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          新勞動合同法:辭職不再付違約金

          2017年5月8日     來源:互聯(lián)網(wǎng)      編輯:GuoMeng      繁體
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          員工炒老板魷魚,不支付違約金。除非是受過什么專業(yè)單位培訓(xùn),或者簽過保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議,辭職的時候可以不支付違約金。
          員工炒老板魷魚,不支付違約金

          除非是受過什么專業(yè)單位培訓(xùn),或者簽過保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議,辭職的時候可以不支付違約金。

          新勞動合同法,辭職,違約金

          單位不簽合同,付給員工雙薪

          工作滿了一個月未滿一年,單位沒有簽勞動合同,辭退員工的時候要支付雙倍的工資。

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          關(guān)于試用期

          勞動合同3個月不滿一年,試用期不超過1個月,勞動合同3個月以上不滿1年的,試用期不超過1個月;1年以上不滿3年的,試用期不超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不超過6個月。

          “競業(yè)禁止”要付“封口費”

          新法律以前,原單位如果與員工簽了“競業(yè)禁止”,員工離職后兩年內(nèi)是不能到同類企業(yè)的單位就職的,現(xiàn)行法律規(guī)定,簽“競業(yè)禁止”協(xié)議,員工離職后,單位要支付補償金,俗稱“封口費”。

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          長期合同不是“鐵飯碗”

          許多企業(yè)以為,無固定期限勞動合同等于傳統(tǒng)觀念上的“鐵飯碗”,然而,并不是,用人單位解聘部分工作期限接近10年的老員工實則會給企業(yè)帶來傷害。


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