日本中型企業(yè)正計(jì)劃購買機(jī)器人和其他自動(dòng)化設(shè)備以應(yīng)對(duì)日益短缺的勞動(dòng)力問題，這些機(jī)器人將被運(yùn)用在包括制造業(yè)、土建工程及酒店客房服務(wù)等廣泛領(lǐng)域。

據(jù)路透社報(bào)道，規(guī)模在1億至10億日元的公司計(jì)劃在今年4月份增加17.5%的機(jī)器自動(dòng)化投資，創(chuàng)歷史新高。

日本政府表示，機(jī)器人制造商的營(yíng)收在今年1-3月份集中上漲，其中Fanuc Corp.更是實(shí)現(xiàn)了七個(gè)季度以來的首次增長(zhǎng)。

日本是老齡化嚴(yán)重的國(guó)家。2016年9月日本發(fā)布的《2015年日本老齡社會(huì)白皮書》顯示老齡率達(dá)26.7%，按照世界衛(wèi)生組織的標(biāo)準(zhǔn)，21%以上則被定義為“超老齡社會(huì)”，目前日本是唯一一個(gè)步入該條紅線的國(guó)家。

伴隨老齡化而來的是日益突出的勞動(dòng)力短缺問題，日本的勞動(dòng)適齡人口在1995年達(dá)到8700萬的峰值后一直呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。政府預(yù)計(jì)今年將下降到7600萬，2065年降至4500萬。勞動(dòng)力占比為59.8%，低于同期中國(guó)勞動(dòng)力比重65.5%。

與短缺勞動(dòng)力相對(duì)的是日本對(duì)勞動(dòng)力需求的大幅增長(zhǎng)，勞工部數(shù)據(jù)顯示截至2016年3月31日的財(cái)政年度(從當(dāng)年4月1日至下年的3月31日)，日本100-499人的中型企業(yè)招收近110萬個(gè)新職位，達(dá)五年來招聘人數(shù)最高值。

日本中小型企業(yè)占比逾九成，為解決勞動(dòng)力供需矛盾，中型企業(yè)正計(jì)劃增加機(jī)器人設(shè)備的支出，大多數(shù)公司傾向采購建筑作業(yè)機(jī)器人。

此外，機(jī)器人裝備在房地產(chǎn)開發(fā)、食品飲料制造業(yè)及酒店服務(wù)業(yè)也備受關(guān)注。例如東京迪斯尼附近的一家機(jī)器人酒店，利用140個(gè)不同的人工智能機(jī)器人服務(wù)100間客房的賓客，而這些機(jī)器人只需兩至三人進(jìn)行操控，節(jié)省人力成本。

這些機(jī)器人并不都是人型，而是具有人工智能特征的機(jī)器設(shè)備，接收指令并作出回應(yīng)。

日本專注于人工智能的研究源于其對(duì)勞動(dòng)力短缺的焦慮，而這股焦慮遲早也要席卷包括中國(guó)在內(nèi)的其它亞洲國(guó)家。

如今的中國(guó)已不再是廉價(jià)勞動(dòng)力的代名詞，“人口紅利”正漸行漸遠(yuǎn)?！吨袊?guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能供需研究》報(bào)告稱近五年累計(jì)減少勞動(dòng)力約為2000萬，目前中國(guó)正面臨第二次人口斷崖式下跌，當(dāng)90后面臨生育高峰時(shí)，中國(guó)的出生人口將面臨更嚴(yán)峻的下跌形勢(shì)。歷經(jīng)人口斷崖式下跌后日本經(jīng)濟(jì)一直處于低迷期，現(xiàn)在日本面臨人口老齡化所采取的應(yīng)對(duì)方案也將成為未來中國(guó)的重要參考。