7月17日，翰德公司公布的2008年第三季度翰德(亞洲)報(bào)告最新調(diào)研結(jié)果顯示，中國(guó)地區(qū)的雇主仍然面臨亞洲最嚴(yán)峻薪資上漲壓力，僅有8%的受訪者表示在目前的經(jīng)濟(jì)氣候下他們可以通過談判降低新聘管理職位的薪資要求，這一比例低于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。

　　翰德上�？偨�(jīng)理易安琦表示，很顯然，市場(chǎng)對(duì)優(yōu)秀人才的需求依然強(qiáng)勁，而這部分人希望通過跳槽實(shí)現(xiàn)薪資大幅提升，因此薪資上漲依然是雇主面臨的一個(gè)主要問題。

　　對(duì)于能否在新聘職位薪資談判中降低報(bào)價(jià)，制造業(yè)企業(yè)信心最強(qiáng)，一部分原因是針對(duì)海外專家和國(guó)內(nèi)海歸的待遇條件正日趨本地化。在媒體、公關(guān)、廣告業(yè)，僅有2%的受訪者表示他們能夠降低薪資報(bào)價(jià)，這一人數(shù)比例為各行業(yè)領(lǐng)域最低。該行業(yè)仍然缺乏兼具必備技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員，因此優(yōu)秀人才可能成為多家企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。

　　認(rèn)為在目前的經(jīng)濟(jì)氣候下能夠在新聘管理職位的薪資談判中降低應(yīng)聘者薪資要求的受訪者還被問及薪資下降程度。各行業(yè)領(lǐng)域中，有超過1／3(35%)的受訪者表示薪資下降程度不超過5%；另有52%的受訪者表示將新聘職位薪資降低了6%~10%。易安琦表示，這一系列數(shù)字表明目前的就業(yè)市場(chǎng)依然處于活躍狀態(tài)，大多數(shù)行業(yè)對(duì)合乎要求的人才仍有強(qiáng)勁的需求，因而對(duì)新聘員工的薪資降低幅度相當(dāng)有限。

　　據(jù)介紹，這項(xiàng)報(bào)告共訪問了2600多位主要招聘決策人的招聘預(yù)測(cè)，涵蓋各大主要行業(yè)及不同規(guī)模的商業(yè)機(jī)構(gòu)，其中有708位決策人來自中國(guó)。

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