Uber CEO宣布無限期休假 公司權利真空引質疑

　　6月14日消息，當下Uber正處于艱難時期，而公司CEO特拉維斯 卡蘭尼克(Travis Kalanick)的父母上個月不幸遭遇意外，奪走了其母親的生命。特拉維斯告訴他的團隊，在Uber實施改變之前，為了哀悼母親和理清思路，他將休假一段時間，期限不定?？ㄌm尼克稱：“在這個過渡期間，公司的領導團隊及我的指示將會確保公司的運行。我將根據(jù)需要提供最具戰(zhàn)略性的決定，但我將授權他們大膽決定，以推動公司迅速發(fā)展。對于這個過渡時期，很難給出具體時間表——它可能比我們預期的更短或更長?！?/p>

　　以下是卡蘭尼克致Uber全體員工的信：

　　全體員工：

　　在過去八年中，我的生活一直以Uber為中心。最近的事情讓我回到家里，發(fā)現(xiàn)家人比工作更重要，而且我需要休息一下，以悼念我將于周五下葬的母親，為了反思自己，同時專注于為Uber打造一支世界級的領導團隊。

　　最終的責任仍然要我們扛起。當然，現(xiàn)在的Uber有很多值得驕傲的，但也有很多需要改進的。為了讓Uber 2.0獲得成功，沒有什么比讓我把時間用于建立領導團隊更重要。但是，如果我們將要致力于Uber 2.0，我自己還需要在Travis 2.0上繼續(xù)努力，成為該公司需要和值得你們信賴的領導者。

　　在這個過渡期間，公司的領導團隊及我的指示將會確保公司的運行。我將根據(jù)需要提供最具戰(zhàn)略性的決定，但我將授權他們大膽決定，以推動公司迅速發(fā)展。

　　對于這個過渡時期，很難給出具體時間表——它可能比我們預期的更短或更長。悲劇性地失去一位親人對我來說很艱難，我需要適當?shù)嘏c親人告別。所有人表達出令人難以置信的真情和哀悼使我更堅強，但幾乎普遍地最后他們都提出“我能幫助什么”。我的答案很簡單，讓你的一生服務于我們的使命。這次事件給了我與家人在一起的時間。將人放在第一位，那是我媽媽留給我的遺產。讓Uber 2.0真正實現(xiàn)，讓世界看到你們所有人在從事有激情的工作，有激情的人們將使Uber變得很棒。

　　希望不久后我們能再見！

????? 留下權力真空 后續(xù)發(fā)展成疑

　　特拉維斯·卡蘭尼克并沒有任命臨時CEO，也未透露何時結束休假?？ㄌm尼克還對職員稱，公司將由他的直接下屬運營。在卡蘭尼克返回時，他的部分職責將由其他高管分擔或直接接管。當然，大眾肯定會關心，這家估值600-700億美元、職員約1.2萬的公司，在沒有實際CEO情況下能經(jīng)營多久?

　　一方面，斯坦福大學商學院著名教授杰弗里·普費弗(Jeffrey Pfeffer)表示，答案很不確定，特別是鑒于卡蘭尼克依然能干涉高管決策。他稱：“我感覺Uber做的事情多數(shù)在‘預示’ 他們在改變，但他們是否‘真正落實改革’則是另一回事。”;另一方面，一位著名的危機溝通專家稱，Uber必須做些事情，“只要卡蘭尼克還在CEO位置上，該公司就會一直是媒體關注焦點，可能還是批評的焦點。我認為現(xiàn)在的策略是有效的，因為媒體批評的所有焦點都消失了”。

　　卡蘭尼克不任命臨時CEO的舉動，被外界理解為是再給自己的回歸留后路——畢竟沒有臨時CEO在位，回歸時的阻力和發(fā)生內部權力斗爭的可能性會降到最低。對此普費弗表示：“由于沒人在位，他返回就更理所當然?！钡?卡蘭尼克的“休假”仍然存在很多讓外界摸不透的地方——如果公司在運營問題上出現(xiàn)內部分歧，誰來解決?如果公司下屬因為各種原因無法繼續(xù)工作，誰有權填補空缺?假定Uber繼續(xù)尋找COO，誰來面試?如果是卡蘭尼克——畢竟他表示“如果有需要隨時可負責最重要的戰(zhàn)略決策”，但這樣恐怕就不能算“休假”了。

　　特拉維斯·卡蘭尼克的離開到底會對Uber的發(fā)展造成怎樣的影響，大概只有時間才能證明了。