2017年夏季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡歷情況，繼續(xù)關(guān)注中國勞動力市場的白領(lǐng)供求狀況，希望這一趨勢能夠持續(xù)給公眾提供職場和薪酬相關(guān)的資訊，為雇主和白領(lǐng)在下一季度的招聘和求職提供指導(dǎo)意義。
海口十大高薪行業(yè)出爐：平均薪酬為7145元 全國排名第十三位
2017年夏季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡歷情況，繼續(xù)關(guān)注中國勞動力市場的白領(lǐng)供求狀況，希望這一趨勢能夠持續(xù)給公眾提供職場和薪酬相關(guān)的資訊，為雇主和白領(lǐng)在下一季度的招聘和求職提供指導(dǎo)意義。
海口地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)
智聯(lián)招聘2017年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，海口地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，交通/運輸行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)排在第三?？焖傧M品(食品/飲料/煙酒/日化)行業(yè)和航空/航天研究與制造行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。交通/運輸行業(yè)發(fā)展繁榮，對相關(guān)從業(yè)人員的需求非常旺盛。航空業(yè)的大力發(fā)展使得該行業(yè)的人才需求較多，但由于行業(yè)門檻較高，就業(yè)競爭也非常激烈。雖然房地產(chǎn)限購政策不斷，但房地產(chǎn)領(lǐng)域依然是用工大戶，二三線城市熱度未降，另一方面隨著房地產(chǎn)自身發(fā)展升級，開發(fā)商涉及的業(yè)務(wù)更加多元，急需人才補充，就業(yè)競爭也非常激烈。隨著新一輪消費升級，快消行業(yè)的就業(yè)競爭也更加激烈。
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海口地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，?？诘貐^(qū)2017年夏季競爭最為激烈的職業(yè)是財務(wù)/審計/稅務(wù)、人力資源和行政/后勤/文秘。此外，土木/建筑/裝修/市政工程和環(huán)境科學(xué)/環(huán)保的競爭也較為激烈。財務(wù)/審計/稅務(wù)、人力資源和行政/后勤/文秘屬于職能性崗位，職業(yè)流動性較差，就業(yè)競爭一直處于比較激烈的狀態(tài)。
?？诘貐^(qū)的十大高薪行業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，?？诘貐^(qū)2017年夏求職期的平均薪酬為7145元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第十三位。從薪酬的分布情況來看，?？诘貐^(qū)的薪酬水平較高，平均月薪8000元以上的職位占職位重量的22.3%，平均月薪6000元至8000元的占17.4%。
具體來看，跨領(lǐng)域經(jīng)營的平均月薪最高，為11355元;其次為印刷/包裝/造紙，薪酬水平為11000元;再次是基金/證券/期貨/投資行業(yè)，平均月薪為10432元。?？诘貐^(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，薪資的絕對值超過了萬元的有三類?？珙I(lǐng)域經(jīng)營平均薪資水平和排名均有所上升，印刷/包裝/造紙平均薪資水平有所下降。金融行業(yè)中基金/證券/期貨/投資行業(yè)發(fā)展較快，相對春季平均薪酬排名有所上升，位列第三。儀器儀表及工業(yè)自動化和環(huán)保行業(yè)也進入了前十位的榜單中。智聯(lián)招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。
從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2017年第二季度的職場競爭情況有所緩解，競爭指數(shù)降低;但是從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也有所降低，
一方面，中國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型加上人口紅利衰退，形成了新的人才供給狀態(tài)，求職者的的地位有所提升，求職從以企業(yè)為主逐漸轉(zhuǎn)變成以求職者為主，求職者的心態(tài)越來越謹慎;另一方面，全民創(chuàng)業(yè)高潮降溫，“燒錢”招攬人才的模式不可持續(xù)，企業(yè)在經(jīng)營方面逐漸恢復(fù)理性。
今年的就業(yè)競爭依然激烈，對于企業(yè)來說，自身的發(fā)展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準;結(jié)合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節(jié)奏，充分的利用招聘資源。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務(wù)”，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立于不敗之地。
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