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民營高技術企業(yè)面臨的問題點評
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http://shiquanmuye.com 發(fā)稿日期:2010-7-15
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2010-2015年中國光纖光纜行業(yè)深度評估及投資前景 光纖光纜是一種通信電纜，由兩個或多個玻璃或塑料光纖芯組成，這些光纖芯位于保護性的覆層內(nèi)，由塑2010-2015年中國管道運輸行業(yè)調(diào)研及投資前景預測 【出版日期】 2010年7月 【報告頁碼】 300頁 【圖表數(shù)量】 110個 【印2010-2015年中國工藝美術品行業(yè)深度評估及投資前 工藝美術品也稱工藝品，是以美術技巧制成的各種與實用相結合并有欣賞價值的物品。中國工藝美術品類2010-2015年中國工程機械市場營運走勢與投資前景 【出版日期】 2010年7月 【報告頁碼】 350頁 【圖表數(shù)量】 150個 【印民營高技術企業(yè)普遍感到融資困難
融資困難是中國民營高技術企業(yè)面臨的普遍問題，接受調(diào)查的74家企業(yè)中，47家企業(yè)感到融資困難或很困難，占被調(diào)查企業(yè)的63.51％，只有5家企業(yè)沒有困難。
�。玻駹I高技術企業(yè)普遍感到缺乏高素質(zhì)人才
45.6％的被調(diào)查企業(yè)感到缺乏人才。另外，在回答民營高技術企業(yè)失敗的原因時，36.2％的企業(yè)認為是缺乏人才，排在第二位。眾所周知，高校擴招導致近年來畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻，一方面是企業(yè)感到缺乏人才，另一方面，大量畢業(yè)生又找不到理想的就業(yè)崗位，形成強烈的反差。從實地調(diào)查中感覺到，民營企業(yè)缺乏人才的原因并不是由于薪酬競爭不過國有企業(yè)和外資企業(yè)而雇用不到高素質(zhì)人才，實際上，許多民營企業(yè)認識到人才的重要性，并且高薪雇傭了高素質(zhì)的管理人員和技術人員。之所以如此，原因在于以下幾個方面：一是民營高技術企業(yè)的員工大多缺乏安全感和穩(wěn)定感，盡管許多企業(yè)已經(jīng)建立了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等生活保障制度，但是，員工對這種未來享受到的待遇缺乏信任；二是民營高技術企業(yè)的決策者對員工現(xiàn)階段的需求層次認知不準，人員流動率非常高；三是員工普遍不認同民營企業(yè)家族氛圍濃厚的企業(yè)文化，感覺難以融入其中，個人成就感得不到滿足。
�。常畠�(yōu)惠政策是高新技術開發(fā)區(qū)吸引民營資本投資的首要原因
高新技術開發(fā)區(qū)主要是通過政策優(yōu)勢形成的民營資本的空間聚集，這種聚集不是以其內(nèi)在的市場機制和產(chǎn)業(yè)關聯(lián)為基礎的，存在脆弱性。實地調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，一些開發(fā)區(qū)內(nèi)部幾乎沒有產(chǎn)業(yè)上的分工、協(xié)作和交流，還沒有形成產(chǎn)業(yè)上的網(wǎng)絡或產(chǎn)業(yè)群。
�。矗^半數(shù)民營高技術企業(yè)對外部環(huán)境不滿意
對開發(fā)區(qū)內(nèi)環(huán)境滿意度的調(diào)查結果表明，在所調(diào)查的高技術企業(yè)中，對于區(qū)內(nèi)信用環(huán)境的滿意率為47.3，投資環(huán)境為43.4％，滿意區(qū)內(nèi)競爭環(huán)境的企業(yè)僅占39.5％，有55.5％的企業(yè)對于區(qū)內(nèi)的創(chuàng)新環(huán)境不太滿意，對于區(qū)內(nèi)政府服務滿意率為56％。建立高新技術開發(fā)區(qū)，并為入?yún)^(qū)企業(yè)營造優(yōu)良的運營環(huán)境、提供各種優(yōu)惠政策以鼓勵和支持企業(yè)投資高技術產(chǎn)業(yè)是中國政府發(fā)展高技術產(chǎn)業(yè)的一項重要舉措。從調(diào)查結果看，超過半數(shù)的企業(yè)對開發(fā)區(qū)的運作環(huán)境并不感到滿意，說明過去我國各級政府在開發(fā)區(qū)建設上，過分重視硬件建設，而對軟件環(huán)境建設則顯得力度不夠。
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