouXun來(lái)源：池州共青團(tuán) 1072 68
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  行業(yè)集中度在不斷提升，不進(jìn)則退。養(yǎng)老院情報(bào)分析把握有力發(fā)展方向！

  2017年隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、國(guó)企改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的持續(xù)推進(jìn)，舊泡沫將被逐步刺破，經(jīng)濟(jì)將在各種不確定和沖擊中構(gòu)筑新的增長(zhǎng)動(dòng)力。目前國(guó)內(nèi)面臨如傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩、非金融國(guó)有企業(yè)的高杠桿...

“她是想問(wèn)一下我們公司有沒有員工活動(dòng)場(chǎng)所，比如健身房之類，還問(wèn)我們是不是有上下午的茶歇時(shí)間，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)生非常注重工作氛圍和生活質(zhì)量。”

今年畢業(yè)生已經(jīng)是“95后”，由于生活條件相對(duì)優(yōu)渥，“高薪”不是他們唯一的參考標(biāo)準(zhǔn)。有畢業(yè)生認(rèn)為，就算有高薪，而工作強(qiáng)度大、透支身體，也不會(huì)選擇;有的則更關(guān)心有無(wú)員工活動(dòng)場(chǎng)所，比如健身房、茶歇時(shí)間等。他們非常注重工作氛圍和生活質(zhì)量。

近日，駐濟(jì)高校紛紛舉行了秋季雙選會(huì)，今年畢業(yè)生已經(jīng)是“95后”，他們對(duì)將來(lái)的工作有了一些新要求，更加注重自我實(shí)現(xiàn)以及興趣，由于生活條件相對(duì)優(yōu)渥，“高薪”不是他們唯一的參考標(biāo)準(zhǔn)。

“高薪”不是首選

11月29日，山東大學(xué)2019屆畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會(huì)在中心校區(qū)體育館舉行。來(lái)自山東、江蘇、北京、浙江、廣東、福建、上海、天津、河北等21個(gè)省(直轄市、自治區(qū))的430家用人單位前來(lái)招聘人才，提供了16000多個(gè)全職或?qū)嵙?xí)崗位。

山東大學(xué)威海校區(qū)通信工程專業(yè)的研二學(xué)生小湯從威海趕來(lái)了解今年就業(yè)的情況。據(jù)了解，小湯這個(gè)專業(yè)本不擔(dān)心找工作，他從畢業(yè)的師兄師姐處了解到，就業(yè)后待遇也比較可觀，但是高薪并不是他唯一關(guān)注的地方。

“即使企業(yè)愿意支付高薪，假如沒有好的福利政策，工作強(qiáng)度大，反而透支身體，影響生活質(zhì)量”。小湯說(shuō)。

“現(xiàn)在這些畢業(yè)生非常有個(gè)性，有一個(gè)女生面試時(shí)我們對(duì)她印象很好。但是，有幾個(gè)問(wèn)題我卻被她問(wèn)蒙了?！?/p>

招聘現(xiàn)場(chǎng)，一家互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘人員無(wú)奈地說(shuō)。原來(lái)，有一個(gè)畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)企業(yè)占地面積多大，

“她是想問(wèn)一下我們公司有沒有員工活動(dòng)場(chǎng)所，比如健身房之類，還問(wèn)我們是不是有上下午的茶歇時(shí)間，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)生非常注重工作氛圍和生活質(zhì)量?！?/p>

追求自我實(shí)現(xiàn)

“我和同學(xué)一起做個(gè)微商、代購(gòu)什么的，一個(gè)月也能收入三四千元，我選擇工作的時(shí)候不會(huì)將就，如果不是因?yàn)榕d趣我不會(huì)從事這個(gè)工作?！?/p>

山東大學(xué)2018屆本科畢業(yè)生小程說(shuō)。小程雖然是本科畢業(yè)，但是她的目標(biāo)是世界500強(qiáng)企業(yè)，

“如果找不到理想的工作，我就選擇讀研，繼續(xù)深造”。

在一些特殊行業(yè)，如財(cái)政、金融等領(lǐng)域，由于準(zhǔn)入門檻較高，畢業(yè)生假如沒有相應(yīng)的從業(yè)資格證，雖然薪水較同齡人略高，但在領(lǐng)域內(nèi)從事的仍然是較為低級(jí)的工作。所以，隨著機(jī)器人、無(wú)人柜臺(tái)等慢慢普及，財(cái)政金融領(lǐng)域越來(lái)越多的畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造。

在山東中醫(yī)藥大學(xué)的招聘現(xiàn)場(chǎng)，也出現(xiàn)了很多學(xué)生想去縣級(jí)醫(yī)院工作的情景。

“醫(yī)院一般是畢業(yè)生首選，但是一般城市孩子很少想往下面的醫(yī)院跑，但是有一些畢業(yè)生愿意去縣級(jí)醫(yī)院去基層實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?！?/p>

山東中醫(yī)藥大學(xué)招生就業(yè)處負(fù)責(zé)人李艷鳳說(shuō)。李艷鳳發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對(duì)“自我實(shí)現(xiàn)”的追求，很多時(shí)候都超過(guò)了“待遇”。

90后工作價(jià)值觀

“95后第一份工作平均在職時(shí)間只有7個(gè)月”的新聞出來(lái)后，網(wǎng)上立馬開始流傳“不要罵90后，他們會(huì)立刻辭職”的段子。

這并不是90后的職業(yè)觀第一次被群噴。2012年一則“90后實(shí)習(xí)生拒幫老師訂盒飯”的新聞就曾引起熱議。

有人認(rèn)為90后任性妄為，不過(guò)是仗著家里的6個(gè)錢包，仗著“上不老下無(wú)小”。

然而事實(shí)上，并沒有多少90后離職后就回家啃老了，他們大多在積極的尋找下一份工作，他們哪怕裸辭也大多不是腦子一熱，而是真的覺得不合適。

到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“say no”呢?

78.73%的90后認(rèn)為，靠實(shí)力說(shuō)話才是硬道理(來(lái)自《90后洞察報(bào)告》)，想對(duì)我倚老賣老，想要讓我討好上司?沒門。

在90后看來(lái)工作也是一種“等價(jià)交換”，我為公司貢獻(xiàn)價(jià)值，公司給我報(bào)酬?！?0后辦公行為研究報(bào)告》顯示，超過(guò)七成的90后可以接受加班，但是，請(qǐng)給我合理的理由。

如果一個(gè)企業(yè)既沒有提供員工更多發(fā)展的可能性，也不準(zhǔn)備和員工分享資源，光想著“空手套白狼”，和員工談情懷、畫大餅，90后只會(huì)選擇“我滾”。

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