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報業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展策略
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http://shiquanmuye.com 發(fā)稿日期:2011-1-22
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廣州日報報業(yè)集團管委會主任、廣州日報社社長戴玉慶:我今天給各位匯報的題目是《報業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的路徑》,這個題目很大,我盡其所能,結(jié)合我自己的工作來談一談。
分五個部分:第一,我想講一下我們報業(yè)發(fā)展是五年為一個周期或者階段,結(jié)合廣州日報和廣東省的平面媒體這15年的發(fā)展情況做一個小結(jié)。1996年到2001年期間,是報業(yè)的市場化改革的階段,在市場化過程中形成報業(yè)的主體地位。在2001年2005年這五年間,報業(yè)總體形勢是廣種薄收,廣告的空間很大,掙錢比較容易,但是經(jīng)營是比較粗放的。到2006年到2010年這五年,基本上報業(yè)要想獲取比較穩(wěn)定的利潤,要告別粗放管理的增長模式,同時報業(yè)的背景變得復雜了,面臨新媒體和多媒體嚴峻的挑戰(zhàn)。因此比較成功的報業(yè)集團都強化市場開放,對成本的控制和利潤的深挖做了很多的努力。
經(jīng)過五年一段的發(fā)展道路,現(xiàn)在要預測下一個階段就是新的五年。從2011年到2015年,我個人認為報業(yè)是產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的一個新的階段,這新的五年來說,主要是深化報業(yè)產(chǎn)業(yè)化,而報紙或報業(yè)產(chǎn)業(yè)化一個重要標志,應該是資本市場的連接,從外部到打通資本市場的平臺,從內(nèi)部要徹底改造傳統(tǒng)黨報事業(yè)單位企業(yè)化管理這樣一種傳統(tǒng)的模式,徹底按照現(xiàn)代企業(yè)機制來重塑企業(yè)的微觀機制,這是新的五年里面我們要抓緊做的工作。
下面預測一下新五年報業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的前景,剛才我講到首先是要做好我們企業(yè)微觀改造。做好微觀改造的目的也很明確,就是按照上市公司的標準,重塑報業(yè)集團的企業(yè)機制,使之符合上市公司獨立的要求,這樣能夠推動報業(yè)集團與資本市場的銜接。在2010年之前,報業(yè)集團的業(yè)務(wù)普遍表現(xiàn)著相對比較單純,大多數(shù)報業(yè)集團都是以一張主報或一張都市報為主體,以廣告發(fā)行作為主要的收入來源,輔之以很少量的多元化,經(jīng)過十年的發(fā)展,報業(yè)集團都有自己的網(wǎng)站和手機報等。
在新的五年中,報業(yè)集團要進一步深化產(chǎn)業(yè)化,必須改造組織架構(gòu),因為按照事業(yè)單位管理的模式肯定支撐不起來未來的發(fā)展,事業(yè)單位企業(yè)化管理并不一定走到了盡頭,也可以繼續(xù)按老體制和老的營業(yè)模式賺取廣告費和發(fā)行收入,沿著這個老的體制走下去,永遠上不了市,永遠不能從資本市場獲得資本知識。用1996年形成的報業(yè)集團的模式,現(xiàn)在也支撐不起來,目前各個省市辦的報業(yè)集團名義上是企業(yè)集團,實際上還是事業(yè)單位,因此內(nèi)部還實行的是干部行政級別化的管理,在這個業(yè)務(wù)和經(jīng)營利潤幾個重要指標上面,也不是完全按照嚴格的企業(yè)標準,制定嚴格的預算和指標考核,以及績效考評這三位一體嚴格的獨立企業(yè)制度,現(xiàn)在的報業(yè)集團還做不到這一點,而新的五年里要把剛才種種弊端在微觀層面改變起來。
那么在這新的五年,報業(yè)集團從操作模式上來講,要采編分開。2010年我們主要工作重點是企業(yè)微觀改造,要把一大批老人的身份轉(zhuǎn)變成企業(yè)人,因為一涉及到這個問題得罪很多人,我們已經(jīng)啟動了資產(chǎn)重組的步伐,因此必須把廣州日報報業(yè)集團政企分得不是很清楚的老局面,徹底按照標準剝離企業(yè),把事業(yè)化背景的人轉(zhuǎn)成企業(yè)人。
可以說去年做的體制改革非常不容易,到目前為止我們已經(jīng)按照中國證監(jiān)會的要求,已經(jīng)把老的國企,老的事業(yè)單位改造成了符合標準的企業(yè)體制,現(xiàn)在已經(jīng)通過了各個律師,還有券商的認定,現(xiàn)在在基礎(chǔ)上已經(jīng)完全做好了。
通過這次改革,我們有幾點自己的認識,老的事業(yè)單位企業(yè)化管理模式和上市公司的標準不一樣,第一個不一樣,也就是說老的報業(yè)集團對于盈利能力和盈利預期不是很嚴格,集團黨委每年也會大體做出當年盈利能力和盈利預期的判斷,但并不要求作為一個強力的指標。到了上市公司不一樣,必須每年有盈利的遞增預期,而不能說每年有一點盈利,必須有三年盈利承諾,每年10%的盈利增長必須完成,如果完不成大股東是不能拿出盈利補償。從2010年開始,深交所上市公司如果完不成盈利預期,大股東不能補錢,大股東必須把手里持有的股份轉(zhuǎn)讓給中小股,所以壓力是完全不同的,當然有壓力就會有動力,有辦法,會倒逼企業(yè)發(fā)揮自己的潛力。
第二個不同點就是,在人員管理上,上市公司的要求是人員管理必須是集約式的管理,每個崗位都要有業(yè)績和職能來匹配,而不能因人設(shè)崗,不能像老企業(yè)那樣,人容易進不容易出。
第三個不同點就是考評機制,上市公司完全以業(yè)績?yōu)橹鲗В荒馨葱姓墑e,不能吃大鍋飯。
第四個不同點就是,上市公司企業(yè)制度隨時要求開辟新的利潤增長源,不能安于現(xiàn)狀。
第五個不同點就是,新的企業(yè)機制要求傳統(tǒng)傳媒要盡快實現(xiàn)跨媒體、跨地區(qū)、跨行業(yè)的發(fā)展,而不能拘泥于老的地盤,很難走出去。這一點也是對企業(yè)的一個很大挑戰(zhàn)。
第六個不同點,上市公司的機制普遍要求或者是通行企業(yè)經(jīng)理人制度,從社會上招聘優(yōu)秀的人才,老的單位難以在市場上選擇優(yōu)秀的人才。
通過這六個方面的比較,可以得出一個結(jié)論,上市公司有壓力,各方面的壓力都很大,甚至上市公司的董事長和負責人承擔著法律的責任,但是上市公司很透明,也有挖潛的壓力,搞得好通過報業(yè)公司的徹底專轉(zhuǎn)制,可以不斷使報業(yè)公司內(nèi)在的動力和人才管理都能夠適合經(jīng)濟的不斷增長。
第三個大的部分,我論述一下新的五年報業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的路徑,也就是如何實質(zhì)性拓展媒體市場,真正走向產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展道路。首先要做一個判斷,就像上午幾位領(lǐng)導講的情況,就是傳統(tǒng)媒體包括平媒和廣媒,是不是市場空間已經(jīng)沒有了,或者是很小了,是不是報業(yè)就成了一個夕陽的產(chǎn)業(yè),我們通過研究認為國內(nèi)的報業(yè)市場在市場開發(fā)的深度上,只相當于發(fā)達國家成熟報業(yè)市場的50%,為什么有這個結(jié)論?我們是這樣論證的,從宏觀的層面來講,國內(nèi)的報業(yè)市場早就打通了資本的平臺,早就解決了跨媒體、跨地區(qū)融資手段,來打通這種市場,來進行運作。在中國報業(yè)市場剛剛起步,像博瑞傳播和華商報這樣的非黨報,他們在上市公司方面開始有了探索,但他們在跨地區(qū)經(jīng)營上只是略有嘗試,在個別城市辦了一份到兩份的報紙。
因此可以這么說,在宏觀層面上說,中國的報業(yè)市場基本上沒有開發(fā),如果對方是以100%作為標桿,我們就是5%,或者是3%的水平。而在微觀層面上來說,國外的成熟大型報業(yè)集團和報社,在上世紀30年代商業(yè)報紙做得非常成熟,而我們還沒有達到像《紐約時報》、《華爾街日報》這些報紙微觀層面的市場開發(fā)深度,但是這一方面差距并不大,可能對方深度是100%,我們在70-80%。
把微觀和宏觀兩個數(shù)據(jù)統(tǒng)一起來,我們得出的結(jié)論是,中國報業(yè)市場總的市場開發(fā)深度只相當于歐美市場的不足50%,當我們市場開發(fā)深度還很低的時候,新媒體就出來了,對行業(yè)的挑戰(zhàn)壓力就出來了。我們一種決策是認為這個行業(yè)已經(jīng)大勢不好,市場也不開發(fā)了,轉(zhuǎn)而去做新媒體,這是一種思路。還有一種思路就堅信中國有中國的特色,我們還是認認真真做主營業(yè)務(wù),認認真真開發(fā)市場和挖掘廣度深度,我個人和報業(yè)集團是傾向于后者,因為我們確實在10年的經(jīng)營工作中感覺到傳統(tǒng)的廣州日報和廣州日報集團下屬的20家報刊市場確實很大,廣告的吸引能力確實很強,完全沒有到了放棄這個行業(yè)的時候,所以我們準備打通資本平臺以后,我們把主要部分用在融資平臺的主營業(yè)務(wù),把我們廣州市的報紙地位鞏固好,把全國平媒的布局進一步做好,把細分市場做好,在這些領(lǐng)域里面我們估計要花不少的成本,由于時間關(guān)系后面幾個具體的數(shù)據(jù)我不展開講,我個人對中國報業(yè)的前景是看好的,對中國報業(yè)做得基礎(chǔ)比較好的公司,走上市化的道路,通過微觀機制的改造,通過市場深度的開發(fā),廣度的拓展,中國報業(yè)一定會向歐美的報業(yè)一樣,在五年到十年期間迎來一個還很不錯的局面,同時把我們的新媒體布局發(fā)展好。
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