據(jù)報道，河南省人民政府法制辦公室出臺《河南省獎勵和保護見義勇為人員條例(草案征求意見稿)》規(guī)定，非因法定事由，企業(yè)不得辭退或者解雇見義勇為人員。

　　在接受記者采訪時，條例的起草者之一，河南省政府法制辦行政法規(guī)處一名工作人員介紹，違反這一條例，無故辭退見義勇為人員的企業(yè)，將由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正。

　　對此網(wǎng)絡(luò)上一片叫好，但是北京時間“銳評”認(rèn)為，固然現(xiàn)實中一些見義勇為者遭企業(yè)辭退讓人憤慨，但這一規(guī)定實際上是轉(zhuǎn)嫁了本來應(yīng)該有政府承擔(dān)的責(zé)任，而且在實際落實中可能存在問題。

　　首先，這個規(guī)定并無實際意義。因為起規(guī)定的是“非法定事由”的辭退才可以，而這種情況完全可以用勞動法規(guī)管理，進行勞動仲裁或者訴訟就是了。而如果是法定事由，那么企業(yè)完全可以以“不勝任所在崗位”為由辭退，大不了多了一個手續(xù)而已。

　　而更重要的是，企業(yè)與勞動者的勞動關(guān)系，雖然受勞動法規(guī)的約束，但實質(zhì)還是一種民事關(guān)系，雙方在法律地位上平等，達成或者結(jié)束勞動關(guān)系也應(yīng)該本著意思自治的原則。

　　河南的這個政策，實際上某種程度上剝奪了企業(yè)對員工的使用選擇權(quán)，并且有可能給見義勇為的勞動者以不切實際的期待。而這也轉(zhuǎn)嫁了原本應(yīng)該由政府承擔(dān)的救濟見義勇為者的責(zé)任，將這種公共事務(wù)責(zé)任轉(zhuǎn)移到企業(yè)去承擔(dān)。

　　根據(jù)一份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，約有三分之一的見義勇為人員，在受傷喪失勞動能力后，家庭生活陷入困境，這些人如果都是指望原企業(yè)養(yǎng)起來，等于變相增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)；假如見義勇為成了“免辭保護罩”，那么更會讓企業(yè)產(chǎn)生不滿，也沒有達到倡導(dǎo)見義勇為、關(guān)愛見義勇為者的目的。

　　銳評君認(rèn)為，對于見義勇為者，首先政府民政部門應(yīng)該予以撫恤，如果其失業(yè)也應(yīng)該由政府勞動部門幫助其再就業(yè)。

　　假如政府部門希望企業(yè)可以歡迎、留用見義勇為人員，不妨參考?xì)埣踩说忍厥馊巳旱睦樱o用人企業(yè)一定的補貼或者稅費方面的優(yōu)惠，那么這些見義勇為者肯定可以成為企業(yè)眼中的香餑餑，請都請不來，又怎么會辭退呢？