整份研究報告用近20余萬字的詳盡內(nèi)容，多達200多個圖表向您詳盡描述您所處的市場形勢，為您提供詳盡的內(nèi)容。中研普華在其多年的市場研究經(jīng)驗基礎上建立起了完善的產(chǎn)業(yè)研究體系，一整套的產(chǎn)業(yè)研究方法一直在業(yè)內(nèi)處于領先地位，是目前國內(nèi)覆蓋面最全面、研究最為深入、數(shù)據(jù)資源最為強大的市場研究報告系列。報告充分體現(xiàn)了中研普華所特有的與國際接軌的咨詢背景和專家智力資源的優(yōu)勢，以客戶需求為導向，以市場為主線，全面整合市場、市場、企業(yè)等多層面信息源，依據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)和科學的分析體系，在研究領域上突出全方位特色，著重從市場發(fā)展的方向、格局和政策環(huán)境，幫助客戶評估市場投資價值，準確把握市場發(fā)展趨勢，尋找最佳營銷機會與商機，具有相當?shù)念A見性和權(quán)威性，是企業(yè)領導人制定發(fā)展戰(zhàn)略、風險評估和投資決策的重要參考。

本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務部、國家發(fā)改委、國家經(jīng)濟信息中心、國務院發(fā)展研究中心、國家海關總署、全國商業(yè)信息中心、中國經(jīng)濟景氣監(jiān)測中心提供的最新市場運行數(shù)據(jù)為基礎，驗證于與我們建立聯(lián)系的全國科研機構(gòu)、市場協(xié)會組織的權(quán)威統(tǒng)計資料。我們對房地產(chǎn)人才市場進行了長期追蹤，結(jié)合我們對房地產(chǎn)人才相關企業(yè)的調(diào)查研究，對我國房地產(chǎn)人才市場發(fā)展現(xiàn)狀與前景、市場競爭格局與形勢、贏利水平與企業(yè)發(fā)展、投資策略與風險預警、發(fā)展趨勢與規(guī)劃建議等進行深入研究，并重點分析了房地產(chǎn)人才市場的前景與風險。報告揭示了房地產(chǎn)人才市場潛在需求與潛在機會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當?shù)耐顿Y時機和公司領導層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據(jù)，同時對銀行信貸部門也具有極大的參考價值。

目 錄

CONTENTS

第一章 我國房地產(chǎn)人才市場概況

第一節(jié) 房地產(chǎn)人才市場資源概況

一、房地產(chǎn)人才數(shù)量與勞動參與率

二、房地產(chǎn)人才總體素質(zhì)特點分析

第二節(jié) 我國就業(yè)結(jié)構(gòu)和狀況

一、三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)分析

二、就業(yè)的市場分布及其變化

三、就業(yè)的所有制分布及變化

四、非正規(guī)就業(yè)人數(shù)規(guī)模情況

五、流動就業(yè)的規(guī)模情況分析

第三節(jié) 工資狀況

一、房地產(chǎn)人才市場分層和工資分化

二、市場之間工資差距情況分析

三、普通勞動者的工資增長分析

第四節(jié) 社會保障制度運行情況

一、保障項目及范圍

二、籌資方式及基金運行概況

三、待遇水平及享受條件

第二章 我國房地產(chǎn)人才市場現(xiàn)狀分析

第一節(jié) 我國房地產(chǎn)人才市場現(xiàn)狀

一、2010-2011年我國房地產(chǎn)人才市場現(xiàn)狀

二、2010-2011年我國房地產(chǎn)人才市場特點

第二節(jié) 我國外出房地產(chǎn)人才分析

一、2010年全國外出房地產(chǎn)人才數(shù)量

二、2011年11月全國外出房地產(chǎn)人才數(shù)量

第三節(jié) 我國大專院校畢業(yè)生分析

一、2010年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量

二、2011年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量

第四節(jié) 我國房地產(chǎn)人才市場景氣分析

一、2011年我國房地產(chǎn)人才市場景氣指數(shù)

二、2011年我國房地產(chǎn)人才市場供求預警

第五節(jié) 我國房地產(chǎn)人才市場景氣分析

一、2011年我國重點省市輸出方向

二、2011年我國重點省市流入來源

三、2011年我國重點省市需求特點

第三章 我國房地產(chǎn)人才市場薪資水平

第一節(jié) 珠三角市場薪資水平

一、房地產(chǎn)人才市場供需分析

二、房地產(chǎn)人才市場薪酬總體情況

三、房地產(chǎn)人才市場薪酬排行情況

四、房地產(chǎn)人才市場各市場薪酬情況

五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況

六、2011-2015年薪酬走勢分析預測

第二節(jié) 長三角市場薪資水平

一、房地產(chǎn)人才市場供需分析

二、房地產(chǎn)人才市場薪酬總體情況

三、房地產(chǎn)人才市場薪酬排行情況

四、房地產(chǎn)人才市場各市場薪酬情況

五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況

六、2011-2015年薪酬走勢分析預測

第三節(jié) 環(huán)渤海市場薪資水平

一、房地產(chǎn)人才市場供需分析

二、房地產(chǎn)人才市場薪酬總體情況

三、房地產(chǎn)人才市場薪酬排行情況

四、房地產(chǎn)人才市場各市場薪酬情況

五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況

六、2011-2015年薪酬走勢分析預測

第四節(jié) 其他省市薪資水平

一、房地產(chǎn)人才市場供需分析

二、房地產(chǎn)人才市場薪酬總體情況

三、房地產(chǎn)人才市場薪酬排行情況

四、房地產(chǎn)人才市場各市場薪酬情況

五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況

六、2011-2015年薪酬走勢分析預測

第四章 我國房地產(chǎn)人才市場調(diào)查分析

第一節(jié) 房地產(chǎn)人才市場供求矛盾分析

一、房地產(chǎn)人才市場供求的地區(qū)性變化

二、對房地產(chǎn)人才年齡和性別的需求與供給出現(xiàn)差距

三、企業(yè)用工條件要求與人才自身素質(zhì)存在差距

第二節(jié) 70、80后房地產(chǎn)人才市場調(diào)查

一、70、80后工作者的工作情況

二、70、80后工作者的收入情況

三、70、80后工作者的家庭情況

四、70、80后工作者的心態(tài)情況

五、70、80后工作者“三觀”特點

第三節(jié) 90后房地產(chǎn)人才市場調(diào)查

一、90后工作者的工作情況

二、90后工作者的收入情況

三、90后工作者的家庭情況

四、90后工作者的心態(tài)情況

五、90后工作者“三觀”特點

第五章 各市場房地產(chǎn)人才市場需求分析

第一節(jié) 制造業(yè)房地產(chǎn)人才需求分析

一、需求特點

二、各細分市場需求分析

三、各細分市場薪資水平分析

四、勞動者素質(zhì)要求分析

五、2011-2015年發(fā)展形勢

第二節(jié) 中介房地產(chǎn)人才需求分析

一、需求特點

二、各細分市場需求分析

三、各細分市場薪資水平分析

四、勞動者素質(zhì)要求分析

五、2011-2015年發(fā)展形勢

第六章 房地產(chǎn)人才市場供需形勢分析

第一節(jié) 當前房地產(chǎn)人才市場供求基本情況

四、房地產(chǎn)人才市場的結(jié)構(gòu)性矛盾

第二節(jié) 對部分地區(qū)人才短缺原因的分析

一、房地產(chǎn)人才供求結(jié)構(gòu)不平衡

二、房地產(chǎn)人才市場信息渠道不暢通

三、產(chǎn)品市場和房地產(chǎn)人才市場調(diào)整存在時滯

第四節(jié) 2010-2011年房地產(chǎn)人才市場供求分析

一、2010-2011年房地產(chǎn)人才供需總量

二、2010-2011年房地產(chǎn)人才市場求職人員狀況

三、2010-2011年按產(chǎn)業(yè)分組的房地產(chǎn)人才市場需求狀況

四、2010-2011年按市場分組的房地產(chǎn)人才市場需求狀況

五、2010-2011年房地產(chǎn)人才市場職業(yè)供求排行

第五節(jié) 2011-2015年對策措施和建議

一、進一步落實政策，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境

二、進一步加大職業(yè)培訓力度，滿足企業(yè)對高素質(zhì)、高技能勞動者的需求

三、加強信息服務，暢通勞動者求職就業(yè)的渠道

四、調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和方式，實現(xiàn)經(jīng)濟和就業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

第七章 西部房地產(chǎn)人才市場分析

第一節(jié) 西部房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀

一、西部房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量

二、西部房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析

第二節(jié) 西部房地產(chǎn)業(yè)就業(yè)狀況

第三節(jié) 西部房地產(chǎn)人才的流動狀況

一、西部房地產(chǎn)人才的流動現(xiàn)狀

二、西部房地產(chǎn)人才的流向分析

第四節(jié) 促進西部房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議

第八章 北京房地產(chǎn)人才市場分析

第一節(jié) 北京房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀

一、北京房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量

二、北京房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析

第二節(jié) 北京房地產(chǎn)中介市場就業(yè)狀況

第三節(jié) 北京相關房地產(chǎn)人才的富余狀況

一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析

二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析

第四節(jié) 北京房地產(chǎn)人才的流動分析

一、北京房地產(chǎn)人才的流動現(xiàn)狀

二、北京房地產(chǎn)人才的流向分析

第五節(jié) 促進北京房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議

第九章 上海房地產(chǎn)人才市場分析

第一節(jié) 上海房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀

一、上海房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量

二、上海房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析

第二節(jié) 上海房地產(chǎn)中介市場就業(yè)狀況

第三節(jié) 上海相關房地產(chǎn)人才的富余狀況

一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析

二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析

第四節(jié) 上海房地產(chǎn)人才的流動分析

一、上海房地產(chǎn)人才的流動現(xiàn)狀

二、上海房地產(chǎn)人才的流向分析

第五節(jié) 促進上海房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議

第十章 廣州房地產(chǎn)人才市場分析

第一節(jié) 廣州房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀

一、廣州房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量

二、廣州房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析

第二節(jié) 廣州房地產(chǎn)中介市場就業(yè)狀況

第三節(jié) 廣州相關房地產(chǎn)人才的富余狀況

一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析

二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析

第四節(jié) 廣州房地產(chǎn)人才的流動分析

一、廣州房地產(chǎn)人才的流動現(xiàn)狀

二、廣州房地產(chǎn)人才的流向分析

第五節(jié) 促進廣州房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議

第十一章 重點勞務企業(yè)運營分析

第一節(jié) 企業(yè)一

一、企業(yè)概況

二、競爭優(yōu)勢分析

三、2010-2011年經(jīng)營狀況

四、2010-2011年勞務輸出情況

五、2011-2015年發(fā)展戰(zhàn)略研究

第二節(jié) 企業(yè)二

一、企業(yè)概況

二、競爭優(yōu)勢分析

三、2010-2011年經(jīng)營狀況

四、2010-2011年勞務輸出情況

五、2011-2015年發(fā)展戰(zhàn)略研究

第三節(jié) 企業(yè)三

一、企業(yè)概況

二、競爭優(yōu)勢分析

三、2010-2011年經(jīng)營狀況

四、2010-2011年勞務輸出情況

五、2011-2015年發(fā)展戰(zhàn)略研究

第四節(jié) 企業(yè)四

一、企業(yè)概況

二、競爭優(yōu)勢分析

三、2010-2011年經(jīng)營狀況

四、2010-2011年勞務輸出情況

五、2011-2015年發(fā)展戰(zhàn)略研究

第五節(jié) 企業(yè)五

一、企業(yè)概況

二、競爭優(yōu)勢分析

三、2010-2011年經(jīng)營狀況

四、2010-2011年勞務輸出情況

五、2011-2015年發(fā)展戰(zhàn)略研究

第六節(jié) 企業(yè)六

一、企業(yè)概況

二、競爭優(yōu)勢分析

三、2010-2011年經(jīng)營狀況

四、2010-2011年勞務輸出情況

五、2011-2015年發(fā)展戰(zhàn)略研究

第七節(jié) 企業(yè)七

一、企業(yè)概況

二、競爭優(yōu)勢分析

三、2010-2011年經(jīng)營狀況

四、2010-2011年勞務輸出情況

五、2011-2015年發(fā)展戰(zhàn)略研究

第八節(jié) 企業(yè)八

一、企業(yè)概況

二、競爭優(yōu)勢分析

三、2010-2011年經(jīng)營狀況

四、2010-2011年勞務輸出情況

五、2011-2015年發(fā)展戰(zhàn)略研究

第九節(jié) 企業(yè)九

一、企業(yè)概況

二、競爭優(yōu)勢分析

三、2010-2011年經(jīng)營狀況

四、2010-2011年勞務輸出情況

五、2011-2015年發(fā)展戰(zhàn)略研究

第十節(jié) 企業(yè)十

一、企業(yè)概況

二、競爭優(yōu)勢分析

三、2010-2011年經(jīng)營狀況

四、2010-2011年勞務輸出情況

五、2011-2015年發(fā)展戰(zhàn)略研究

第十二章 我國房地產(chǎn)人才市場發(fā)展趨勢

第一節(jié) 我國房地產(chǎn)人才市場供需預測

一、2011-2015年我國房地產(chǎn)人才市場供給預測

二、2011-2015年我國房地產(chǎn)人才市場需求預測

三、2011-2015年我國房地產(chǎn)人才市場薪酬預測

第二節(jié) 房地產(chǎn)人才細分市場供需預測

一、2011-2015年重點省市房地產(chǎn)人才市場供需形勢預測

二、2011-2015年供大于求的熱點職業(yè)供求趨勢預測

三、2011-2015年供不應求的熱點職業(yè)供求趨勢預測

第三節(jié) “十二五”及中長期房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移趨勢研究

一、“十二五”時期人才工作面臨的有利條件

二、剩余房地產(chǎn)人才現(xiàn)狀及趨勢分析

三、經(jīng)濟增長和房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移趨勢

四、“十二五”時期人才總體就業(yè)形勢

略……

（如需詳細目錄，請來電索?。?/SPAN>