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區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容,是各級(jí)政府部門(mén)發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)的“路線圖”,對(duì)于區(qū)域發(fā)展規(guī)劃來(lái)說(shuō),就相當(dāng)于一張藍(lán)圖對(duì)一個(gè)建筑物的重要性,有了這張“藍(lán)圖”,區(qū)域才能在有規(guī)劃有計(jì)...
國(guó)際勞工組織近日發(fā)布了題為《2018/2019全球工資報(bào)告:性別薪酬差距的背后原因是什么?》的報(bào)告,繪制出關(guān)于世界各國(guó)工資水平的地圖。
西媒稱(chēng),國(guó)際勞工組織近日發(fā)布了題為《2018/2019全球工資報(bào)告:性別薪酬差距的背后原因是什么?》的報(bào)告,繪制出關(guān)于世界各國(guó)工資水平的地圖。
根據(jù)這份以2017年將近200個(gè)國(guó)家的數(shù)據(jù)為統(tǒng)計(jì)根據(jù)的報(bào)告,將各國(guó)名義工資以統(tǒng)一貨幣(歐元)換算之后,可以得出以下前十排名,分別是丹麥(5324歐元/月,約合人民幣41590元/月)、盧森堡(4919歐元/月,約合人民幣38426元/月)、挪威(4431歐元/月,約合人民幣34614元/月)、奧地利(4420歐元/月,約合人民幣34528元/月)、美國(guó)(3494歐元/月,約合人民幣27295元/月)、芬蘭(3346歐元/月,約合人民幣26138元/月)、新加坡(3339歐元/月,約合人民幣26083元/月)、澳大利亞(3287歐元/月,約合人民幣25678元/月)、瑞典(3269歐元/月,約合人民幣25537元/月)和愛(ài)爾蘭(3137歐元/月,約合人民幣24506元/月)。
報(bào)告作者之一羅薩莉婭·巴斯克斯·阿爾瓦雷斯警告說(shuō),不能將G20國(guó)家中的新興國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家的工資做比較,因?yàn)閮烧叩钠瘘c(diǎn)不同,20年前新興國(guó)家的勞動(dòng)者還都不被視為正式工人,沒(méi)有固定工資。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),歐洲國(guó)家的薪酬相對(duì)不錯(cuò),盡管也存在很多不穩(wěn)定因素,且沒(méi)有太多增長(zhǎng)空間。
報(bào)道稱(chēng),全球名義工資最低的國(guó)家是某些非洲和亞洲國(guó)家,最低的是盧旺達(dá)(56.73歐元/月,約合人民幣443元/月)、烏干達(dá)(92.99歐元/月,約合人民幣726元/月)和緬甸(100.05歐元/月,約合人民幣782元/月),像越南、吉爾吉斯斯坦、孟加拉國(guó)或萊索托等游客人數(shù)較多的國(guó)家也在低收入榜上有名。
如果比較2016年和2017年的數(shù)據(jù),在不考慮通貨膨脹的前提下,名義工資增長(zhǎng)最快的國(guó)家是烏克蘭、塞內(nèi)加爾、羅馬尼亞、匈牙利、白俄羅斯和盧旺達(dá)。
報(bào)道稱(chēng),從實(shí)際工資來(lái)看,西歐國(guó)家2017年的實(shí)際工資在2016年下降1.3%、2015年下降1.65%之后停滯不前。從全球范圍來(lái)看,2017年的實(shí)際工資增長(zhǎng)1.8%,2016年增長(zhǎng)2.4%。
報(bào)告發(fā)現(xiàn),在高收入國(guó)家,高端工作的性別工資差距更大,而在低收入和中等收入國(guó)家,低收入工人的性別工資差距更大。
同時(shí),解釋性別工資差距的傳統(tǒng)理由,如從事有償就業(yè)的男女教育水平存在差異并不能很好地說(shuō)明問(wèn)題。
國(guó)際勞工組織的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)家和工資問(wèn)題專(zhuān)家巴斯克斯 - 阿爾瓦雷斯指出:“在許多國(guó)家,女性受教育程度高于男性,但她們的工資仍然較低,即使是從事相同的職業(yè)類(lèi)別。” 她進(jìn)一步指出,“在女性勞動(dòng)力占主導(dǎo)地位的企業(yè)和職業(yè)中,男性和女性的工資都往往偏低。因此,為了減少性別工資差距,需要更加強(qiáng)調(diào)確保男女同工同酬,以及解決婦女工作價(jià)值被低估的問(wèn)題。”
另一個(gè)影響性別工資差距的因素是女性承擔(dān)母親的角色。報(bào)告顯示,與沒(méi)有孩子的女性相比,母親的工資往往較低。這可能與許多因素有關(guān),包括就業(yè)中斷,工作時(shí)間減少,有利于照顧家庭的工作薪酬較低,或者企業(yè)內(nèi)部在提升時(shí)針對(duì)母親的偏見(jiàn)。
報(bào)告建議,在許多情況下,如果男女之間在家庭中更公平地分擔(dān)責(zé)任會(huì)導(dǎo)致婦女做出不同的職業(yè)選擇。
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